Az EGO Főigazgatóság folytatja az online továbbképzési programokat, amelyeket korábban a pandémiás folyamat miatt négyszemközt kezdeményezett. Törökország Önkormányzati Szakszervezete Városi Akadémia október 19. és november 20. között, a személyzet szállításával, a "hatékony kommunikációval", a "polgárokkal folytatott kommunikációval" és az "intézményesítéssel és kötelességtudattal" együttműködve online képzésben részesülhet. Az EGO Főigazgatóság emellett minden hónapban egy közlekedési személyzetet választ a „hónap alkalmazottjának”.
Az EGO Főigazgatóság lassítás nélkül folytatja továbbképzéseit.
A járványos folyamat miatt az EGO Főigazgatóság, amely korábban félbeszakította a személyes képzést, online képzésekre összpontosított, hogy megakadályozza a szállítószemélyzet képzését. online képzési folyamat között Törökország Önkormányzatok Szakszervezete a személyzet közlekedési együttműködését a Városi Akadémiával október 19. és november 20. között felgyorsítják.
A Polgárokkal folytatott kommunikációtól a hatékony kommunikációig
Zafer Tekbudak, az EGO vezérigazgató-helyettese kijelentette, hogy az őszi távoktatási programok október 19-én 255 személyzet részvételével kezdődtek, és elmondta: „A továbbképzési programjaink februárban, a COVID-19 járvány előtt kezdődtek. Úgy döntöttünk, hogy folytatjuk azokat a képzéseket, amelyeket négyszemközt kezdtünk online. "Mindenféle technikai támogatást nyújtottunk, ideértve az okostelefonokat és a számítógépeket is, az elégtelen technológiai infrastruktúrával rendelkező személyzet számára."
oktatók a Törökországi Önkormányzatok Uniójához tartozó Városi Akadémia munkatársainak szállítására; Tekbudak kijelentette, hogy október 19-23 között "Hatékony kommunikáció", november 9-13 között "Polgárokkal folytatott kommunikáció", november 16-20 között pedig az "Institucionalizmus és küldetéstudat" címet viselő képzések, Tekbudak elmondta, hogy céljuk, hogy részt vegyenek az EGO közlekedési személyzetének programjában. .
A SZÁLLÍTÁSBAN "A HÓNAK MUNKAVÁLLALÓJÁT" választják ki
Felhívva a figyelmet arra, hogy a vállalati kultúra kialakítása egyszerre hosszú távú és igényes feladat, Tekbudak elmondta, hogy arra törekednek, hogy a személyzet megismerje önmagát, megújítsa bizalmát és pozitívabban tükrözze az állampolgárok számára nyújtott önkormányzati szolgálatot.
Zafer Tekbudak, az EGO vezérigazgató-helyettese, kijelentve, hogy alaposan értékelik a Başkent 153-ból és más csatornákról történő szállítással kapcsolatos összes kérelmet és panaszt, elmondta, hogy a polgárok megelégedésüket fejezték ki hálájukkal, panaszaikkal, a közlekedési szabályok és a foglalkozás-egészségügyi szabályok betartásával, és bejelentette, hogy azt tervezik, hogy minden hónapban a „hónap alkalmazottját” választják az utasokkal tisztelettel és kegyességgel bánó szállítószemélyzet közül.
Legyen az első, aki kommentál