A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) Törökországi Hivatala által készített jelentés hangsúlyozza, hogy a háztartási alkalmazottakat, akiknek többsége nő, és akik többsége nem regisztrált dolgozik, az ILO háztartási munkavállalókról szóló egyezményének fényében nagyobb szociális védelembe és biztonságos foglalkoztatásba kell vonni. 189. sz., a tisztességes körülmények között történő munkavégzés érdekében.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) Törökországi Hivatala jelentést készített a háztartási alkalmazottak – akiknek többsége nő és nem regisztrált dolgozó – társadalmi-gazdasági problémái és körülményei, amelyek a globális járvány következtében elmélyültek, és megoldásokat kínálnak a háztartások helyzetének javítására. a háztartási alkalmazottak munkakörülményei.
A beszámolót a 17. június 2021-én, a munkavállalói-munkaadói szervezetek és közintézmények képviselőinek részvételével megtartott online rendezvényen osztották meg a nyilvánossággal.
Dr. A Ceyhun Güler által készített "A háztartási munka megjelenése Törökországban: hatókör, dimenzió és problémák" című jelentés a háztartási alkalmazottak jelenlegi társadalmi-gazdasági és jogi helyzetét és problémáit, a munkahelyi egészséget és biztonságot, a munkakörülményeket, a foglalkoztatási módszereket, a szakszervezeti jogokat és a szervezetet vizsgálja. Összefüggésben elemezve szakpolitikai ajánlásokat fogalmaz meg a háztartási alkalmazottak számára, hogy tisztességes munkakörülmények között dolgozzanak, és megoldják a meglévő problémákat.
Az ILO Törökországi Hivatala által Svédország támogatásával végrehajtott „Több és jobb munkahely a nők számára” program keretében készült Jelentés tükrözi a témával kapcsolatos átfogó szakirodalmi áttekintést, valamint a háztartási dolgozókkal, képviselőkkel készített mélyinterjúkat. foglalkozik a munkavállalók munkakörülményeire gyakorolt hatásokkal is.
Az informalitás és a digitális adatok szűkössége az elsődleges problémák, amelyek egymást érintik.
A jelentés rámutat arra, hogy a háztartásban dolgozók – akiknek többsége nő – elsődleges problémája a regisztrálatlan és bizonytalan foglalkoztatás, a jelentés kiemeli, hogy az informalitás is az egyik legfontosabb akadálya a háztartási alkalmazottak számának megbízható meghatározásának, így a háztartási alkalmazottak mértékének meghatározásának. a háztartási alkalmazottak problémáira és megoldások kidolgozására ezekre a problémákra.
A TUIK adatai szerint Törökországban a háztartási alkalmazottak több mint 90 százaléka nő, a háztartási alkalmazottakat szervező szakszervezetek tájékoztatása szerint pedig egymillió feletti a háztartási alkalmazottak száma Törökországban.
A jelentés szerint az a tény, hogy gyakori a nem regisztrált munkavégzés, a háztartásokban dolgozó munkahelyek általában magánháztartásokból állnak, a munkavállaló-munkaadó viszonyok kívül maradnak a hagyományos foglalkoztatási struktúrán, és a pontos szám becslésen túl nem határozható meg, mivel többnyire számszerűsíthető. bevallás alapján, másrészt megnehezíti az informalitási arány meghatározását, másrészt a magas informalitás nehezíti a háztartási alkalmazottak pontos számának meghatározását.
A háztartási alkalmazottak legalább 70 százaléka nem rendelkezik hatékony szociális védelemmel
A jelentés szerint, amely szerint a törökországi háztartási alkalmazottak legalább 70 százaléka nem rendelkezik hatékony szociális védelemmel, a Török Statisztikai Intézet (TUIK) és a Társadalombiztosítási Intézet (SGK) statisztikái szerint ez az arány a becsléseket figyelembe véve 90 százalék felett van. a háztartási munkásokat szervező szakszervezetek közül.feljebb emelkedik.
A jelentés rámutat arra, hogy a 2015-ben hozott szabályozás a törökországi háztartási alkalmazottak biztosított foglalkoztatásának biztosítására fontos lépést jelent, és hangsúlyozza a háztartási alkalmazottak bevonásának szükségességét egy hatékonyabb szociális védelmi rendszerbe.
Hatékonyabb és átfogóbb szociális védelmi mechanizmusra van szükség
A jelentés szerint a háztartási munka területén az egyik legfontosabb probléma, hogy Törökországban a háztartási alkalmazottak kívül esnek a munkaviszonyt szabályozó alapvető törvények, így a munkajog hatályán, és nincs jogszabályi szabályozás a munkaköri leírások meghatározására. a háztartási alkalmazottaknak és az általuk elvégzendő munka körének. Ez a helyzet bizonytalanságot okoz a háztartási alkalmazottak számára, akiknek jogait és kötelezettségeit a török kötelezettségi kódex határozza meg, és megnehezítheti munkaterhüket.
Fontosak a jogi szabályozások a regisztrált foglalkoztatás növelésére a jobb munkakörülmények érdekében.
A jelentés megállapítja, hogy a háztartási alkalmazottak kénytelenek kemény munkakörülmények között dolgozni olyan környezetben, ahol nincs biztonság, nincs meghatározott munkaidő, nem egyértelmű a munkaköri leírás, hiányzik a szabadsághoz való jog, nincsenek fizetési normák és biztonság, valamint a munkahelyi egészségügyi és biztonsági normák. Rámutat arra, hogy a háztartási alkalmazottak regisztrált foglalkoztatásának szabályozással történő ösztönzése hozzájárul ahhoz, hogy a háztartási alkalmazottak részesüljenek munkajogaikban és normáikban.
