A 2017. évi első intézményi igazgatási tanácsi ülést a Közlekedési Osztály-Sen és a TCDD Taşımacılık A.Ş Főigazgatósága tartotta. Can Cankesen elnök, İbrahim Uslu elnökhelyettes, Kenan Çalışkan, 3. számú ankarai fiók Elnöke, Atilla Demirtunç és a TCDD Főigazgatóságának osztályvezetői részt vettek a Taşımacılık A.Ş vezérigazgató-helyettes, Çetin Altunion vezérigazgató-helyettes által vezetett megbeszélésen. Az ülésen 17 pontot tárgyaltak meg.
TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. INTÉZMÉNYI IGAZGATÁSI TESTÜLET 2017/1-ES ÜLÉSÉN MEGTÁRGYALT PONTOK
1 - gépjármű-karbantartó műhelyekben dolgozó mérnök, technikus, technikus és műszaki vezető személyzet; földterület-kompenzáció biztosítása a műhelyen kívüli, szabadtéri, kerti típusú helyszíneken végzett munkákért.
2- Annak biztosítása, hogy a pszichotechnikai teszteken megbukott személyzet csak a második belépéskor megbukott tesztekre kerüljön újra.
3- Biztosítani kell, hogy a baleseti jelentések éves könyv formájában megjelenjenek az ok-okozati összefüggésről és a megelőzés követelményeiről.
4- A szállások átadása a személyzetnek teljes körű karbantartással, a szállások földrengésállóságának tesztelése, a problémás szállások felmérése a szükséges eljárásokhoz.
5- Nem megfelelő méretű ingeket osztanak ki Samsunban a személyzetnek. Problémák merülnek fel a pályázati dokumentációban szereplő „Az ingeket a nadrágméret szerint osztják szét” mondat miatt. Megtörtént a személyi ingek mérése és megfelelő méretben történő kiosztása, valamint a 2017-ben hibásan kiosztott ingek cseréje.
6- A gépészek szállítási problémájának megoldása az Eryaman oldalon épült új YHT Depotban,
7 - a kollektív szerződésben szereplő megelőző élelmiszersegély kezdeményezése
8 - A biztonsági személyzet megerősítésének biztosítása a lehetséges biztonsági hiányosságok megelőzése érdekében, különösen a kijelölt állomány alatt lévő állomásokon, valamint az 45 életévét betöltött biztonsági tisztviselők kinevezése a tisztek tisztségére.
9- Elektronikus átutalások megnyitása, a személyi áthelyezési igények figyelembevételével a szervezet egészében
10- A 2018 januárjában esedékes skálakorrekcióban az alapbérek lehetőség szerint a bérplafonig emelkednek.
11- Csoporttagok kinevezése megfelelő címekre, fizetésük és személyiségi jogaik megőrzése mellett,
12. Meghatalmazotti kinevezések helyett vezetői kinevezések kijelölése a vezetőknél és az igazgatóságoknál minden szinten, mint például a vagonszolgálati vezető, a logisztikai vezető, a raktárfőnök,
13- Az aktív munkaerőhiány felszámolása olyan beosztásokban, mint kocsitechnikus, logisztikai tiszt, vonatszervezési tiszt,
14-Az előléptetésről és a címváltoztatásról szóló rendeletet mielőbb ki kell adni és a vizsgákat meg kell nyitni,
15- Traction Traction középszintű tanfolyam megnyitása és annak biztosítása, hogy gépészek és kocsitechnikusok-feldolgozók is részt vegyenek,
16- A házastárs áthelyezése esetén az eljárások a kinevezési és áthelyezési szabályzat általános feltételei szerint zajlanak, megelőzve ezzel a személyzet áldozattá válását és jogi lépéseket.
17- Raktárfőnökjelölt tanfolyamok szervezése a Pénztáros tanfolyamon részt vevő és sikeresen teljesítő raktári pontozók számára.
MEGHOZOTT DÖNTÉSEK
- A fent említett követelések követése a szakszervezettel való rendszeres találkozókon vagy tárgyalásokon keresztül,
- Különböző személyek találkozókon vagy értekezleten való részvételének megakadályozása és ugyanazon személyek részvételének biztosítása,
- Az értekezlet után hozott határozatokról az osztályokkal való levelezést az osztályvezető maga írja alá, a szóban forgó eseményekre részletes választ ad,
A TCDD Taşımacılık A.Ş. feladataival kapcsolatos munkát végezni. Megállapodás született a Főigazgatóság és a Közlekedési Dolgozók Köztisztviselői Szakszervezete között.
Legyen az első, aki kommentál