Rugalmas munkavégzéssel az Audi megteszi az első lépést a hibrid üzlet felé vezető úton. A résztvevők képzési programjaik legfeljebb 20 százalékát távolról tudják lebonyolítani.
Az „új normál” fogalma, amely a járvány folyamatával lépett életünkbe, új és rugalmas módszerek bevezetésének kötelezettségét vonta maga után, különösen az üzleti tevékenység során.
A digitális átalakulás terén jelentős előrelépést az Audi az együttműködések átalakulási folyamatainak is fontosnak tartja. Ennek kapcsán az Audi tovább bővíti távoli, részmunkaidős távoli és irodai munkakombinációit, és a távoktatást is beépíti szakképzési programjaiba.
A helyi kereskedelmi szövetségekkel együttműködve az Audi új tervet dolgozott ki a rugalmas tanulási és együttműködési kultúrára. A szakmunkástanulók és a gyakornokok számára készített képzési programok 20 százalékát digitálisan ajánlják fel az Audi -nál, amely a koncepciós szakaszban szereplő távoktatási kultúrát véglegesen beépítette a szakképzési programba.
A dolgok nem mehetnek vissza a megszokott módon. Fontos a megfelelő modell megtalálása.
Az Audi, amely régóta elfogadta a távmunkát vállalati kultúrájának részeként, pozitív eredményeket ért el a járvány időszakában. Gyorsan és sikeresen áttért a távmunkára, lehetővé téve a digitális együttműködési modellek működését az Audi minden részlegében.
E modellek jövőbeni bővítését és fejlesztését tervezve az Audi nemrégiben tett egy lépést a hibrid üzleti átalakulás felé. A „New Normal” koncepció alapján, amely a járvány során bekerült az életünkbe, megvalósult a „Better Normal - Better Normal” elnevezésű projekt. A munkakörnyezet rugalmasságának további növelése érdekében kifejlesztett Audi a rugalmas struktúrák kialakítására összpontosít, amennyire csak lehetséges.
Az AUDI AG Emberi Erőforrások és Szervezet Igazgatóságának tagja, Sabine Maassen kijelentette, hogy nem lehetséges, hogy a munkahelyek és az üzletvitel módja ugyanaz legyen, mint korábban, és elmondta, hogy az alkalmazottak távmunka -szervezésén túl távoktatást is végeznek a szakmában gyakornokok új munkaerő -gazdálkodási szerződéssel, amely szeptemberben lép hatályba.
A távoktatás nagyon logikus lépés
Azt mondta, hogy holisztikusan közelítik meg a digitális átalakulást az oktatástól a nyugdíjig, Maasen azt mondta: „Ezért logikus lépés az oktatási tartalom és a tanulási módszerek elérhetővé tétele távolról és digitálisan. Megállapodásunk, amely a szakképző hallgatók távoktatását írja elő, ezért fontos alapokat fektet le. ”
A távoktatásról szóló munkaerő -gazdálkodási megállapodás jelentős befektetésnek számít az Audi és fiatal munkavállalói jövőjébe. Az a technológiai tapasztalat, amelyet a gyakornokok karrierjük későbbi szakaszaiban, valamint a digitális kommunikáció területén megszereznek, önbizalmukat is növelni fogja.
Ezenkívül az új didaktikus tanulási módszereket digitálisan alkalmazzák a képzési tartalom alkalmasságától függően. Ily módon a szakmai gyakornokok rugalmasan tudnak; képzést kaphatnak az ország bármely pontjáról, nemcsak gyárakból vagy létesítményekből.
A távoktatással nagyobb szabadságot biztosítanak, és a gyakornokok fejleszthetik önmenedzselési képességeiket, és részt vehetnek vezetett digitális képzési egységekben, vagy dolgozhatnak a vállalat tanulási platformjának hangulatle tanulási egységein.
Legyen az első, aki kommentál