Mozgáskorlátozott vasútvonal-karbantartó javítómunkás felvételi hirdetmény

A tcdd szerződéses alkalmazottak jelentkezési feltételeket kérnek
A tcdd szerződéses alkalmazottak jelentkezési feltételeket kérnek

1- Útkarbantartási és -javítási területen foglalkoztatandó megváltozott munkaképességű munkavállalóknak legalább 6 hónapos útkarbantartási és -javítási munkákban szerzett tapasztalat szükséges olyan vasúti rendszerekben, ahol az áru- és személyszállítást együtt végzik. A pályázók munkájukat a munkahelytől kapott SSK regisztrációs számot és SSK munkahelyi regisztrációs számot tartalmazó szolgálati okmánnyal, valamint SSK szolgáltatási nyilvántartással igazolják. Azok a pályázók, akik jelentkeznek olyan kérelmünkre, amelyhez gyakorlati követelmény szükséges, ha ezt nem tudják dokumentálni, akkor irataikat nem kapják meg, és jegyzőkönyvet készítenek róluk, és értesítik a Török Foglalkoztatási Ügynökséget, hogy jelentkezésüket nem fogadták el. mert nem felelnek meg a szükséges feltételeknek.

2- A gyakornoki időszakokat nem a tapasztalat alapján értékelik.

3-A szóbeli vizsgán való részvétel céljából a TCDD honlapján közzéteendő időpontok között a végső listára felkerülő pályázók a fent előírt dokumentumokkal együtt; Anyakönyvi minta Bírói anyakönyvi irat (ügyészségtől) Gyűjtemény. Katonai szolgálati (leszerelési-késleltetési vagy felmentési) igazolás, 1 kép, Lakóhelyi igazolvány, Rokkantsági jegyzőkönyv (a rokkantsági jegyzőkönyv kiadására jogosult kórházaktól kapjuk meg.) Állásigénylő Tájékoztató lap (a vep honlapján fog megjelenni) a TCDD Emberi Erőforrások Főigazgatósága. Ők látják el az elnökséget a Gar/ANKARA címen. Azok a vizsgázók, akik nem nyújtják be dokumentumaikat, nem bocsáthatók szóbeli vizsgára.

4-A sorsolást és a szóbeli vizsgát közjegyző jelenlétében a TCDD Enterprise Gar/ANKARA Főigazgatóság címén tartják 30.07.2012-án 10.30-kor, és erről értesítést küldenek a jelentkezők címére. ajánlott küldeményként felkerülni a végleges listára.

5-A szervezetünkben dolgozó fogyatékkal élő munkavállalók a 4857. számú munkaügyi törvény hatálya alá tartoznak, és a próbaidő 4 hónap.

Legyen az első, aki kommentál

Válaszolj

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra.


*