Abdi İbrahim két aranydíjat nyert a Stevie Nemzetközi Üzleti Awardson. A vállalat "Home Health" belső kommunikációs projektje Stevie-díjat kapott a "HR-technológia leginnovatívabb felhasználása a pandémiás időszakban" kategóriában és a "Regionális vezető kiválasztási folyamat" projektet a "Karrier-menedzsment siker" kategóriában.
Abdi İbrahimot két fontos projektnek ítélték meg az emberi erőforrások területén a 15-as Stevie-díjátadón, amelyet idén 700. alkalommal rendeztek meg különböző kategóriákban, és ahol mintegy 2020 pályázatot értékeltek.
Míg a „Home Health” belső kommunikációs projektet az Arany Stevie-díjra érdemesnek ítélték a „Pandémiás időszak leginnovatívabb HR technológiájának felhasználása” kategóriában, addig a „Regionális menedzser kiválasztási folyamata” projekt elnyerte a Golden Stevie díjat a „Karrier menedzsment siker” kategóriában.
A Stevie Awards ünnepségre, az USA legrangosabb szervezetére, ahol számos ország különböző vállalatai versenyeznek, és ahol emberi erőforrás projekteket, eredményeket, csapatokat és szakembereket értékelnek, 5. november 2020-én kerül sor.
Nyilatkozatot téve ebben a témában, Abdi İbrahim, az emberi erőforrásokért felelős vezérigazgató-helyettes, Hakan Onel: „Abdi İbrahimként büszkék vagyunk arra, hogy a Stevie Awards, a világ egyik legrangosabb díjátadó szervezetének két sikeres projektjével arany díjakat kaptunk. Az egészség terén elért eredményeink mellett örömmel tölt el ilyen fontos sikereket humánerőforrás-projektjeinkkel. Fontos számunkra az is, hogy a világjárványt sújtó, a világot érintő és életünkben nagy bizonytalansággal járó járvány idején megkezdett gyakorlatokat díjazzák.
A díjazott projektek részleteiről Hakan Onel; A „Regionális vezető választási folyamat” projektünkben az elmúlt 5 évben több száz belső alkalmazást strukturáltunk és tudományos módszerekkel értékeltünk. A „Mindenki tehetség az Abdi İbrahimnál” mottóval objektív és igazságos értékelési lehetőséget kínálunk meglévő belső erőforrásainknak. Idén ezt a sikert a regionális igazgatóság kiválasztási folyamatával értük el, amelyet belső csapataink karrierfejlesztése keretében folytattunk.
A pandémia legelején vendégül láttuk társaságunk barátait vagy szakértő vendégeinket, akik teljes egészében önkéntes alapon vesznek részt az otthoni egészségügy projektünk 45 perces adásaiban, amelyet a folyamat nagyon gyors alkalmazkodásával valósítottunk meg, olyan témákban, mint az egészséges élet, a pszichológia, a családi kommunikáció, a hobbi, a készségek és a személyes fejlődés. Március 30. óta, amikor az Abdi İbrahim munkatársainak részvételével elindítottuk a projektet, az általunk elvégzett 108 élő közvetítés összes résztvevője meghaladta a 20.000 80.000-et, és az összes interakciónk meghaladta a XNUMX XNUMX-et. Ezzel a programmal arra törekedtünk, hogy szoros kapcsolatban legyünk alkalmazottainkkal a járvány idején, hozzájáruljunk szocializációjukhoz és személyes fejlődésükhöz, valamint pszichológiai és mentális relaxációjukhoz. Támogattuk őket, hogy információkat szerezzenek a különböző témákról, gondolkodjanak az új hobbikról, röviden, hogy ezt a nehéz folyamatot hatékonyabban és egészségesen töltsék el.
Legyen az első, aki kommentál