A munkahelyi egészségvédelem és biztonság, az erőszak és a zaklatás kiemelt kérdései
Hangsúlyozva, hogy a háztartási alkalmazottak munkahelyi egészségügyi és biztonsági problémáinak többsége megelőzhető, a jelentés megállapítja, hogy a háztartási alkalmazottak munkabaleseteket szenvednek, vagy különféle munkával összefüggő betegségeknek vannak kitéve, mert nem teszik meg a szükséges óvintézkedéseket, és nem teremtenek megfelelő tudatosság szintje.
A jelentés szerint a háztartási alkalmazottak számos fizikai, biológiai, kémiai és pszichoszociális munkahelyi egészségügyi és biztonsági kockázatnak vannak kitéve, és a munkahelyi balesetek többsége a területen esés, elcsúszás vagy sérülés formájában következik be. A mozgásszervi betegségek, a fertőzésveszély és a légúti megbetegedések a háztartási alkalmazottak leggyakoribb problémái közé tartoznak.
Ezen túlmenően a jelentésben további figyelemre méltó problémaként szerepel a munkavállalóval szembeni bántalmazás, erőszak és a munkáltató általi zaklatás, és a helyzet egyik okaként szerepel, hogy a háztartási alkalmazottak általában magánháztartásban és elszigetelten dolgoznak.
A jelentés szerint a szexuális, pszichológiai és fizikai bántalmazás, beleértve az erőszakot, az élelmiszer-megvonást, a pszichológiai nyomást, a hamis vádakat, a megértés hiányát, a megvetést és a bebörtönzést, a háztartási alkalmazottak legsúlyosabb problémái közé tartozik.
A háztartási alkalmazottak nem részesülhetnek a szakszervezeti jogokból és szabadságokból
A jelentés azt is megállapítja, hogy a háztartási alkalmazottak nem részesülhetnek ténylegesen a szakszervezeti jogokból és szabadságokból, mert nincs hatékony mechanizmus ennek biztosítására.
A jelentés szerint olyan okok, mint a háztartási munka egyedi szerkezete és az a tény, hogy a munkahelyek magánháztartásokból állnak, a háztartási alkalmazottak többsége ki van zárva a munkával kapcsolatos törvényi szabályozás hatálya alól, a rendszertelen és megszakított munkavégzés, valamint az alacsony a munkahelyen dolgozó háztartási alkalmazottak száma a szervezést nehezítő tényezők közé tartozik.
A Covid-19 elmélyítette a háztartási alkalmazottak kérdéseit
A jelentés egyik másik megállapítása, hogy a globális járvány ebben az időszakban elmélyítette a háztartásban dolgozók kérdéskörét, akik többsége nem regisztrált dolgozik. Ebben az időszakban a legtöbb háztartási alkalmazott elveszítette állását, elveszítette a jövedelmét a munkahelyi biztonság hiánya miatt, és nehezen jutott hozzá az olyan alapvető jogokhoz, mint a menedék, a táplálkozás és az egészség a jövedelemkiesése miatt.
A jelentés szerint a háztartási alkalmazottak ebben az időszakban nem részesülhettek szociális védelmi intézkedésekben és támogatásokban. A járvány idején tovább dolgozó háztartási dolgozók leterheltsége és munkaideje nőtt, és különösen a lakómunkásoknak kellett hosszabb ideig szabadság nélkül dolgozniuk. Emellett megnőtt a betegségek és a vírusok elkapásának kockázata azon háztartási alkalmazottak esetében, akik továbbra is dolgoznak.
A globális járvány idején megnőtt az erőszak, amelynek a háztartási alkalmazottak ki vannak téve mind a munkában, mind a családban és otthon. A háztartási alkalmazottak elmondták, hogy a gazdasági erőszak a munkában, míg a lelki erőszak a családban és az otthonban nőtt leginkább.
A háztartási alkalmazottak szakpolitikai ajánlásai és igényei
A fenti problémák tükrében egy sor megoldási javaslatot tartalmazó jelentés hangsúlyozza, hogy a nyilvántartott foglalkoztatás növelése érdekében hatékony szociális védelmi mechanizmust, nyilvántartási és biztosítási rendszert kell kialakítani, különös tekintettel arra, hogy a háztartási alkalmazottak többsége nem regisztrált. rámutat, hogy számukat egyértelműen meg kell határozni.
A jelentés a háztartásban dolgozók egyedi munkakörülményeit és igényeit figyelembe vevő speciális törvényi szabályozást is szorgalmazott, és kiemelte, hogy fontos a munkaszerződések általános megvalósítása, amelyek a munkavállalókkal és a munkáltatókkal egyetértésben, állami támogatással készülnek. , annak érdekében, hogy a háztartási dolgozók szabványos munkakörülményeket és jogokat kapjanak, és tisztességes körülmények között dolgozhassanak Hangsúlyozzuk, hogy a munkaköri leírások pontosabbak lehetnek.
A háztartási alkalmazottak követeléseit is tartalmazó jelentésben az is szerepel, hogy heves követelések vannak arra vonatkozóan, hogy a háztartási alkalmazottak, akiknek jogairól és kötelezettségeiről a török Kötelezettségi Törvénykönyv szabályozott, kerüljenek a Munka Törvény hatálya alá annak érdekében, hogy ugyanolyan jogállásúnak tekintik, mint a többi munkavállalót, hogy ugyanazokat a jogokat élvezhessék, mint az összes többi munkavállalót, és megakadályozzák az informálisságot ezen a területen.
Mindezen szabályozások esetében az ILO 189. sz. tisztességes munka a háztartási munkavállalók számára dokumentumában és a 201. számú ILO-ajánlásban szereplő módok és módszerek átvétele és használata a háztartási alkalmazottak tisztességes munkához jutásának elsődleges eleme.
Legyen az első, aki kommentál