Az 2018 utolsó közszolgálati tanácsadó bizottságának ülését Zehra Zümrüt Selçuk, munkaügyi és társadalombiztosítási miniszter tartotta.
A találkozón részt vett Ali Yalçın, a Memur-Sen elnöke, a Can Cankesen elnök-vezérigazgató-helyettes, Kenen Çalışkan alelnök, Ümit Aydın, Raşit Yılmaz uniós ügyvéd, a Memur-Sen tagszervezetek vezetői és más konföderációs képviselők és bürokraták. Can Cankesen elnök továbbította a Közlekedési tisztviselő-Sen igényeit Zehra Zümrüt Selçuk miniszternek a Közlekedési szolgáltatási ágazat munkatársai nevében.
1- Shift kompenzáció
Szolgáltatási sorunkban a műszakban dolgozó alkalmazottak 5% -át fizetik a legmagasabb köztisztviselők fizetésének minden műszaknapra.
2- Hétvége, ünnepnapok, vallási ünnep kompenzáció
Szolgáltatási águnkban a hétvégén, munkaszüneti napokon, vallási és nemzeti ünnepeken dolgozó alkalmazottak a legmagasabb köztisztviselők fizetésének 10% -át fizetik minden nap, amikor ezeken a napokon dolgoznak.
3- Átmenet az üzleti napszámlára az éves szabadság használatára
a) Biztosított, hogy a személyzet éves szabadságát ne számítsák a hétvégék és általános ünnepek napjává, és a szabadságokat a munkanap számításának megfelelően számítsák ki.
b) Az éves levelek felhasználásakor a számkorlátozás megszűnik, és a szabadságot igény szerint részenként felhasználják.
c) A megérdemelt éves szabadságnapok számában a magánszektor szolgálati idejeit is figyelembe veszik.
4- A földkompenzáció hatókörének kiterjesztése
Minden olyan személyzet, aki a földterületre megy a SOE-kben;
A földkompenzáció a cím és a pozíció közötti különbségtétel nélkül kerül kifizetésre.
Ezenkívül egy alkalmazás-szabályozást vezetnek be annak érdekében, hogy kiküszöböljék az alkalmazás különbözőségeit és problémáit, amelyek ugyanazon intézmény különböző intézményeiben és különböző régióiban felmerülhetnek, valamint az egységesség biztosítása.
5- Az alapdíjas csoportok eltávolítása
Az alapbércsoportok tanulmányozásában;
- A fennmaradó alkalmazottak mennyiségi díja alacsony maradt, 2. A csoport többi munkatársa a költségkorlátozások és a% 5 korlátozás miatt nem kapott jelentős növekedést a méretarányban. 1. a csoport sok címét nem lehetett növelni a skála-kiigazításban annak érdekében, hogy a belső bérek egyensúlya megmaradjon.
Mindezen okok miatt;
Meg kell szüntetni az állami tulajdonban lévő vállalatoknál dolgozó személyzet alapilletménycsoportjait, és minden címet egyetlen csoportba kell gyűjteni;
A személyzeti béreket tisztességesen meg kell növelni egy szabályozási és méretarányos kiigazítással, amelyet a CMB jóváhagyása nélkül kell elvégezni.
6- Élelmiszer-adalékanyagok és ruházati támogatás
a) A költségvetésből az alkalmazottaknak juttatott étkezési juttatás (étkezésenként a műszakos személyzet számára) 10 TL. Azok fizetését, akik a törvényi keretek között nem vehetik igénybe az említett szolgáltatást, havonta számítják ki, és készpénzben fizetik ki.
b) A szolgáltatási vonalunkban dolgozó személyzetnek nyújtott ruházati segélyt készpénzben fizetik.
7- Tényleges szolgáltatási túra:
A tényleges szolgáltatási túrákhoz kapcsolódó jutalékok megállapításra kerültek, és az egyik ilyen jutalék a Közlekedési Bizottság. A tanulmányokat fel kell gyorsítani, és az eredményeket meg kell szerezni. Az 7 / 24 alkalmazottainak feladataik miatt ténylegesen növelni kell a szolgáltatást.
8- Az éjszakai munka kompenzációjának terjesztése
A TCDD munkahelyein dolgozó személyzetnek fizetett éjszakai munkabéreket a TCDD partnerei, a DHMİ munkahelyek, a közlekedési regionális igazgatóságok és a kikötői elnökség munkatársainak is fizetik.
9- Veszélyes áruk ellenőrzési tanúsítványának terjesztése;
Megkülönböztetés nélkül minden olyan személyzet számára, aki az ellenőrzési feladatokat a regionális közlekedési igazgatóságokban végzi;
A Veszélyes áruk ellenőrzési tanúsítványát ki kell adni, és a kiegészítő fizetésemelés megtörténik könyvvizsgálat a személyzet számára.
10- Szállásdíj;
Az 6245 napi határideje nem vonatkozik az 10 kibocsátási törvény alapján fizetett szállásdíjakra. Az 6245 juttatási törvény szerinti személyzetnek fizetett átmeneti illetéket az állami tisztviselőknek fizetik, függetlenül a foglalkoztatás típusától. Ideiglenes megbízások esetén naponta a napidíj összegének 50% -át meg kell fizetni, amíg a megbízás folytatódik.
