Állami Vasúti Közlekedési Zrt. A United Transportation Employees Union (BTS) átadta véleményét és javaslatait Taşımacılık A.Ş.-nek az Egészségügyi és Pszichotechnikai Irányelvvel kapcsolatban, amelyet a Főigazgatóság által készített tanulmány keretében készítettek.
A BTS által az intézménynek írt levelében Taşımacılık A.Ş. Megállapításra került, hogy a Főigazgatóság által készített Egészségügyi és Pszichotechnikai Irányelv hatályba lépése jelenlegi formájában nehézségeket, problémákat okozna, kérték a vélemények, javaslatok figyelembevételét.
Szerző: BTS, TCDD Taşımacılık A.Ş. Az Egészségügyi és Pszichotechnikai Irányelvvel kapcsolatban a Főigazgatósághoz benyújtott vélemények és javaslatok a következők.
Az Egészségügyi Tanács jelentéséről szóló 7. cikkben;
7. CIKK (1) Az első foglalkoztatáskor és az alábbi esetekben egészségügyi bizottsági jelentést kell kérni a személyzettől.
a d) pontban;
Azt mondják: "Azok, akik a műtét után visszatérnek dolgozni."
A "posztoperatív" kifejezés ebben a bekezdésben az értelmezéstől és a nézőponttól függően változhat. Meg kell határozni a művelet méretének határait.
Ugyanezen cikk f) pontjában;
"Azok, akik több mint hat hónapja távol vannak a feladataiktól." Azt mondják.
Ezt a bekezdést teljesen el kell távolítani. Minden személyi állományt a jogszabályban meghatározott időszakon belül megvizsgálnak. A szolgálattól való távolmaradás nem károsítja egészségi állapotát.
A 11. cikk (1) bekezdésében az egészségügyi csoport személycseréje címszó alatt;
„TCDD Transportation Inc. A Központi Biztonsági Tanács által meghatározott biztonsági kritikus besorolásokra a Vasúti Biztonsági Kritikus Feladatok Szabályzatában meghatározott egészségügyi feltételeknek nem megfelelő személyeket az igényeik figyelembevételével megfelelő helyre és feladatkörbe osztják be. "A munkavállalókra a kollektív szerződés rendelkezései vonatkoznak." Azt mondják.
A személyi állományt leginkább megszenvedő problémák közé tartozik a meghatározott egészségügyi feltételeknek nem megfelelő személyi állomány más besorolása. Ez a probléma olyan szintet ért el, amely szinte traumatizálja a dolgozókat. Például; Ha egy gépész nem tudja ellátni ezt a feladatát, miután évekig dolgozott mindenféle zord körülmények között, az nagy pusztítást okoz magának és családjának. Sőt, az egyéb címek miatt nemcsak állását veszti el, hanem anyagi veszteségeket is szenved. Ez az eltökéltség annak a kifejezése, amit a munkatársak, akiknek a beosztása az évek során változott, elmondtak nekünk, és amit mi megfigyeltünk. Természetesen az egészségügyi feltételeknek nem megfelelő személy ezt a munkát ne végezze, de az adandó cím magasabb legyen a jelenleginél.
Például egy gépész számára két út követhető. Csak a jelvényét és a jogosítványát lehet lemondani és csak manőverező szerelőként vagy raktárvezetőként dolgozhat a raktárban azonos jogcímmel.
A 11. cikk (2) bekezdésében az egészségügyi csoport személycseréje címszó alatt;
„(2) Az (1) bekezdés hatálya alá tartozó beosztáshoz szükséges egészségügyi feltételek hiánya miatt megváltozott beosztású személy orvosi bizottsági jelentés beszerzésére a kórházba küldhető, ha azt kéri, hogy felépültek, és szükség esetén legalább 6 hónap eltelt az orvosi bizottsági jelentés dátuma óta. "Azt mondják.
Ha a személyzet az orvosi vizsgálat eredményeként nem felel meg a szükséges feltételeknek, vagy ha munkavégzés közben egészségügyi műtét vagy betegségdiagnózis miatt megváltozik a csoportjuk, akkor sem lehet visszatérni, ha betegsége bizonyos idő elteltével megszűnik. idejét és állapotukat jelentésekkel dokumentálják. Ebben a helyzetben sok alkalmazott esik áldozatul. Ez a probléma azt is jelenti, hogy elveszítik a személyzetet az intézményben. Például; Az a munkavállaló, aki érelzáródás következtében angioplasztikával vagy stent behelyezéssel visszanyeri egészségét és ezt testületi jelentéssel dokumentálja, soha nem térhet vissza munkahelyére. Mára azonban az orvostudomány nagyon fejlett és a belső szervpótláson kívül végtagpótlás, sőt arcátültetés is elvégezhető. A légiközlekedési ipar pilótái vagy a tengerészeti ágazat hajóskapitányai visszatérhetnek szolgálati helyükhöz, feltéve, hogy a sztent alkalmazása következtében felépülnek.
