Az alvállalkozói törvény az 2015 Highways alkalmazottainak alkalmazandó

Alvállalkozói törvény lépett életbe 2015 A személyzet jó hír az autópálya-alkalmazottak számára: Az alvállalkozói dolgozók 5 éve égnek a személyzet reményében. Az ügynökségi dolgozók számára a kormány idén először készül komoly munkára. A június 7-én tartandó általános választások után az alvállalkozóknak kádereket adnak. Az Autópályák Főigazgatóságán dolgozó alvállalkozói munkavállalókat áthelyezik az alkalmazottakra.
Alkalmaznak-e alvállalkozói munkavállalókat? Azok az alvállalkozók, akik 5 éve várnak személyzetet, mosolyogni fognak. Az alvállalkozók egy részének várhatóan személyzettel kell rendelkeznie. Az alvállalkozói munkavállalókat várhatóan a június 7-i választások után veszik fel. Várhatóan elsőbbséget élveznek az autópályán dolgozó szerződéses munkavállalók. Azok a részletek, amelyekre kíváncsi az alvállalkozói törvényről, velünk vannak hírünk folytatásában.
MINISZTÉRLŐ HIRDETT az alvállalkozók számát!
Az acélminiszter, a CHP helyettese, Veli Ağbaba 2014 Törökország végén a parlamenti kérdésekre válaszolva bejelentette, hogy 1 millió 482 ezer 690 szerződéses munkavállaló dolgozik.
Çelik válasza szerint Isztambul, Ankara, Izmir, Bursa, Antalya és Adana osztozik az első helyeken az alvállalkozásban.
Fontos adatok érkeztek a HAK-İŞ-től az alvállalkozókra.
5 ügynökségi dolgozó felmérése szerint az ügynöki dolgozók fele havi ezer líra alatt dolgozik. A 250 ezer líra feletti bért kapók aránya nem haladja meg az 2 százalékot.
Az önkormányzatok és az egészségügyi szektor vezetik az alvállalkozók jelentkezését.
.
A személyzet útja megnyílik az alvállalkozók előtt! Jó hír érkezett az alvállalkozókhoz, akik régóta vártak. Az AK-párt kormánya az alvállalkozók egy részének felvételét fontolgatja a június 7-i választások után. Az 1 milliót meghaladó alvállalkozói munkavállalók közül 250 ezer kap személyzetet. Napirenden van az Autópályák Főigazgatóságában dolgozó alvállalkozóknak az elsőbbség biztosítása.
Mikor lesznek alkalmazottak az alvállalkozók? Az alvállalkozói dolgozók már régóta égnek a személyzet reményétől. Olyan fejlesztések kezdődtek, amelyek megmosolyogtatják az alvállalkozói dolgozókat. Az alvállalkozói munkavállalókat várhatóan a június 7-i választások után veszik fel. Az alvállalkozók közül néhány, ha nem az összes, alkalmazottak lesznek. Különösen az autópályákon dolgozó alvállalkozóknak lesz prioritás a toborzás szempontjából. Az alvállalkozók bérei várhatóan a következő napokban növekednek. Az alvállalkozók bérének emelését a Hivatalos Közlönyben tették közzé.
SZEMÉLYI ISTEN A NAGYÚTALAK ALKALMAZOTTAK SZERINT
Az autópálya-dolgozók helyzetével kapcsolatos fontos fejleményről Davutoğlu miniszterelnök elmondta: „A Közlekedési Minisztériummal az autópályákon végzett munka eredményeként biztosítani fogják a lakosság számára szükséges foglalkoztatást, és lezárult egy jogi eljárás, ezért fontos megállapodás született az autópályák Yol-İş-nél dolgozó dolgozóinkkal kapcsolatban. Remélem, a lehető leghamarabb találkozunk velük, és együtt éljük meg ezt a jó hírt. Szeretném tudni, hogy megállapodás született ”.
