A "munkajog" a munkavállalókra vonatkozó törvény, amely számos jogot biztosít a munkavállalóknak, amint azt az alábbiakban kifejtjük. Az alkalmazottaknak törvényes joguk van bizonyos követelések behajtására szolgáltatásaikért cserébe. Ha ezeket a jogokat nem kapják meg nekik, a szükséges jogorvoslatokkal élve saját jogaikat kereshetik meg.
Munkavállalók igényei Hogyan lehet megnyitni?
A munkavállalói perek / munkavállalói keresetekkel kapcsolatos per azzal kezdődik, hogy a vonatkozó keresetlevelet felhatalmazott munkaügyi bírósághoz nyújtják be. Jogi tanácsadás és ügyvédi szolgáltatások beszerzése irodai ügyvédektől, munkaügyi perek / gebze munkaügy Az Ön érdeke lesz, hogy megakadályozza jogainak elvesztését, valamint a lehetséges jövőbeni problémák gyors és hatékony megoldása.
Mik a munkavállalói jogok?
A munkavállaló bérjoga
A bérek általában arra az összegre vonatkoznak, amelyet a munkáltató vagy egy harmadik fél nyújt valakinek egy munkáért, és pénzzel fizet. A munkavállalók bérét törvényi jogaikként a munkajog szabályozza.
Munkavállalói jog a munkaszerződés azonnali felmondására, csak okból
A munkaszerződés felmondásának általában érvényes okokon kell alapulnia. A törvényhozók felhatalmazták az alkalmazottakat, hogy bizonyos feltételek mellett egyoldalúan felmondják munkaszerződésüket. Ezek az okok:
Olyan helyzetek és hasonló helyzetek, amelyek nem felelnek meg az etikai szabályoknak és a jóhiszeműségnek
- Egészségügyi okok
- Néhány kényszerítő ok
Túlóra
A túlórák azokra a munkákra vonatkoznak, amelyek meghaladják a munkajogi törvényben előírt munkaidőt. A "munkajog" meghatározza, hogy a heti maximális munkaidő 45 óra, ezt az időszakot egyenlően osztják több napra, hacsak másképp nem állapodnak meg.
Rossz akarat kompenzációja
Rosszindulatú kártérítés; Azok a munkavállalók, akik nem részesülhetnek munkabiztonságban és határozatlan idejű munkaszerződéssel állnak szemben, jogosultak kártérítésre, ha a munkaszerződést a munkáltató rosszhiszeműen felmondja. Sok munkaügyi per indult ilyen irányban. Különösen Gebze ügyvéd Figyelembe véve az ügyvédi irodákhoz beérkezett eseteket, megfigyelhető, hogy nőtt az ilyen irányú ügyek száma.
Nyaralási díjak
A munkavállalóknak hét napon belül legalább 24 megszakítás nélküli szünetet (hétvégi szünetet) kell biztosítani, feltéve, hogy egy meghatározott munkanapon belül dolgoztak. Más szavakkal, a munkavállalóknak legalább heti egy napot pihenniük kell. A nem munkaszüneti napok alatt a munkáltató teljes napi fizetést fizet munkakompenzáció nélkül.
Tejengedély jobb
Az anyatej elengedhetetlen a baba táplálásához. Figyelembe véve ennek a helyzetnek a fontosságát, a jogalkotók létrehoztak néhány speciális szabályt a dolgozó anyákra és csecsemőkre a világ országaiban.
Legyen az első, aki kommentál