A szindikátus nem vírus

Ismerjük meg Yasin Sevgit. Mikor és hogyan keresztezték útjaikat az Öz Taşımacılık Munkaszervezettel?

1975-ben születtem. 2003-ban végeztem az Uludağ Egyetem ökonometriai szakán. Az isztambuli Sebahattin Zaim Egyetemen szerezek mesterképzést üzletvezetésből.

2003 és 2009 között a magánszektorban dolgoztam pénzügyi igazgatóként és üzletvezetőként, a szállítás, az élelmiszeripar, a mezőgazdaság és az állattenyésztés területén. 2009 és 2013 között a Turkish Airlines rakományadat-ellenőrzési vezetőjeként dolgoztam, és ezekben az években ismerkedtem meg a szakszervezeti tevékenységgel.

2013 és 2017 között a Hava-İş Unió főtitkáraként dolgoztam. Azok az évek, amikor elkezdtem a szakszervezeti tevékenységet, erre az útra vezettek, és összehoztak az Öz Taşımacılık Szakszervezettel, amely a Közlekedési Üzletágban működik. Körülbelül két éve az Öz Taşımacılık Munkaszervezet isztambuli tartományi elnökeként folytatom pályafutásomat. Nős vagyok és három gyermek apja.

Bemutatnád az Öz Közlekedési Szakszervezetet? Van valami különleges oka annak, hogy az Öz Közlekedési Szakszervezettel dolgozik?
A 21. november 2012-én alapított Öz Taşımacılık Munkaügyi Szakszervezet a Hak İş Konföderációhoz kötődő 15. számú Közlekedési Üzletágban működik, és bár a múlt héten ünnepelte fennállásának 8. évfordulóját, rövid időn belül bebizonyította érettségét és a saját üzletága a 2020. júliusi adatok szerint 21 ezer 867 taggal 2. Szakszervezetként magabiztosan a jövő felé haladó szakszervezet.

Öz Taşımacılık, miután megfigyelték, hogy a hazánkban a közlekedési ágazatban tevékenykedı szakszervezetek nem tudták széles körben összehozni a légi, szárazföldi, tengeri és vasúti alkalmazottakat, mutatva az akaratot, hogy leküzdjék a néhányukkal elégedett megértést. İş Szakszervezet különbözik a többi szakszervezettől. Örülök, hogy tagja lehetek az Öz Taşımacılık Munkaszervezet családjának, hogy megtapasztaljam és életben tartsam ezt a különbséget.

Hogyan értékeli a munkavállalók és a munkaadók szakszervezetekkel kapcsolatos álláspontját?

Kijelenthetem, hogy a szervezett munkások tudatossága ma jobban érzékelhető, mint a múltban, amikor a politikai ideológiák beárnyékolták, de népünk tudatosságát, akiket a kapitalista világrend, a globalizáció és a fogyasztói társadalom igyekszik megcélozni. globalizálódnak, csökkentek az uniós tagsághoz fűződő alkotmányos jogaik és az Unió szerveződéséből származó előnyök tekintetében.

Természetesen az ezt a megközelítést befolyásoló makrohatások mellett vannak mikro lokális feltételek is.

Olyan szörnyű helyzetek ezek, amikor azok az alkalmazottak, akik félnek a szakszervezeti tagságtól, úgy gondolják, hogy elveszítik az állásukat és kirúgják őket, ha szakszervezeti taggá válnak, és felelősséget vállalnak a szervezetért, még ha kicsit is. bátrabbak ebben a tekintetben, célzottak és sérültek, mert nem tudják biztosítani az egységet és a szolidaritást a munkahelyen, súlyos helyzetekbe kerülnek.

Azok a szakszervezetek, amelyek papíron 7 fő összejövetelével jöttek létre, de távol állnak a civil szervezet elvétől, elhatározásától és szándékától, és úgy folytatják létüket, hogy káoszt okoznak azokon a helyeken, ahol kezüket, mind a Munkáltatók, akik munkát termelnek, és dolgozó testvéreink, és elhagyják a teret, miután némi haszonra tesznek szert onnan.

Bár hazánkban 14 millió 251 ezer 655 regisztrált munkavállaló van, és ebből mindössze 1 millió 946 ezer 165 szakszervezeti tag, aki nem tud erre más módot, mint a szakszervezeten kívüli dolgozók megszervezését, az szervezett munkahelyeket ragad meg meglévőtől. szakszervezeteket, és lerombolja a munkásosztály egységét és szolidaritását, amely a szakszervezeti szervezés célpontja.

Azok, akik bemocskolják szakszervezeteik nevét azzal, hogy tévedésből kilépnek belőlük, és uralják őket abban, hogy képviseljék őket, a szakszervezeti urak és tagok akarata ellenére.

Számos probléma, mint például a szabályozások végrehajtásának elmulasztása, amelyek a területen tapasztalhatók, de az üzletágakra és a szakszervezethez való csatlakozási jogra vonatkozó jogi szabályozásban még megoldásra szorulnak, negatív hatással lehet a munkavállalók szakszervezetekkel kapcsolatos álláspontjára.

Öz Taşımacılık Munkaügyi Szakszervezetként milyen lépéseket tesz ezekkel az Ön által megfogalmazott negatív feltételekkel szemben? Mitől más az Öz Taşımacılık Munkaszervezet?

Kérdésére egy idézettel szeretnék válaszolni Mustafa Toruntay elnökünktől, akit 2019-ben az év szakszervezeti képviselőjének választottak. Azt mondja: "Az Unió nem vírus."

