Míg a munkaadók megszokták, hogy az Y generációval dolgozzanak együtt, akik szabadságszerető, szelektív és tekintélyt meghazudtoló nézeteikkel rányomták bélyegüket az üzleti világra, addig a gazdaság világa a z generációval most új korszakba lépett. Az összes alkalmazott közel 60-át kitevő Y és Z generáció feltűrte az ingujját, hogy az egész világot felkészítse a digitális generációra születésüktől fogva. Tagjainak 40 százaléka y és z generáció EGİAD vendégül látta a Deloitte magánvezetőjét, Özgür Öney-t és a Deloitte humánmenedzsment-szolgáltatások vezetőjét, Cem Sezgint is az „Y és Z generáció az üzleti életben” találkozón, és értékelte a kérdést.
Aktív tagjainak többségét az y és z generáció alkotja. EGİAD Az Égei Fiatal Üzletemberek Szövetsége a témára összpontosított, hogy megértse új generációs tagjai elvárásait és igényeit. Nemzedékek közötti különbségek vizsgálata abból adódóan, hogy az emberek világnézete a születési és felnövekedési évek szerint változik. EGİADelkezdett dolgozni, hogy felkészítse az üzleti világot az üzletemberek új generációjára.
A COVID-19 világjárvány lehetőséget jelenthet a világ átalakítására az Y és Z generáció számára
Hangsúlyozva, hogy a világot sok tekintetben elszenvedett bizonytalanság a COVID-19 járvány hatása miatt, az Y és Z generáció szoros érintésével növelte a felelősségtudatot. EGİAD Az igazgatótanács elnöke, Alp Avni Yelkenbiçer elmondta: „Az Y és Z generáció felelősnek érzi magát a politikai bizonytalanságért, a diszkriminációért és az éghajlatváltozásért. E generációk tagjai régóta érvelnek amellett, hogy lehet tenni valamit a társadalmi változásért, és most úgy gondolják, hogy a világ ennek fontos pontján áll. Úgy gondolják, hogy az ő felelősségük, hogy irányítsák azt a változást, amely egy igazságosabb és fenntarthatóbb világot eredményez, és meg akarják tenni a részüket. Mindannyian ismerjük az általános állításokat a Z generációról; függetlenek, szabadok, semmi sem lehetetlen számukra” – mondta.
A Z generáció saját vállalkozói sztorikat szeretne írni ahelyett, hogy családi vállalkozásokban dolgozna
Rámutatva, hogy a Z generáció többségének az az álma, hogy saját kalandjait rajzolja meg, nem pedig a családi cégek üzleteit, Yelkenbiçer hangsúlyozta, hogy a vállalkozói szellem emelkedő értékként jelent meg ebben a generációban, és azt mondta: „Ahelyett, hogy ezeket néznénk. kritikus szemmel az elhatározásokat, esetleg a vállalkozói szellemet, az agilitást, a rendkívüli technológiai készségeket és az általuk birtokolt környezetet. Célszerű olyan értékeken keresztül megközelíteni, mint a tudatosság.”
EGİADYelkenbiçer, aki kijelentette, hogy az y és a z generáció alkotja az egyesület aktív tagjainak többségét, emlékeztetett arra, hogy az egyesület fejlődése szempontjából fontos megérteni az új generáció tagjait.EGİADMint ismeretes Törökországban, az aktív tagságról a tiszteletbeli tagságra való átmenet 47 évesen kezdődik. Annak ellenére, hogy tiszteletbeli tagjaink minden tevékenységünkben velünk vannak és irányítanak bennünket, a szavazati jog és a választási jog az alapszabály szerint 47 éves kor után megszűnik. Ebben az esetben aktív tagjaink kis része az X generációból való; többségük az Y generációból származik, és gyorsan növekvő új tagjaink a Z generációból származnak. Nagy jelentőséget tulajdonítunk az új generációknak és a változó üzleti módoknak. hasonló a 10-15 éves sávban EGİAD Nagyon fontos, hogy ötleteket hozzunk létre egy fenntartható társulásra annak tudatában, hogy minden aktív tagunk a Z generáció lesz a webináriumon.
A Deloitte privát vezetője, Özgür Öney és a Deloitte People Management Services vezetője, Cem Sezgin megosztotta a Deloitte által végzett Y és Z generáció kutatását. Az előadáson, ahol elhangzott, hogy 2020-ban az üzleti élet 60 százalékát az Y és a Z generáció teszi ki, kiemelték, hogy akik búcsút mondtak a munkának, az X generáció, akiket mostantól felvesznek. legyen Z generáció. Elhangzott, hogy az üzleti életet uralni kezdett Z generáció fő célja nem a pénzszerzés, hanem az, hogy olyan cégekben dolgozzon, amelyek hozzájárulnak a jövőhöz és a világhoz. Az előadásban, ahol az is elhangzott, hogy a járvány befolyásolta az üzletvitelt, elhangzott, hogy az egészségügyi problémák fellépésének időpontjában 22 ezer szellemi dolgozó hagyta el az országot, és elsőként a X generáció. Elmondták, hogy 2016-ban 17 százalék volt a Törökországból Németországban menedékjogot kérők aránya, az utóbbi évek ugrása pedig 2018-ban elérte a 48 százalékot.
Legyen az első, aki kommentál