Ezen túlmenően Németországban (WB) a személyzet akkor térhet vissza szolgálatába, ha orvosi határozattal igazolja, hogy a kezelés eredményeként visszanyerték egészségüket.
Azok a munkavállalók, akik különböző műtétekkel és gyógyszeres kezelésekkel nyerik vissza egészségüket, vagy akik szájon át történő kezeléssel folytatják normális életüket, vissza kell tudniuk dolgozni.
A 15. cikk 5. bekezdésében a pszichotechnikai értékelés alá vontak cím alatt;
„Pszichotechnikai értékelésre küldik azokat, akik több mint 6 hónapja távol vannak szolgálatuktól, és akikről az orvosi bizottság jelentése szerint megfelelnek a címükben foglalt egészségügyi feltételeknek.” Azt mondják.
Ezt az időszakot egy évre kell növelni.
A 20. cikk c) pontjában azok címén, akiknek az értékelési eredménye elégtelen;
"Amennyiben az érintett személy a második pszichotechnikai értékelés időpontját ürügyekkel vagy anélkül kétszer elhalasztja, az illetővel szemben vizsgálatot folytatnak, és fegyelmi rendelkezéseket alkalmaznak, mivel a személyzet nem felel meg a felvételi feltételeknek." Azt mondják.
A kifogás szót el kell távolítani ebből a cikkből.
Ugyanezen cikk d) pontjában;
„A második pszichotechnikai értékelés eredményeként „elégtelennek” minősített személyek az értékeléstől számított legalább két évig nem alkalmazhatók pszichotechnikai értékelésre kiküldött jogcímen. "Ha az érintett kívánja és a szolgáltatásaira szükség van, legalább két év elteltével ismételten pszichotechnikai vizsgálatnak vethető alá." Azt mondják.
Mivel az a munkavállaló, aki két év elteltével pszichotechnikai vizsgálatra szeretne menni, már maga is kérte ezt a feladatot, a „legalább két év elteltével ismét pszichotechnikai vizsgálat alá vonható” mondatnak határozott rendelkezést kell tartalmaznia. "követelhető" sözcüEzt „elvett”-re kell módosítani.
Ugyanezen cikk d) pontjában;
„Azokat, akiket a legalább két évvel később megküldött első pszichotechnikai értékelés eredményeként „nem kielégítőnek” ítélnek, legalább 30 nappal később második pszichotechnikai értékelésre küldik. Azok, akik a pszichotechnikai értékelés eredményeként „kielégítők”, visszakaphatják korábbi címüket. Az „illetéktelen” két évig nem foglalkoztatható ugyanazon a jogcímen.” Azt mondják
Ebben a cikkben a „vissza lehet térni korábbi címére” kitételnek csonkolt rendelkezést kell tartalmaznia. Emiatt a "can" helyett azt kell mondani, hogy "lehet".
További véleményünk a pszichotechnikai vizsgálatról:
1- Komoly kétségeket vet fel az a tény, hogy a pszichotechnikai vizsgálaton átesett személyzet eredményeit a vizsgálat befejezése után nem adják át a személyzetnek. Ha a beírt eszköz eredménye önmagában a döntő, miért nem adják meg ezeket az eredményeket? Ha a bevitt eszközök eredményei önmagukban nem döntőek, azt később az határozza meg, hogy milyen értékmérések és milyen alapon. A titoktartás ismeretlen oka ebben a kérdésben komoly kétségekre és kétségekre ad okot. Így az intézmény és a dolgozói is elhasználódnak. Ahogy azonban az egészségügyi vizsgálaton átesett személyek állapota az illetékes orvos általi vizsgálatot követően azonnal felkerül a jegyzőkönyvre, úgy a Pszichotechnikai eredményt is azonnal át kell adni az érintettnek. Valójában az isztambuli magán pszichotechnikai központokban lévő metrókra és sofőrökre vonatkozó vizsgálati eredményeket azonnal átadják az érintettnek.
2. A pszichotechnikai vizsgálat egyetlen központból történő elvégzése (RAY TESZT) az ország egész területén az intézmény monopóliumát eredményezi ezen a területen. Ez a helyzet nem felel meg a törvénynek és a pályázati törvénynek, és tisztességtelen haszonszerzést biztosít ennek az intézménynek. Ezen túlmenően az intézmény nem ad kinevezést a rövid időn belül sorra kerülő állománynak, és a lejárt megbízatást sem az ezen időn belüli vizsgára való indulás napjáig helyezik munkába.
Legyen az első, aki kommentál