Az Erdoğan elnök által bejelentett, a kiegészítő nyugdíjrendszerről szóló új törvény hatálybalépésével az előző ciklusban alkalmazott alkalmazottak jogai - a végkielégítés függvényében - ugyanabban és ugyanazon feltételek mellett kerülnek védelemre.
Azok a munkavállalók, akik 1. január 2022. után távoznak munkahelyükről, hogy megérdemeljék a végkielégítést, képesek lesznek korábbi végkielégítésre.
A résztvevő 60 éves kora után jogosult lesz nyugdíjba vonulni, és az igényt benyújtók egy összegben átutalást fizethetnek megtakarításaik 25 százalékáig a nyugdíjszámlájukon.
Amikor a munkavállaló lemond, az egyedi alapszámlán szereplő összegek a megilletésre jogosultak maradnak.
2020-ig új nyugdíjrendszer vár ránk. Noha ennek a rendszernek a részletei fokozatosan világossá válnak, a „kiegészítő nyugdíjrendszert” átvisszük a jelenlegi hivatalos nyilatkozatokkal összhangban.
Tegyük fel, hogy éppen most kezdte meg munkáját, vagy egy ideje rendszeresen dolgozik. Tehát a jövőd nagyon fontos számodra. Miközben munkavállalói élete továbbra is elegendő szintre halmozódik fel, és kényelmes, békés és még szórakoztató nyugdíjat tölt el, ugyanolyan álmod, mint mindenki más.
A nemrégiben bejelentett új gazdaság programjába beépített „kiegészítő nyugdíjrendszer” lehetővé teszi az álmok megvalósítását az emberek számára, és gondoskodik arról is, hogy a pénzt feldolgozzák és értékelik, és felhasználják az ország fejlődéséhez.
Tehát vessünk egy pillantást erre a rendszerre minden szempontból, és kezdjük el eltávolítani a kérdőjeleket a fejéből a kiegészítő nyugdíjrendszerrel kapcsolatos információkkal.
Mi az a kiegészítő nyugdíjrendszer?
Összegzésként elmondhatjuk az elsőt a kiegészítő nyugdíjrendszerről:
Ez a rendszer a magánnyugdíjrendszer átalakítása.
Korábban az állam támogatta, hogy az automatikus BES név alatt dolgozó alkalmazottak beléptek a magánnyugdíjrendszerbe. Ebben a rendszerben a munkavállaló bérének 3% -át levonták, és az állami hozzájáruláson kívül nem volt más munkáltatói hozzájárulás. A kiegészítő nyugdíjrendszerben, amíg az állami járulék folytatódik, valamint a munkavállalót, a munkaadót levonják, és ezek a levonások havonta felhalmozódnak a számláján. Még nem világos, hogy mennyi csökkentést fognak tenni a munkáltató. Az állam olyan megoldást keres, amely nem növeli a munkaadók terheit. Mi, Fibaemeklilik, segítünk abban, hogy ez a felhalmozás jövedelmezőbb legyen.
Kiléphetek a kiegészítő nyugdíjrendszerből?
A kiegészítő nyugdíjrendszerben a nyugdíjkorhatár eléréséig nem hagyhatja el a rendszert. Ha nyugdíjba vonulásakor élni szeretne nyugdíjjogosultságával, akkor teljes mértékben megszerezheti az állami hozzájárulást és a munkáltató levonását. Bár azt mondják, hogy a munkavállalók a jövőben fokozatosan kilépnek, nem tudjuk átadni ezeket a részleteket, mivel ezek a szakaszok még nem egyértelműek.
Bekerülök-e a kiegészítő nyugdíjrendszerbe?
Igen, ha még nem éri el a 45 éves korát, és aktívan dolgozik, 2020-ra bekerül a kiegészítő nyugdíjrendszerbe.
A kiegészítő nyugdíjrendszerben, amelyet mindenki fizetése alapján vonnak le, példával magyarázva; A minimálbérrel rendelkező személy kevesebb összeggel jár, és a magasabb fizetéssel rendelkező személy magasabb lesz. Ebben az esetben megkezdi megtakarításának megszerzését állami garanciavállalással, kiegészítõ BES-szel a fizetése mértékének megfelelõen.
Mit jelent a végkielégítési alap és a BES-integráció?
Egy másik fontos napirenden lévő kérdés az, hogy miként lehet a végkielégítést integrálni a magánnyugdíjrendszerbe.
"Eltávolítják a végkielégítést?" vagy "A távozási díjat folyósítják nyugdíjba vonulásakor?" Megpróbálunk válaszolni sok kérdésre, például.
A kormány első nyilatkozatai szerint a távozási díjat állami hozzájárulással átváltják egy finanszírozott rendszerbe, és a PPS-hez igazítják, és teljes formában vesznek részt.
Ha újonnan dolgozik, vagy egy ideje dolgozik, akkor mind a kiegészítő nyugdíjrendszerbe, mind a pénzeszközökbe fizetett rendszerbe bekerül.
Ezeket a két rendszert nem vonják be azok, akik egy bizonyos kor felett vannak, és akik rövidesen nyugdíjba vonulnak.
Hogyan kvalifikálhatom a végkielégítést?
A régi rendszer szerint a végkielégítéshez bizonyos feltételeknek meg kell felelniük. Például nem kaphatott végkielégítést, még akkor sem, ha lemondott anélkül, hogy 6 hónapot töltött volna a munkahelyén.
Az új rendszernek köszönhetően, függetlenül attól, hogy egy napig vagy tíz évig dolgozik a biztosításban, a munkáltatónak fizetnie kell az Ön végkielégítését a Szekcióilleték Alapba. Így még akkor is, ha rövid ideig megváltoztatja munkahelyét vagy munkahelyét, az elbocsátási díja az alapban felhalmozódott védelem alatt áll. Követheti naprakészen, hogy van-e szolgálati idő, vagy mennyit gyűjtött össze.
Mikor kaphatom a végkielégítést?
Ha ismét példát szeretne adni a régi rendszerről, akkor lemondási díjat kaphat, ha elbocsátják vagy indokolt okból lemond. Az új rendszer arra a rendszerre összpontosít, amelyben a végkielégítést nyugdíjkorhatártól is meg lehet kapni, még akkor is, ha ez a kérdés még nem világos.
Összefoglalva: minden munkavállaló és munkáltató vadonatúj rendszerre számít. Folytatjuk a magyarázatok pontosítását, amíg a részletek egyértelmûek.
Legyen az első, aki kommentál