A Motaş személyzete tudatosságnövelő képzést nyújtott: „Minőségi tudatosító képzés” került megrendezésre Motaşi tárgyalóteremben.
A Humán Erőforrás által szervezett képzésen belül átadták az intézményben dolgozó személyzet munkájának és szolgáltatásainak minőségének elérésének fontosságát és módszereit.
A minőség fogalmát, a minőségirányítás vállalati következményeit, a minőségirányítás következményeit az alkalmazottak számára, a mintavétel minőségét a vállalkozásokban, a részvételt, a minőségi láncokat, az utasításokat, az eljárást, a missziót, a látást ismertették példákkal.
A teljes minőségmenedzsment a szisztematikus megközelítés és az összes munkavállaló hozzájárulása az emberi, üzleti, termék- vagy szolgáltatásminőségi követelményekhez az ügyfél igényeinek kielégítéséhez. Az alkalmazottak minden ötletét és céljait használják minden olyan folyamatban, amelyet az irányítás ebben a formában valósít meg, és az alkalmazottak mindegyike szerepel a minőségben. Teljes minőségirányítás; Célja, hogy hosszú távon elérje az ügyfelek elégedettségét, előnyöket nyújtson a személyzet és a társadalom számára, és a minőségre összpontosít.
Legyen az első, aki kommentál