Addig is tisztelettel gratulálok mindazoknak, akik hozzájárultak, különös tekintettel egészségügyi dolgozóinkra, akik egy éve küzdenek a hazánkat és a világot sújtó Covid-19 járvánnyal, és akik betartják a védelmi intézkedéseket. maguknak és a társadalomnak egyaránt. Mint mindenki más, én is alig várom a napot, amikor erőfeszítéseink megtérülnek.
Visszatérve a kérdésére adott válaszra, az Öz Taşımacılık İş Szakszervezet elfogadta a szakszervezeti tagság elvét, megmutatva a szervezett munkavállalói lét értékét, a bizalom megteremtését a szakszervezetek iránti bizalmatlanság megszüntetése, a szívek meghódítása és az emberek megérintése. ezt csinálva.

Szocializmus-szemléletű megközelítésével és tevékenységével, amely megkoronázza ezt a megértést, bebizonyította ezt az elvet, és továbbra is ezt teszi.

Amellett, hogy kollektív szerződést írtunk alá az általunk felhatalmazott munkahelyeken, az elmúlt 8 évben minden tagunk számára biztosítottunk balesetbiztosítást. 4970 darab negyed és gramm aranyat adományoztunk tagjaink esküvőjén és gyermekeik körülmetélésén. 2 millió 65 ezer TL ösztöndíj biztosításával járultunk hozzá az Egyetemen tanuló tagjaink gyermekeinek oktatásához. 110 ezer TL-t adományoztunk készpénzben 200, különböző okokból rászoruló tagnak. Kölnöt, cukorkát és török ​​örömet adtunk minden tagunknak minden ramadán- és áldozatünnepen, újévi újévi ajándékokat, valamint különféle ajándékokat női tagjainknak március 8-án, a Nemzetközi Nőnapon. A szociális unionizmus megértésével a család egyikévé váltunk, piknikeket szervezve, a tagok házastársainak és gyermekeinek részvételével az egyes városokban a nyári hónapokban.

Ügyvédi támogatást nyújtunk balesetek és hasonló munkahelyi esetek esetén. Azok az intézmények, amelyekkel az oktatás, az egészségügy, az idegenforgalom és hasonló területeken van megállapodásunk, különleges kedvezményeket biztosítanak tagjainknak. Mindig együtt vagyunk tagjainkkal születéstől esküvőig, egészségtől halálig.

Hogyan érintette a járványfolyamat az Öz Közlekedési Szakszervezetet és tagjait?

Természetesen a Covidien-19 államunk prioritásaként a Török Köztársaság minden állampolgárának is eleget tettünk annak érdekében, hogy megakadályozzuk a nevükben hozott döntések és intézkedések terjedését. Széles részvétellel elhalasztottuk üléseinket. Néhány találkozónkat és tréningünket az interneten keresztül tartottuk. Arra törekedtünk, hogy érzékenységünket példaként mutassuk meg szervezeti felépítésünk és tagjaink számára.

65 éves kor feletti, krónikus betegségben szenvedő munkatársaink számára lehetőséget biztosítottunk otthoni munkavégzésre.

Maszkok, távolság- és tisztító intézkedések alkalmazásával korlátozott számban és szükség esetén időszakonként jöttünk össze tagjainkkal. Együtt követtük a fertőtlenítési eljárások, a karanténfolyamatok és a rövid munkaprogramok megfelelőségét a munkahelyeken. Kapcsolatba léptünk a munkáltatóval és képviselőikkel, hogy ideiglenesen bezárjuk azokat a környezeteket, ahol a pozitív esetek fokozódnak.

Csak Isztambulban egy munkahelyet ideiglenesen háromszor, 14 napra bezártak, és bár mindezek történtek, tagjainkkal voltunk.

A világjárvány idején a Cargo Transportation tranzakciós volumene sok vállalatnál 1,5-2-szeresére nőtt. Újra a pályán voltunk, amikor szakszervezetünknek új munkatársakkal kellett találkoznia, akiknek segíteniük kellett, mind a növekedéshez kötött új foglalkoztatások, mind az ebben az időszakban az ágazatba belépő új befektetők által biztosított foglalkoztatás miatt.

Először Törökországban hoztuk meg a döntést, ahol a Covidien-General és az Igazgatóság elnöke miatt a bámészkodók miatt 19 pozitív eset érkezett tagjainktól.

Az „Engedj egy falatot tőlünk” kívánságával és szlogenjével az elkészített ételcsomagokat a Covid-19 pozitív tagjainkra hagyjuk, hogy érezzék velük, hogy velük vagyunk, még akkor is, ha karantén miatt nem tudunk hozzájuk fordulni. Eddig élelmiszercsomagokat biztosítottunk 1950 tagunknak.

Mint minden tevékenységünk, úgy örülünk, hogy úttörők vagyunk ennek a példának és a széles körű elterjedésnek.
Reméljük, hogy ezek a számok nem fognak növekedni, de mindenesetre semmiben sem hagytuk békén tagjainkat. Soha nem hagyjuk egyedül a társadalmi felelősségtudat tudatában.

Végül, milyen üzenetet szeretne átadni a munkáltatóknak és a munkavállalóknak?

Mindannyian ismerjük a munka hozzájárulását a tőkéhez, és a tőke a munkához, és ahol mindkettő nélkülözhetetlen egymás számára, azt mondom, egyesüljünk és integrálódjunk szakszervezetünkbe, építsünk együtt egy magasabb jólétet, boldogabb, biztonságosabb, békésebb és erősebb jövőt.

Mindig nyitva tartjuk ajtóinkat a szakszervezetiség megértésével, amely rányomja bélyegét és társadalmi felelősségtudatára.

tiszteletemet fejezem ki.

Kedves Yasin!
Öz Közlekedési Szakszervezet Isztambul tartományi elnöke