Pénteken tartják a 330 munkavállalót érintő kollektív tárgyalási tárgyalásokat İZBAN-ban. A munkavállalók egyenlő munkáért egyenlő fizetést követelnek. Hamdullah Giral, a Vasúti Üzleti Szakszervezet kirendeltségének vezetője a Nemzeti Csatornának nyilatkozva elmondta: ragaszkodunk a megoldáshoz az asztalnál anélkül, hogy sztrájkolnánk.
Izmir Fővárosi Önkormányzat és a Török Köztársaság Államvasutak (TCDD) ötéves partnercége a szakszervezetek közötti vasúti kollektív szerződésem folyamata folytatódik az izban-Business Izmir fiókban. A 5 munkavállalóra vonatkozó kollektív szerződésben az első 330 nap január 60-én jár le.
Hamdullah Giral azt mondta, hogy a munkáltató, a Vasút-İş Unió Izmir-i részlegének elnöke nem emel felajánlást: „A január 22-én tartandó utolsó találkozóval az első 60 nap lejár. Ha a javaslat nem érkezik meg a holnapi ülésszakra, akkor jogvitáról jegyzőkönyvet kell vezetnünk. Ezután megkezdődik a 15 napos mediációs folyamat. Ha a mediátorban nem sikerül megállapodásra jutni, akkor a törvény által előírt sztrájk-döntést hozunk, hogy szakszervezetünk tekintélye ne essen le. Ha a következő 60 napon belül nem születik megállapodás, akkor sztrájkot folytatunk ”és ismertettük a folyamatot.
Hamdullah Giral kijelentette, hogy összesen 62 cikkelyből álló kollektív szerződésük van, az adminisztratív pontok többségében sikerült megegyezni, a bérekkel kapcsolatos tételeknél viszont nézeteltérés van.
VISSZA KÉRJÜNK MUNKÁNKÉRT
Hamdullah Giral, kijelentve, hogy az İZBAN alkalmazottai minimálbért kapnak, azt mondta: „A 10 éves alkalmazottak nettó 2 ezer 719 lírát keresnek, mivel a minimálbér most 2 ezer 825 líra, minden alkalmazott minimálbért kap. Célunk, hogy kemény munkánkért fizetést kapjunk. Igényeink nem túl magasak. Követeljük a szociális juttatások, jutalmak, bérek kiegyenlítését az önkormányzat többi cégével. A béreket tekintve 60-70 százalékos különbség van köztünk és más cégek között. Polgármesterünk, Mr. Tunç SoyerVolt olyan retorika, hogy „egyenlő munkáért egyenlő bért kapunk”, mi azt akarjuk, hogy ez megvalósuljon. Nem akarjuk az İZBAN összes bevételét, csak a munkánk jutalmát és egy olyan bért, amiből meg tudunk élni.”
HA NEM EGYETÉRÜNK MEG, DÖNTÉST HOZUNK A SZTRÁJÁSRÓL
Hamdullah Giral kijelentette, hogy sztrájkhatározatot hoznak, ha nem sikerül megegyezésre jutni a CLA-ban és a közvetítési folyamatban, majd hozzátette: „Amikor január 24-én lejár az időnk, ha nem kapunk bérajánlatot, jogilag nem engedelmeskednünk kell. A meg nem felelés bejelentését követően 15 napos közvetítői időszak áll rendelkezésünkre. Kötelességünk közvetítőt kérni az illetékes hatóságtól. A közvetítő 15 napon belül megpróbálja megbékíteni, és van egy 6 napos közvetítői jelentési időszak. Ha mindeddig nem tudunk megegyezni, akkor a sztrájk mellett döntünk. A sztrájkhatározat felfüggesztése után 60 napon belül tetszőleges időpontban tudjuk meghatározni a sztrájk időpontját, feltéve, hogy egy héttel korábban értesítjük a munkáltatót.”
Legyen az első, aki kommentál