A járvány, amely minden szempontból negatívan érint minden ágazatot, meglehetősen sok elbocsátást is előidézett. Azok a munkáltatók, akik megváltoztatták az elbocsátási mintát, megtalálták a kiutat ebből a helyzetből azzal, hogy felmondással felmondták a munkaszerződésüket.
Tehát mit mondanak törvényeink arról, hogyan lehet felmondani a munkásság legnagyobb költségét jelentő munkavállalók munkaszerződését?
Megbeszéltük Avşar Emre ügyvéddel, a Prof Ügyvédi Iroda egyik alapító ügyvédjével az elbocsátások menetét a járvány idején.
Vadászat. Emre Avşar elmagyarázta a munkavállalók jogait és az elbocsátással kapcsolatos teendőket: „Különösen olyan helyzetek következtében, mint a jelenlegi járvány által érintett munkaszerződések és a veszteséges vállalatok, amelyek megállapodtak a munkavállalókkal (!)„ A munkavállalók elhagyása útjára vezetés ”(azaz lemondásra kényszerítés) és az elbocsátás tilalma, Megfigyelhető, hogy a munkavállalók nem kapják meg jogaikat megfelelően és maradéktalanul, és nincsenek is tisztában azzal, hogy mi a joguk. Először is meg kell jegyezni, hogy a "munkavállaló" szó jogi meghatározása olyan személyként fejezhető ki, aki bérért dolgozik bármely munkában szerződés alapján. Amint a jogi definícióból megértjük, a munkavállalónak munkaszerződés alapján kell dolgoznia.
Az egyik leggyakoribb hiba az a felfogás, hogy a munkavállalóknak nincs szerződésük. Meg kell állapítanunk, hogy a szerződés fennállásához nem feltétlenül szükséges írásbeli szerződés. Valójában a szerződés akkor jön létre, amikor egy alkalmazott munkahelyen kezd dolgozni. Írásbeli szerződés hiányában a meglévő szóbeli szerződés határozatlan idejű munkaszerződéssé válik. Ezért nem lehet megfosztani jogaitól, és a munkaügyi követelések kifizetése nem kerülhető el azzal az indokkal, hogy nincs munkaszerződés.
A munkavállalónak vannak olyan jogai, amelyek érvényes vagy indokolt okokból a munkáltató munkaviszonyának felmondásából erednek.
- Végkielégítés, ha egy év végkielégítés megtörtént
- Tájékoztatás kártérítésről, ha a törvény a foglalkoztatás évével kapcsolatban meghatározott felmondási feltételeket nem teljesíti, vagy az elbocsátás előtt nem megfelelően használják fel.
- A hiányzó béreket, ha vannak ilyenek, a túlórákat, a hétvégéket, az éves szabadságot és az AGI-t (minimális megélhetési támogatás) el kell bocsátani a munkavállalónak elbocsátásakor.
Ha azonban a felmondás indokolt, vagy ha a munkavállaló szabad akaratából mond le, a munkavállalónak végkielégítést, felmondási díjat stb. Fizetnek, a bérigények nélkül. A munkaviszony megszűnéséből eredő díjakat nem fizetik.
A járvány idején bizonyos sérelmeket tapasztaltak a munkavállalók munkaerőigényeinek beszedésével kapcsolatban, különösen az elbocsátási tilalmak miatt.
A munkáltatók az elbocsátási tilalmat a maguk javára váló előnnyé alakítják, csökkentve a munkavállalók jogait, és felmondási nyilatkozattal biztosítják elbocsátásukat. Ezenkívül az egyes példákban látható, hogy a munkavállalók visszalépési megállapodás megkötésével próbálják megakadályozni a peres jogokat és a jogorvoslat lehetőségét.
Egy másik ismert hiba az a felfogás, hogy a jogi kereset benyújtásának joga megszűnik, miután lemondással vagy lemondási megállapodással elbocsátották. Félreértés a gyakorlással kapcsolatban. A lemondási vagy lemondási megállapodás, amely nem tartalmazza a munkavállaló szabad akaratát, nem akadályozza a munkavállalót abban, hogy éljen jogi lehetőségeivel. Amíg ez ebben a folyamatban bizonyítható, a munkavállaló a keresethez való jogának felhasználásával a munkaadótól elviheti hiányos követeléseit és egyéb munkaügyi igényeit.
Valójában, ha olyan munkakörben dolgozik, amely megfelel a visszahelyezés feltételeinek, akkor akár egy hónapon belül keresetet is indíthat egy újbóli foglalkoztatással kapcsolatban. Más szavakkal, a munkavállalók kényszerű lemondása, jogaik alulfizetése és áldozattá válása a pandémiás időszakban hozott elbocsátások betiltásáról szóló döntés következtében semmiképpen sem lesz védett. Ebben az esetben ennek megfelelően dönt az a bíróság, ahol a munkáltató felmondásával kapcsolatos rendelkezéseket alkalmazzák. Van ítélkezési gyakorlat, miszerint a lemondási nyilatkozatok és a lemondási megállapodások, amelyeket nem szabad akarattal írnak alá, nem érvényesek, a munkavállalók jogait pedig törvény védi.
Bár a munkavállalóknak nincs kifogásuk arra, hogy törvényes jogaikat az ilyen helyzetekre való odafigyeléssel keressék, mindig joguk van perelni e rosszindulatú megközelítés ellen.
Legyen az első, aki kommentál