11- Szálláshelyek;
A sorok kiosztásakor a sorok kiosztásának alkalmazása lehetséges, és minden alkalmazott számára engedélyezett a lakóhelyen élni.
12- ingajárat
A TCDD Regionális Igazgatóságai és az UDHB tartományi szervezete a személyzet szolgálatában és kihelyezésében dolgoznak, hogy biztosítsák távozásukat.
13- DHMI kiegészítő egészségbiztosítás és magánnyugdíj
DHMİ személyzet dolgozik;
Kiegészítő egészségbiztosítás és magánnyugdíj-biztosítás minden további kifizetés nélkül biztosított, feltéve, hogy a költségeket teljes egészében az Euro-ellenőrzési Szervezet fedezi.
14- További kifizetések a kikötői alkalmazottak számára
A TL 300 növeli a kikötői irodákban dolgozó személyzet kiegészítő kifizetéseit, hogy a fedezeti alap fedezze.
15- 45 A biztonsági tisztviselők életkori védelme
Azok a személyek, akik az 45-nál nagyobb védelmi és biztonsági tisztviselőkként dolgoznak a szolgálatunkban, olyan megfelelő pozícióba vannak rendelve, amely nem okoz pénzügyi és személyes jogaik csökkenését azáltal, hogy ugyanabban a munkahelyen marad.
16- Fegyver-kompenzáció
A védelmi és biztonsági tisztviselők / vezetők és vezetők, akik fegyveres magánbiztonsági tisztviselői engedéllyel rendelkeznek, minden óráért fizetnek 5 TL / óra fegyver kompenzációt.
17- Főszerelő pozíció
A TCDD munkatársai és leányvállalatai vezető gépészként kerülnek kijelölésre. A további kifizetések% 67-ban vannak elrendezve.
18- Kiegészítő kifizetések a vonatvezetőknek és a vezetőknek
A jegyár vagy a jegyhelyzetnél magasabb pozíciókban utazó utasoknak% 15 díjat kapnak a vonat- és ingázó vonatokra és a regionális vonatokra, amelyeket a vezetők és a vezetők számára gyűjtöttek, akik a jegydíjat vagy a pozíció különbségét figyelembe véve igyekeznek növelni a jövedelmet.
19- Az orvosok és a fogorvosok kiegészítő fizetési növelése
- Határidős kollektív szerződés 42. A TCDD, a TCDD leányvállalatai és a DHMI Orvostudományi és Fogorvosi Orvosai nem részesülhetnek az X. Az említett személyzet részesülhet e kiegészítő kifizetés növelésében.
20- ARFF-tisztviselők kinevezése technikus helyére
A DHMI-n dolgozó RFF-tisztek technikusként kerülnek kinevezésre a kapott képzés és az általuk végzett munka szerint.
21- További díja az ARFF tisztnek, az ARFF vezetőnek, a kötényvezetőnek és a kötényvezető személyzetnek
További havi 100 TL díjat fizetnek az ARFF tisztnek, az RFF vezérigazgatónak, a kötényvezetőnek és a kötényvezető személyzetnek, akik járművekkel ARFF és kötényt nyújtanak a DHMİ-ben.
22- A légiforgalmi irányítók személyes jogainak szabályozása
A DHMI-n belüli légiforgalmi irányítók rendelkeznek a pozíciójuknak megfelelő vezérlő vagy szakértő (A csoport) személyzettel.
23- ATSEP engedély a villamos / elektronikus személyzet számára a DHMİ-ben;
A repülőtereken dolgozó elektromos / elektronikus személyzet ATSEP licencet kap a Polgári Légiközlekedési Főigazgatóságtól.
(ATSEP licenc: Légi navigációs biztonsági elektronikus személyi engedély)
24- A megújuló alapokból származó munkatársak kiegészítő kifizetése;
A Közlekedési Minisztérium, a Tengerészeti és Hírközlési Minisztérium megújuló alapokkal rendelkezik, és ennek a vállalkozásnak a jövedelmét a személyzet munkája és tranzakciói eredményezik. Ebből a jövedelemből az alkalmazottak a legmagasabb köztisztviselői fizetés 40% -os növekedését kapják.
25- Túlzott munka a kikötőkben és a közlekedési regionális igazgatóságokban;
Bár a kikötők és a közlekedési regionális igazgatóságok 24 órás munkát végeznek, a személyzet nem kaphat túlórát vagy túlórát. A túlterhelést az elvégzendő munka során fizetik.
26- A Polgári Légiközlekedési Főigazgatóság személyzeti jogai;
A Polgári Légiközlekedési Főigazgatóságban (HRD) dolgozó személyzet jelenlegi, pénzügyi és személyes jogai az igazgatási szolgáltatási szerződés hatálya alá tartoznak, és a foglalkoztatás biztosított.
