Munkavállalói követelések

A "munkajog" a munkavállalókra vonatkozó törvény, amely számos jogot biztosít a munkavállalóknak, amint azt az alábbiakban kifejtjük. Az alkalmazottaknak törvényes joguk van bizonyos követelések behajtására szolgáltatásaikért cserébe. Ha ezeket a jogokat nem kapják meg nekik, a szükséges jogorvoslatokkal élve saját jogaikat kereshetik meg.

Munkavállalók igényei Hogyan lehet megnyitni?


A munkavállalói perek / munkavállalói keresetekkel kapcsolatos per azzal kezdődik, hogy a vonatkozó keresetlevelet felhatalmazott munkaügyi bírósághoz nyújtják be. Jogi tanácsadás és ügyvédi szolgáltatások beszerzése irodai ügyvédektől, munkaügyi perek / gebze munkaügy Az Ön érdeke lesz, hogy megakadályozza jogainak elvesztését, valamint a lehetséges jövőbeni problémák gyors és hatékony megoldása.

Mik a munkavállalói jogok?

A munkavállaló bérjoga

A bérek általában arra az összegre vonatkoznak, amelyet egy munkáltató vagy harmadik fél nyújt valakinek egy munkáért, és pénzzel fizet. A munkavállalók bérét törvényi jogaikként a munkajog szabályozza.

Munkavállalói jog a munkaszerződés azonnali felmondására, csak okból

A munkaszerződés felmondásának általában érvényes okokon kell alapulnia. A törvényhozók felhatalmazták az alkalmazottakat, hogy bizonyos feltételek mellett egyoldalúan felmondják munkaszerződésüket. Ezek az okok:

Olyan helyzetek és hasonló helyzetek, amelyek nem felelnek meg az etikai szabályoknak és a jóhiszeműségnek

  • Egészségügyi okok
  • Néhány kényszerítő ok

Túlóra

A túlóra azt a munkát jelenti, amely meghaladja a munkajogban előírt munkaidőt. A "munkajogban" meghatározták, hogy a heti maximális munkaidő 45 óra, hacsak másként nem állapodnak meg, ezt az időszakot egyenlően osztják több napra.

Rossz akarat kompenzációja

Rosszindulatú kártérítés; Azok a munkavállalók, akik nem részesülhetnek munkabiztonságban és határozatlan idejű munkaszerződéssel állnak szemben, jogosultak kártérítésre, ha a munkaszerződést a munkáltató rosszhiszeműen felmondja. Sok munkaügyi per indult ilyen irányban. Különösen Gebze ügyvéd Figyelembe véve az ügyvédi irodákhoz beérkezett eseteket, megfigyelhető, hogy nőtt az ilyen irányú ügyek száma.

Nyaralási díjak

A munkavállalóknak hét napon belül legalább 24 megszakítás nélküli szünetet (hétvégi szünetet) kell biztosítani, feltéve, hogy egy meghatározott munkanapon belül dolgoztak. Más szavakkal, a munkavállalóknak legalább heti egy napot pihenniük kell. A nem munkaszüneti napok alatt a munkáltató teljes napi fizetést fizet munkakompenzáció nélkül.

Tejengedély jobb

Az anyatej elengedhetetlen a baba táplálásához. Figyelembe véve ennek a helyzetnek a fontosságát, a jogalkotók létrehoztak néhány speciális szabályt a dolgozó anyákra és csecsemőkre a világ országaiban.



csevegés


Legyen az első, aki kommentál

Yorumlar