Az állandó dolgozókat az İŞKUR -on keresztül toborozzák takarítószemélyzetnek a 657. számú köztisztviselői törvény és a 4. számú munkajog, valamint az alkalmazandó eljárásokról és elvekről szóló rendelet 4857/d. Munkások toborzása állami intézményekben és szervezetekben, hogy állandó munkavállalóként alkalmazzák őket a Boğaziçi Egyetem egységeiben.
A hirdetés részleteiről KATTINTSON IDE
ÁLTALÁNOS FELTÉTELEK
1- A 657. sz. .
2- Ahhoz, hogy betöltse a 18. életévét, és ne töltse be a 39. életévét a jelentkezési határidőig.
3- Nem kapott öregségi, öregségi vagy rokkantsági nyugdíjat egyetlen társadalombiztosítási intézménytől sem.
4- Olyan egészségügyi problémák hiánya, amelyek akadályozzák a munkát kezdő személyzet feladatainak ellátását.
5- Ahhoz, hogy a jelentkezési határidőig a meghirdetett munkaerő-keresletben szerepeljenek az oktatási státusz feltételei. (Lásd a speciális feltételeket.)
6- Még akkor is, ha a Török Büntető Törvénykönyv 53. cikkében meghatározott időszakok leteltek, vagy úgy döntöttek, hogy elhalasztják az ítélet kihirdetését;
a. Szándékosan elkövetett bűncselekmény miatt nem ítélhetők egy év vagy annál hosszabb börtönbüntetésre.
b. Még ha megbocsátanak is, az állam biztonsága elleni bűncselekmények, az alkotmányos rend és e rend működése elleni bűncselekmények, a nemzetvédelem elleni bűncselekmények, az államtitkok és a kémkedés elleni bűncselekmények, sikkasztás, zsarolás, megvesztegetés, lopás, csalás, hamisítás, bizalom, csalárd csőd, pályázat Nem ítélhető el sikkasztás, sikkasztás, bűncselekmények elmosása vagy csempészet miatt.
7- Nem fogadják el azoknak a kérelmeit, akiket a közintézmények és szervezetek vonatkozó fegyelmi jogszabályainak megfelelően elbocsátottak feladataikból vagy hivatásukból.
8- A toborzandó munkavállalók próbaideje hatvan nap (2 hónap), a próbaidőszakon belül elbukottak munkaszerződése pedig az értesítési időszak megvárása nélkül, kártérítés nélkül megszűnik.
9- A közintézményekben és szervezetekben dolgozók felvételekor betartandó eljárásokról és elvekről szóló rendelet 17. cikkében: „Közintézményekben és szervezetekben alkalmazandó személyek; Ezt az intézmény által megküldött listán szereplő jelöltek között megtartandó vizsga határozza meg. A takarítási szolgáltatásokra, a biztonsági és védelmi szolgáltatásokra, a karbantartási és javítási szolgáltatásokra vonatkozó beszerzéseknél azonban csak a szóbeli módszert vizsgálják. Sikeresnek kell lenni a rendelkezés szerint megtartandó szóbeli vizsgán.
10- Akik nem kezdték el a munkát, bár kinevezték őket, akik elhagyták a munkát a próbaidő alatt, akik nem adták át/adták le irataikat a meghatározott időn belül, vagy akikről kiderült, hogy nem felelnek meg a jelentkezési feltételeknek , a tartaléklistáról a fent említett rendelet rendelkezéseinek megfelelően nevezik ki.
11- A jelöltek közül azokat, akikről kiderül, hogy hamis állításokat tettek, és azokat, akik később elhatározzák, hogy nem tesznek eleget a feltételeknek, az adminisztráció felmondhatja a kiírás/vizsga/megbízási folyamat minden szakaszában. A Török Büntető Törvénykönyv vonatkozó rendelkezéseinek alkalmazása érdekében büntetőfeljelentést tesznek a legfőbb ügyészségnél.
12- A munkavállalók közintézményekhez és szervezetekhez történő toborzásakor alkalmazandó eljárásokról és alapelvekről szóló rendelet 5. cikkében meghatározott "munkába küldés elsőbbsége" nem minősül a kérelmező javára az említett elhelyezésben.
ALKALMAZÁSI FORMA ÉS TÖRTÉNET
Azok a jelentkezők, akik megfelelnek a jogosultsági követelményeknek, jelentkezhetnek az İŞKUR tartományi igazgatóságokból/szolgáltató központokból, szolgáltatási pontokból vagy az esube.iskur.gov.tr oldalról, ha bejelentkeznek a "Álláskereső" linkre 16.08.2021. augusztus 20.08.2021. és XNUMX. Között TR azonosító számukat és jelszavukat.
Legyen az első, aki kommentál