Kihirdették Törökország Legjobb Munkaadóinak listáját, amely a Great Place to Work® tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatókat tartalmazza. A rendezvényen 170 szervezet vehette át a Legjobb Munkaadó címet.
EYÜP TOPRAK: „A STRESSZT JÓL KEZELŐ VÁLLALATOK VÁLTOZÁST HOZTAK”
A díjátadó ünnepségen értékelve az idei eredményeket, a Great Place To Work® vezérigazgatója, Eyüp Toprak a következőket mondta: „Törökország nagyszerű munkahelyeként a 12. évünket hagyjuk hátra. Globális vállalati kultúránkkal és alkalmazotti tapasztalatainkkal minden évben értékes ismereteket tárunk fel a szervezetek fenntartható sikeréhez. Idén egy nagyon nehéz évet hagytunk magunk mögött Törökországban. Az általános bizalmi indexben négypontos csökkenést figyelhetünk meg az előző évhez képest, olyan okok miatt, mint a választások, a hiperinfláció és az általános kétségbeesés. Más szóval, mind a legjobb munkáltatók, mind a standard cégek alkalmazottai magas stresszszinttel rendelkeznek. Az egyetlen különbség az, hogy a legjobb munkáltatóknak sikerült kezelniük ezt a stresszes helyzetet innovatív megközelítésekkel, hatékony vezetői gyakorlatokkal, nyitott kommunikációs és jóléti programokkal. Vagyis azok a cégek, amelyeknek sikerült biztonságban érezniük alkalmazottaikat az ideihez hasonló válságos időszakokban, sikeresebben kezelték ezt a válságot.” mondott.
A jelentés feltűnő eredményeiről Toprak a következőket nyilatkozta: „Az idei évben végzett elemzésünk egyik legmeglepőbb eredménye az volt, hogy a dolgozók elvárásai megváltoztak a céggel szemben, még az öt legjobb vállalatnál is. „Míg korábbi évek elemzéseinkben a munkavállalók törődtek azzal, hogy cégük hozzáadott értéket teremtsen a társadalom számára, az idei eredményeink szerint a vállalat számára fontosabb volt saját pozíciójának és szilárdságának megőrzése, hogy elkerülje az emiatti munkahelyek elvesztését. a válsághoz."
A GAZDASÁGI JÓLÉT FONTOS, DE NEM MEGÁLLAPÍTJA A NAGY MUNKAHELY ÉRZÉKELÉT
Toprak kijelentette, hogy a szervezetek számára az idei év egyik legnehezebb kérdése a bérszabályozás: „Bár a cégek emelték a fizetéseket, a piaci áremelkedés csökkentette a vásárlóerőt. Nem helyes azonban azt mondani, hogy a nem magas bérpolitikát folytató cégek dolgozói boldogtalanok. Ezt a negatív megítélést a legjobb munkáltató címmel rendelkező cégek vezetői emberközpontú hozzáállásukkal, értékrendjükkel, kultúrájukkal és képzésükkel kompenzálhatják. „A vállalatok pozitívan javítják alkalmazottaik tapasztalatait azáltal, hogy a munka és a magánélet egyensúlyára összpontosítanak, és szociális juttatásokat biztosítanak.” mondott.
