A TransportationPark, a Kocaeli Fővárosi Önkormányzat leányvállalata emberi erőforrás egységével távoli motivációs képzést biztosított azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a koronavírus (Covid-19) járvány miatt otthon vannak adminisztrációs szabadságuk. Ebben az összesen 115 alkalmazottnak tartott képzésben olyan mondatokat közvetítettek nekik, amelyek növelni fogják az alkalmazottaik motivációját. Sohbet Az információ és információ átadása formájában zajló interjú eredményeként nyilvánvalóvá vált, hogy a munkavállalók motivációja és boldogsági szintjük nőtt.
A CSALÁDI KIEGÉSZÍTÉS ELŐTT volt
A TransportationPark Humánerőforrás-igazgatóság által biztosított képzések során az összes személyzetet külön-külön gondozták. A család elsősorban a személyzetre összpontosított, akiket bizonyos időszakokban is akarták. Megállapították, hogy a tapasztalt folyamatok leküzdésre kerülnek, és újraegyesülnek a TransportPark családunkkal, és munkaterületeik rájuk várnak.
PERIÓDIKUS INTERVÁLIS KÖVETKEZÉSEK
Közlekedés A Park rendszeres időközönként felhívja az adminisztratív szabadsággal rendelkező személyzetet, és megkérdezi a személyek állapotáról és gondozásáról. Az adminisztrációs szabadságon lévő alkalmazottak motivációjának növelése érdekében négytagú csoportokat kérdeznek meg a kívánt alkalmazottakkal. Az alkalmazottak körében is előfordul sohbet Végül hangsúlyozzák, hogy a társaságon belül meghatározott személy vagy személyek 7-24-es telefonszámon hívhatók, ha szükségük van rá.
Legyen az első, aki kommentál