Az 100 harmadik repülőtere ezer embert foglalkoztat

Az 100 harmadik repülőtere ezer embert foglalkoztat
ÉVES 200 MILLIÓS UTASÍTÓK KÖZÖTT
Az isztambuli Arnavutköy 76.5 millió négyzetméter alapterületén épült Isztambul új repülőtere az első szakaszban 90 millió éves, és elkészültekor évente több mint 200 millió éves utaskapacitást fog szolgálni.

NAPI 3 THOUSAND 500 LÉGKÉSZÜLÉK
A repülőtér, amely a világ egyik legnagyobb központja lesz, több mint 350 célállomásra fog repülni, a napi indulások és indulások száma eléri a 3-at.

21 THOUSAND 500 MUNKÁK MUNKA
Isztambul Az új repülőtér az 2018 első negyedévében fog működni, októbertől 2 ezer 21 alkalmazott, köztük ezer fehérgalléros alkalmazott vesz részt a projektben.

100 THOUSAND EMPLOYMENT
A repülőtér üzembe helyezésével az 100 új munkahelyeket fog biztosítani ezer ember számára, és az 1.5 jövedelemforrást fog nyújtani a közvetett hatású millió ember számára.

FUTURE THOUSAND 30 THOUSAND
A projekt várhatóan jövőre összesen 30 ezer ember számára biztosít munkát. Az új alkalmazottak gyakran a képzetlen személyzet szintjén lesznek, az egyenes munkásoknak nevezik, de a növekedéssel párhuzamosan más csapatok is nőnek.

"Helyesen vásárolunk"
Hürriyettel, az İGA Airport Management Inc. Demet Gürsoy HR-igazgató elmondta: „Kékgalléros alkalmazottakat alkalmazunk az építkezés során. De a személyzet számának növekedésével a személyzet száma növekszik a dominóhatással az ezt támogató beszerzési csoportokban, támogató egységekben, igazgatási ügyekben, emberi erőforrásokban és pénzügyekben. "Az egyes egységek közvetlen arányában növekszünk."

VÁRHATÓ VÉGREHAJTOTT CV
Az 2017-tól kezdve a repülőterek üzemeltetésére is megkezdődik a vásárlás. Minden szinten vásárolnak a terminál menedzsmenttől a felelős zenekarig, a biztonsági személyzetektől a vámmentes munkavállalókig, a földi szolgálatoktól a kötényszemélyzetig. Különösen a CV-t várják a polgári repülésben tapasztalt emberektől.

"Folytatódik, amikor az építkezés befejeződik"
Gürsoy elmondta: „Amint a projekt befejeződik, az építőiparban lévők száma csökken, és a vállalkozásban növekszik az alkalmazottak száma. Az egyik előnyünk, hogy a helyszállítások befejeztével a személyzetet erre az oldalra helyezzük át. Például lehetőséget teremtünk az építőiparban dolgozó mérnököknek a műszaki személyzetben. Óriási elkötelezettség van. Török cég vagyunk, érzelmi köteléket kötünk. "Folytatni szeretnénk hosszú távú kapcsolatunkat, hogy megnézzük, milyen feladatokat tudunk kijelölni."

PRIORITÁS TERÜLET
Az INA egyik prioritása, amely hat hónap alatt 6 200 önéletrajzot kap fehér gallérban, hozzájárul a helyi foglalkoztatáshoz. Összesen 1.307 alkalmazottat foglalkoztattak régiójukból és falvakból, Arnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadın, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınar és İhsaniye.

WHATSAPP CSOPORT MUHTARSOKKAL
Görsoy azt is elmondja, hogy mukhtárokkal létrehoztak WhatsApp csoportokat a helyi emberek foglalkoztatásához: „Arnavutköy, Durusu, Eyüp, Yeniköy előny számunkra. Nagyon közel állunk ezeknek a régióknak az önkormányzataihoz, kékgallérokat vásárolunk, amelyeket úgy hívunk, hogy egyenes munkások, akik átjönnek rajtuk, szakképzetlenek, minden szakértelem nélkül. Az általam említett régiókban olyan mukhárokkal rendelkező WhatsApp-csoportok élnek, velük levelezünk, ismét lehet, hogy az alkalmazottaknak vannak ismerőseik stb. "

KI KÜLDÖTT?
Jelenleg az építési projektet keresik, különösen az egyenes munkásokra, a mérnökökre, az építészekre és az adminisztratív személyzetre.

Elemek WANTED
Prime Class és CIP szolgáltatások, logisztikai tevékenységek, mechanikus karbantartási és javítási egységek, tűzoltó csapatok, vámmentes alkalmazottak, minden földi kiszolgáló szolgáltatás, repülőtér-terminál üzemeltető, köténytisztviselő, amely a repülőtéri üzemeltetés során szükséges minden szakértelemmel rendelkezik a repülőtér nyitvatartási ideje alatt, \ t

poggyászkezelő rendszerek tisztviselői, parkoló- és személyszállítási egységek, környezetvédelmi és természeti csapatok, az élelmiszer- és italgyártás valamennyi személyzete, biztonsági, tisztítási és adminisztrációs ügyek, különösen a személyzetnél, az úgynevezett támogató személyzet számviteli, üzleti fejlesztés, jog, információs technológia, vállalati kommunikáció, A légi közlekedés és a nem légi közlekedés és a humán erőforrások felvételére kerül sor.

6 BIRD OBSERVATOR működik
Az IGA-nál 2014 januárjában létrehoztak egy környezetvédelmi osztályt. A 22 fős osztályon környezetmérnökök, szociológusok és 6 ornitológus (madármegfigyelő) dolgozik. Az ornitológusok a március 1-je és május 30-a, valamint augusztus 1-je és november 1-je közötti vándorlási szezonban megfigyelik a terepet, és madárrekordokat gyűjtenek. Ehhez kétévente béreltek egy madárradart, és most 1 millió euró háromdimenziós adatok elemzésére szolgáló radarrendszert rendeltek el működés közben. Ülkü Özeren, az IGA Környezetvédelmi és Fenntarthatósági igazgatója elmondta, hogy eddig 3 ezer hóvirág hagymát, összesen több mint 100 ezret és 150 teknősöt vittek a projekt területéről. A környezetvédelmi osztály egyik fő napirendi pontja a nők foglalkoztatása és a helyi foglalkoztatás.

"FOGLALKOZÁSOKAT KERESÜNK FALUKBÓL"
Özeren a következőképpen magyarázza munkájukat: „Olyan projekteket dolgozunk ki, amelyek célja az otthon élő nők aktív jövedelemszerzése. 9 közvetlen és közvetett községgel vagyunk kapcsolatban. Faluról falura utazunk, és megpróbáljuk növelni a lakosság érdeklődését a projekt iránt. A faluban a nők által előállított termékeket, például lekvárokat és tarhanákat használjuk a repülőtéren. Létrehoztunk egy mikrohelyet, és elkezdtünk dolgozni, hogy áthidaljuk a nők és a megrendelések alapján közvetlenül dolgozó alkalmazottak közötti szakadékot. A helyi foglalkoztatás érdekében azon a potenciálon dolgozunk, amely helyi foglalkoztatást biztosít, hidat építünk a helyi emberek és a HR között. Ennek az erőforrásnak az igényeknek megfelelő kapacitását próbáljuk javítani, együttműködünk szakképzési központokkal és a kerületi oktatási igazgatóságokkal, és közösen készítünk képzési programokat.