Davutoğlu miniszterelnök a TÜRK-İş tisztviselőivel folytatott találkozóján kijelentette, hogy kifejezte azon óhaját, hogy több női szakszervezeti tag vegyen fel magasabb pozíciókat. Magyarázva, hogy a nők örülnének, ha magas szintű pozíciókat töltenének be a szakszervezeti életben, Davutoğlu azt mondta:
„Kifejezetten támogatást kértem ahhoz a csomaghoz, amelyet nemrég hirdettünk meg a női munkavállalókkal kapcsolatban. Mert a női munkavállalóink ​​számára biztosítandó lehetőségek csak úgy lehetségesek, ha egyensúlyt teremtünk anyai és dolgozói kötelességük között. Miközben ezeket a rendelkezéseket hozzuk, semmiképpen nem gondolunk a megszerzett szakszervezeti jogokról való lemondásra, ellenkezőleg, nőink munkakörülményeinek megkönnyítésére irányul, különösen akkor, ha bizonyos időszakokban részmunkaidős és részmunkaidős munkára van szükség, miközben női alkalmazottaink teljesítik anyasági kötelességüket, ezek azok az előírások, amelyek biztosítják, hogy ne veszítse el az állását. Ez nem alternatív foglalkoztatási konstrukció, ellenkezőleg, a részmunkaidő teljes fizetésű, ha nőink várandósság után az első gyermekre 2 hónapot, szülési szabadságot, a másodikra ​​4 hónapot, a harmadikra ​​6 hónapot szeretnének, utána a teljes fizetési idő, a gyermekek iskolázottsági korának megfelelően, ha fogyatékos, a gyermek Több lehetőséget biztosítunk neki. Annak az időszaknak a meghatározása, amely alatt gyermekéről gondoskodhat anélkül, hogy elveszítené az állását, semmiképpen nem alternatív foglalkoztatás megteremtésére irányuló törekvés, hanem teljes mértékben ehhez a kérdéshez kapcsolódó szabályozás. Minden erőfeszítésünk ezen ügyekben arra irányul, hogy csökkentsük a feszültséget női munkavállalóink ​​családi kötelezettségei és szakmai feladataik között.”
BESZERELÉSI SZABÁLYOK
"Végre megszűnt az a rendezés, amelyre a szakszervezetek várnak, a minisztérium, hogy miként lehet fizetni a dolgozók bérkülönbségeit, elengedte a rendezést."
22 Január 2015 THURSDAY
Hivatalos újság kiadás: 29244
SZABÁLYOK
A Pénzügyminisztériumtól:
A SZEMÉLYES MŰKÖDÉSRE SZOLGÁLT SZOLGÁLTATÁSI BESZERZÉSBEN KAPCSOLATOS MŰSZAKI SZERZŐDÉSRE VONATKOZÓ ÁRUMBESZTÉS
A FIZETÉS SZABÁLYOZÁSA
Cél és hatály
1. CIKK - (1) E rendelet célja: Az 4 / 1 / 2002 4734 / 62 / 5 keltezésű, 1 / 2002 / 4735 és 8 keltezésű XNUMX. az alvállalkozók által alkalmazott munkavállalók munkabérekkel járó növekedésének az árkülönbségként történő fizetésének szabályozása.
támogatás
2. CIKK - (1) Ezt a rendeletet az 4735 számú törvény 8. Cikkének harmadik bekezdése alapján állították elő.
Meghatározások
3. CIKK - (1) E rendeletben;
a) Munkaerőköltségek: a munkavállalónak nyújtott bérek és szociális jogok, valamint a munkaadók által a társadalombiztosítási jogszabályokkal összhangban fizetendő díjak összege,
b) Munkahely: Azok a helyek, ahol a munkálatokat a 4734. törvény 62. cikke első bekezdésének e) pontja alapján pályázati eljárás keretében benyújtott építési beruházásra irányuló szerződés hatálya alá sorolják be,
c) Állami munkáltatói szakszervezet: Az egyik állami munkáltatói szakszervezet, amelynek a központi kormányzat hatálya alá tartozó közigazgatás tagjai,
ç) közintézmények és szervezetek: azok a közigazgatási szervek, amelyek a pályázati munkákra szerződéseket írnak alá az 4734. sz. törvény 62. cikke első bekezdésének e) pontjának megfelelően,
d) Személyzeti foglalkoztatáson alapuló szolgáltatás: a 4734 törvény 62. cikke első bekezdésének e) pontjával összhangban pályázati eljárás,
e) Szociális jogok: Mindenfajta természetbeni vagy készpénzjog, amely az eredeti béren kívül esik, és amelyet a munkával összefüggésben kell kifizetni,
f) Kollektív szerződés: A 4735. sz. törvény 8. cikke harmadik bekezdésének keretében az állami munkáltatói szakszervezet és a közigazgatási szervek tagjaként felhatalmazott munkavállalói szakszervezet között kerül megkötésre és végrehajtásra, a szakszervezetek és a kollektív tárgyalásokról szóló törvény 18 / 10 / 2012 / XN. kollektív munkaszerződés,
g) Engedélyezett szakszervezet: a Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium által az 6356. törvény 44. cikkével és a 4735 törvény 8. cikke harmadik bekezdésével összhangban felhatalmazott szakszervezet,
Arra utal.
