Nilgün Keleş, a Sertrans Logistics vezérigazgatója találkozott a Bahçeşehir Egyetemmel és a Yeditepe Egyetem hallgatóival, és megosztotta a diákokkal a kiváltságokat és nehézségeket, hogy nő legyen a munka életében.
A Sertrans Logisztikai vezérigazgató, Nilgün Keleş két Bahreeşehir Egyetem és Yeditepe Egyetem hallgatói klubja által szervezett különféle karrieres rendezvényeken vett részt előadásában, és arról, hogy milyen előnyöket és hátrányokat okoz az üzleti életben való részvétel, és tanácsot adott a fiatalok számára, akik a karrierjük első lépésében voltak.
Logisztikai Sertrans a nehézségeket létesítése során a logisztikai ipar és a vezető márka Törökország megosztva a diákok, hogy a fejhús velük. Keleş beszédében az ipari forradalomhoz vezető útra vitte a diákokat, ahol az üzleti élet első példái a jelenlegi értelemben láthatóak a történelemben. Különösen az utolsó 20 évben, a globális átalakulások a nők munkaerő-felhasználásának, munkahelyeinek, foglalkozásainak és munkahelyeinek diverzifikációjához vezettek. Azonban azt mondhatom, hogy a legkevésbé részesülő ágazat a logisztika. Ha megnézzük a nemi alapú munkát a logisztikai szektor Törökországban, azt látjuk, hogy a vita ebben a kérdésben még csak most kezdődik. E megbeszélések egyik kezdeményezője egyaránt boldoggá tesz, és remélem, hogy a jövőben megnő az ágazatba belépő nők számának növekedése.
A világban uralkodó nők aránya csak 16
Keles megosztott Nilgun helyzet nem emelkedik a helyzetben, hogy megérdemlik az egész világon, a nők nem egyedi Törökország végzett globális szinten beszédében hangsúlyozta, és dolgozik a diákok az Egyesült Államokban. A felmérés szerint csak az 1000 nő, a nők aránya pedig csak az 16,9, az ország legnagyobb 6,2 cégvezetője.
Nilgün Keleş folytatta beszédét a Sertrans Logistics-ban szerzett tapasztalataival, és azt mondta: olarak A szektor női vezetőjeként én is felelős vagyok, hogy a saját cégemben dolgozó női alkalmazottak példaképe legyen. Társaságomban a nők nevében a pozitív diszkriminációt támogatom. A Sertrans Logistics cégünk, amely támogatja a nők gazdasági életben való részvételét és hozzájárul az üzleti élethez, kiküszöböli a nemi megkülönböztetést az üzleti életben, és karrierlehetőséget biztosít a nőknek a munkahelyi egyenlőség elvével. A női alkalmazottaknak bizonyos kényelmi szolgáltatásokkal rendelkeznek, figyelembe véve a magánéletükben betöltött szerepüket és felelősségüket. Arra is szeretném rámutatni, hogy a „Nők barátságos” vállalatként kívánunk lenni a 50-50% -os férfiak és nők közötti egyenlőség elérésével. Ez nemcsak cégünk sikerességét szolgálja; Ezt azért tesszük, mert úgy látjuk, hogy hazánk fejlődésének és jólétének módja. ”
Események, miután egy rövid leírást Nilgun Keles, Törökország „Rendkívül boldog vagyok, hogy jön össze a kiemelkedő diákok két rangos egyetemeken. Azok a fontos események, amelyekkel a diákokkal találkoztam, növelik a jövőbe vetett hitemet. Nagy jelentőséget tulajdonítok az egyetemekből érkező ilyen eseményeken való részvételnek, amennyire csak tudok, és átadom tapasztalataimat a jövő generációinak. Bárcsak az ilyen tevékenységek száma növekszik minden nap. "
Legyen az első, aki kommentál