A legújabb kutatások szerint a pandémiás folyamat folytatása növeli a dolgozók stresszét, szorongását és magányát.
Visszatért a 2020-as év, amikor a világjárvány a szakmai élet fő napirendi pontja volt, mint sok más területen. A járvány elleni küzdelem folyamata azonban továbbra is folytatódik. Bár az oltás sok országban megkezdődött, a vírus mutációja azt jelzi, hogy a világnak még korai visszatérni a régi rendjéhez. Ez a helyzet negatívan érinti azokat, akik a szakmai területen dolgoznak. A World Economic Forum-Ipsos által készített felmérés szerint a járvány teljes megelőzésének képtelensége növelte a dolgozók stresszét, szorongását és magányát. A dolgozó felnőttek hozzávetőlegesen 30% -a ment szabadságra emiatt, míg 56% kijelentette, hogy aggódik a munkabiztonság miatt, 55% pedig azt állította, hogy a munkarutin és a szervezeti változás megváltoztatta őket. A válaszadók csaknem fele azt mondta, hogy magányosnak érzi magát az otthoni munkavégzés során, míg az alkalmazottak 40% -a úgy érezte, hogy csökkent a termelékenységük, és hogy az otthoni munkavégzés nehéz.
Hosszú ideig egyedül lenni otthon stresszt vált ki
Kifejezve, hogy azokat az embereket, akik sok időt töltenek magukon, mások hideg embernek tartanak, Fatih Elibol, az MCC (Master Certified Coach) elmondta: „Ez a helyzet valóban problémát jelenthet, ha az embernek még a legalacsonyabb szinthez sem szükségesek a szociális készségei. a kommunikáció. Aki nem tud még egy apró beszélgetést sem, úgy tehet, mintha nem barátkozna másokkal, még akkor is, ha szomjazik a szocializációra. Hasonlóképpen, a teljesen pesszimista és kritikus életszemlélet akadályozhatja a másokkal való kommunikáció képességét. A világjárványban, ahol az otthoni munkavégzés széles körben elterjedt, a túl sok idő egyedül töltött stresszt okoz, és egészségtelenül támaszkodik mások ingereire. " mondott.
"A magány érzésének pusztító következményei lehetnek"
A világ vezető szakmai vezetőinek teljesítmény-edzőként való támogatása, Fatih Elibol elmondta: „A magány érzése hosszú távon pusztító következményekkel járhat mind a személyes, mind a szakmai életben. A személy motivációjával együtt életet és munkaenergiát is felemészt. Ebben az esetben olyan személyeket látunk, akik semmilyen tevékenységüket nem élvezik, nem elégedettek és megkérdőjelezik létezésük célját. Bár ezek mind nagyon igazságos kifejezések, mégis olyan problémákról van szó, amelyeket meg kell oldani és meg kell oldani. Mondhatjuk, hogy a magány érzése, amelyet még jobban kiváltunk a nehéz világjárvány folyamata alatt, leginkább a kommunikáció és a társadalmi igények hiányának tudható be. Ennek megakadályozása annak a környezetnek a megközelítésétől és támogatásától függ, amelyben az egyén saját erőfeszítéseivel tartózkodik. " mondott.
"Az edzői támogatásnak napirenden kell lennie"
Megállapítva, hogy a vezetőknek fontos feladata az érzelmi nehézségek megelőzése, amelyekkel az alkalmazottak különösen a szakmai életben küzdenek, Fatih Elibol elmondta: „A világjárvány folyamán a vezetők és az alkalmazottak közötti párbeszéd minden eddiginél fontosabbá válik. Mert a skálától függetlenül, az összes szakmai struktúrában az egyéneknek a vállalati célokon kívül új közös pontjuk van. Ez az első alkalom, amikor találkozunk ezzel a rendkívüli folyamattal. Nyilvánvaló azonban, hogy ez csak motivációs beszédekkel vagy előremutató ígéretekkel nem lesz lehetséges. Ezen a ponton az edzői támogatást kell napirendre tűzni. Bár az egyének életükben egy bizonyos utat jártak be, amint a pandémiás folyamat során tanúi voltunk, a változó életkörülmények érzelmileg kihívást jelentenek az egyének számára. Emiatt a vállalatok gyakran használják a professzionális coaching támogatást. Különösen a csapat- és csoportos edzéssel biztosítjuk, hogy a csapatok legyőzzék a magány érzését, amellyel a pandémiában szembesülnek, és sikert adnak sikerükhöz vállalati és egyéni értékeikkel összhangban. " ő beszélt.
A változó körülmények erősítik értékeinket
Az edzői támogatás keretében végzett munka részleteit Fatih Elibol elmondta: „A coaching támogatás célja alapvetően az egyének tudatosságának növelése a megújult életük céljainak kitűzésével kapcsolatban. Más szavakkal, lehetővé tesszük a résztvevők számára, hogy önmagukat megvalósítsák, megnyissák észlelésüket és feltárják saját lehetőségeiket. Így környezetük elemzésével javíthatják kommunikációs készségeiket, és coaching révén erősíthetik alkalmazkodásukat a jelenlegi körülményekhez és az átalakuláshoz. Tudatosabb lépéseket tehetnek a siker felé vezető úton. " ő beszélt.
Legyen az első, aki kommentál