A kollektív szerződés hatálya és végrehajtása
4. CIKK - (1) Az 4734. Sz. Törvény 62. Cikke első bekezdésének e) albekezdésével összhangban pályázati munkák esetén az alvállalkozót az alvállalkozó nevezi ki a fő munkáltató és az alvállalkozó közötti kapcsolat keretein belül. kollektív tárgyalási megállapodások, amelyekbe beletartoznak a közintézmények és szervezetek munkahelyein alkalmazott munkavállalók is, a 3. Amennyiben az alvállalkozót az állami munkáltatói szakszervezetek valamelyikének engedélyezi, amelynek a központi kormányzat hatálya alá tartozó közigazgatások tagjai, akkor azokat az 22. Törvény rendelkezéseivel összhangban hajtják végre és megkötik. Az állami munkáltatói szakszervezetek által végrehajtott kollektív szerződéses viták esetén, ha a vitát a 5. Törvény rendelkezéseivel összhangban rendezik, az árkülönbséget meg kell fizetni.
(2) A Munkaügyi és Társadalombiztosítási Minisztérium által végrehajtandó engedélyezési eljárások során minden, az 4734. Sz. Törvény 62. Cikke első bekezdésének e) pontjával összhangban pályázatokat fogadó alvállalkozókra vonatkozó különálló munkahelyet külön munkahelynek kell tekinteni. Az ugyanazon alvállalkozó által ugyanabban az üzletágban megkötött minden pályázati szerződés esetében a hatóság meghatározza a munkahelyi szintet.
(3) Az alvállalkozó engedélyezheti az állami munkáltatói szakszervezetek egyikét, amelynek a központi kormányzat közintézményei tagjai, az 4735. Törvény 8. Cikke harmadik bekezdésének megfelelően. Ezt az engedélyt az al-munkáltatónak a 6356. Törvény 44. Cikkének megfelelően kiadott engedélyről szóló értesítés kézhezvételétől számított hat munkanapon belül kell meghozni. Ha ezen idõszakon belül nem adnak engedélyt, a kollektív szerzõdést az állami munkáltatói szakszervezet nem hajtja végre és véglegesíti. Ugyanezen időtartamon belül az alvállalkozó megküldi az állami munkáltatói szakszervezet engedélyét tanúsító igazolás másolatát az engedélyezett szakszervezetnek.
(4) Az árkülönbség nem fizethető ki az olyan kollektív szerződések esetén, amelyeket nem az állami munkáltatói szakszervezet hajt végre, ha a központi kormányzat hatálya alá tartozó közigazgatások tagjai, és amelyeket nem az 6356. Törvény rendelkezéseivel összhangban kötnek. mint felelősség.
(5) Kollektív tárgyalásokat folytatnak a meghatalmazott szakszervezet és az alvállalkozó nevében felhatalmazott állami munkáltatói szakszervezet között.
(6) Felhatalmazott állami munkáltatói szakszervezet; felhatalmazással rendelkezik mindenféle levélváltásra, válaszadásra, a jegyzőkönyv elkészítésére és a kollektív tárgyalási megállapodásokkal összhangban aláírására.
(7) A kollektív szerződés aláírására munkahelyi szinten kerül sor, figyelembe véve az egyes pályázati megállapodásokat. A kollektív szerződés időtartama nem haladhatja meg a pályázati szerződés időtartamát.
(8) A kollektív szerződés megkötését követő hat munkanapon belül az állami munkáltatói szakszervezet eljuttatja a kollektív szerződés megfelelő jóváhagyott példányát az illetékes állami intézményekhez és alvállalkozókhoz.
(9) Amennyiben az alvállalkozó és a felhatalmazott szakszervezet között a bérek és a szociális jogok növekedését előirányzó kollektív szerződés aláírását követő tényleges időtartam alatt aláírják a megállapodást, az állami intézmények és szervezetek nem fizetik ki az emelt emelésekből származó árkülönbséget.
(10) A fő munkáltató közintézmény és szervezet átruházása másik közintézményre és szervezetre, egyesülés más közintézménnyel és szervezettel, vagy a szerződés átruházása az 4735. Sz. Törvény rendelkezéseivel összhangban, a hatályban lévő kollektív szerződés megszakítás nélkül folytatódik.