27- A polgári légiközlekedési légiközlekedési kompenzáció főigazgatósága
A Polgári Légiközlekedési Főigazgatóság személyzetének fizetett légiközlekedési kompenzáció megegyezik a DHMİ személyzetének fizetett ellentételezési összeggel.
28- Szolgáltatási vonalunkban a munkavállalóknak járó kedvezmények;
A TCDD vonatjegy árait az 657 kedvezményben alkalmazzák a személyzet és a házastársak és a gyermekek számára, akikre az 399 és 50 rendelet a szolgáltatási águnkban vonatkozik.
29- A személyi állomány bónusza az alábbi táblázat szerint: 399;
399 záradék 02.11.2011 záradék 28103 666 12 cikk 1 záradék, amely a XIV. Ezeket a bónuszokat az (ü) bekezdésnek megfelelően eltávolították. Ezt a bónuszt újra megadják.
30- Bérek fizetése a proxy feladatokhoz;
Az 399 II. Törvényben meghatározott szerződéses személyzet által végzett megbízások díját meg kell fizetni. A meghatalmazás nevében fizetendő díj nem lehet alacsonyabb a legmagasabb köztisztviselői fizetés 20% -ánál.
31- A nyilvántartási siker felmérésének visszavonása
A rendszerleíró adatbázis sikerteljesítmény-alkalmazásának eltávolításával; A nyilvántartásba vételi pontszámból adódó fizetést minden alkalmazott alapilletményéhez adják.
32- Ingyenes óvodai szolgáltatás
A szolgáltatási águnkban dolgozó személyzet ingyenes óvodai szolgáltatást biztosít. A nem biztosított munkahelyeken ezt a díjat készpénzben fizetik a személyzetnek.
33- Belső könyvvizsgálói irodák;
Az állami tulajdonú vállalatoknál dolgozó belső ellenőrök pénzügyi, személyes és szociális jogai egyenlőek a minisztérium belső könyvvizsgálóinak pénzügyi, személyes és szociális és jogaihoz.
34- Bérmérleg;
Nagyfokú bérkülönbség áll fenn a főtisztviselő, a főosztályvezető, az osztályvezető-főosztályvezető-helyettes főosztályvezető-helyettes vezetője között. Ezek a fizetések kiegyensúlyozottak az üzleti béke biztosítása érdekében.
35- További kifizetések és családi támogatás;
A kiegészítő kifizetések és a családi támogatás a nyugdíjban tükröződik.
36- Adószakaszok;
A szerződéses személyzet által az állami tulajdonban lévő vállalatok által fizetett jövedelemadó megegyezik a köztisztviselőktől levont jövedelemadóval.
A jövedelemadó-járulékcsökkentések / veszteségek kompenzálása A jövedelemadó mértéke az év során 15%. Azokban az esetekben, amikor a jövedelemadót az 15% -ra kell levonni, az 15% -ot meghaladó részt az érintett állami intézmény / szervezet kártérítésként fizeti. Az 399 rendelet II. Rendelete alá tartozó alkalmazottak fizetéséből származó jövedelemadó összege nem több, mint a peer tisztviselők havi és éves alapon történő levonása.
37- A közalkalmazottak tiltásának megszüntetése;
Az állami alkalmazottakkal szembeni politika és kereskedelem tilalma megszűnik;
38- A közalkalmazottak számára ingyenes ruhát és szakállat kell biztosítani.
Az 1982-ben kiadott öltözködési szabályokat meg kell szüntetni, és ezt a helyzetet meg kell szüntetni, mert kényelmetlen a közalkalmazottak számára, hogy a szabályozások alapján bizonyságot tegyenek és büntessék őket a nyakkendő és a szakáll miatt.
39- Szolidaritási díj;
Annak érdekében, hogy részesülhessenek a kollektív alku nyereségéből azon személyzetből, akik nem tagjai a munkahelyi felhatalmazott szakszervezetnek, jogi megállapodást kell hozni annak érdekében, hogy kötelezővé tegyék az aya szolidaritási díjak megfizetését az engedélyezett szakszervezet számára.
40- 3600 kiegészítő kijelző;
Az 3600 további mutatója az egyetemi végzettséggel rendelkező állami alkalmazottaknak adható.
41- Nyaralási bónusz;
A Ramadan és az Eid al-Adha ünnepek alatt az állami alkalmazottak fizetést kapnak.
Az 42-nyugdíjszámlán;
Beleértve a nyugdíjbónusz kiszámításánál egy évnél rövidebb időszakokat, mint a munkavállalók végkielégítésében.
43-Proxy díj;
A törvényi rendelethez csatolt, I. és II.
Azon alkalmazottak és álláshelyek pénzügyi és szociális jogainak díjazása, amelyekre ideiglenesen vagy díjazottak, feltéve, hogy azok nem csökkentik bérüket (proxy díj)
44) támogatásáról;
El kell végezni a személyzet promócióját és a vizsgákat, amelyek lehetővé teszik a promóció és a címváltási vizsgák tekintetében elvárható személyzet igényeit, teljesíteni kell.
Legyen az első, aki kommentál