98 metró biztonsági őr Izmirben

98 metróbiztonsági őrt bocsátottak el Izmirben: az izmiri metró biztonsági szolgálatában dolgozó 227 alkalmazott közül 98-an tiltakoztak a Çankaya metróállomás bejáratánál, tiltakozva az elbocsátásuk ellen.

Elmondta, hogy elbocsátották azokat a biztonsági személyzetet, akiket arról értesítettek, hogy a biztonsági szolgálati pályázaton nyertes cég nem újította meg a szerződésüket, és a munkaviszonyukat megszüntette a cég, ahol dolgoztak, azzal az indokkal, hogy már nincs szükség biztonsági őrök a peronokon, illetve, hogy tovább dolgozó barátaik az új munkaszerződési feltételek miatt nehéz helyzetbe kerültek.

Az izmiri metró létesítményeinek, állomásainak, peronjainak és vagonjainak biztonságára kiírt pályázat 98 biztonsági személyzetet zavart meg. A 227 főből 129 főt, akik az általuk korábban dolgozott cégtől az új nyertes céghez várták, tájékoztatták, hogy folytatják szolgálatukat. 58-an, 40-an felmondással, 98-en szóbeli bejelentéssel értesültek a munkaviszony megszüntetéséről, áldozattá váltak. A munkanélküli biztonsági őrök és az őket támogató barátaik a Çankaya állomás utasbejárata előtt gyülekeztek és reagáltak a döntésre. Az áldozat biztonsági őrei elmondták, hogy az izmiri metró vezetése azt mondta nekik, hogy Isztambulban és Ankarában nincsenek biztonsági őrök az isztambuli és ankarai metró peronjainál, és csökkentették a személyzet számát Izmirben, mert a peronokon a biztonsági gyakorlat vége legyen. A sértett biztonsági őrök a munkanélkülivé válásra úgy reagáltak, hogy a pályázaton nyertes vagyonvédelmi cég, amely erről a döntésről tájékoztatta a metróvezetést, a 227 főből csak 129 fővel hosszabbítja meg a szerződést.

Másrészt a biztonsági őrök kijelentették, hogy vannak olyan kitételek, amelyek áldozattá válnak az új cég munkaszerződésében, amelyet a munkát folytató alkalmazottaknak adnak át, és azt mondták: „Például a cég képes lesz alkalmazni. minket, akik metró biztonsági őrei vagyunk, máshol is kívánja. A munkahely elhagyása után kénytelenek vagyunk 3 évig nem olyan munkakörben dolgozni, amely versenyt teremtene a munkáltatóval szemben. "Emellett vannak olyan cikkek is, amelyek a túlórabérről és a kompenzációs munkáról szólnak, és amelyek áldozattá teszik a munkavállalót" - mondta.