Bejelentették a Mercer Turkey, a világ egyik vezető humánerőforrás- és vezetési tanácsadó cége által végzett 'Bérnövekedési Trendek Időközi Felmérés' januári eredményeit. A kutatás eredményei szerint; Az átlagos bérnövekedés 2022-ben 41,2 százalékra emelkedett. A legnagyobb béremelés az autóiparban fog bekövetkezni.
A Mercer, amely megoldásokat és tanácsadást nyújt a vállalatoknak változó munkaerőigények kezelésére az egészségügy, a jólét és a karrier területén, közzétette a bérnövekedési trendekről szóló időközi felmérés januári eredményeit, amelyet a 2021-es hivatalos inflációs adatok után készített. . A kutatás eredményei szerint – amelyben összesen 399 cég vett részt, ebből 200 külföldi és 599 hazai; A 2021-es hivatalos éves inflációs adatok után a vállalatok 2022-es béremelési várakozása átlagosan 41,2 százalékot ért el. Míg a külföldi tőketársaságoknál ez az arány 42,1 százalék, addig a hazai cégeknél 39,9 százalék. Az autóipar, a bányászat és fémipar, a kémia, a logisztika, a technológia, a kiskereskedelem és a termelő ágazatok, ahol a legnagyobb béremelést mutatják, az átlag feletti béremelésekkel hívják fel a figyelmet, míg a legnagyobb béremelés az autóipari főipari és beszállítói ágazatokban lesz. Ezen információk mellett a cégek ágazattól függetlenül igyekeznek minimalizálni a tehetségek elvesztését a digitális munkakörökben azzal, hogy a technológiai részlegeken dolgozók béremelési ütemét 20-25 ponttal a vállalat összértéke fölé pozícionálják.
A béremelési időszakok januárra tolódnak el
Közli, hogy a felmérésben részt vevő cégek évente egyszer 73,3 százalékkal emelik bérüket. Az évente egyszer béremelést végző cégek 66 százaléka nyilatkozik úgy, hogy januárban emelni fogja ezt az emelést. Áprilisban a cégek 15 százaléka, márciusban 9 százalékuk nyilatkozik úgy, hogy emeli bérét. A felmérés eredményei szerint; A korábbi évekhez képest látható, hogy nőtt azoknak a cégeknek a száma, amelyek hajlamosak az évi kétszeri béremelésre. 2 százalékot ért el azon cégek aránya, amelyek évente kétszer emelik bérüket. E cégek 2 százaléka emeli ki bérét januárban és áprilisban, 20,4 százalékuk januárban és júliusban, 37 százalékuk pedig januárban és márciusban.
A növekedés mértéke 2021-ben 21,7 százalék
2021-ben a külföldi tőkével rendelkező cégek 19,9 százalékkal, a hazai tőkével rendelkező cégek 25,3 százalékkal emelték bérüket. A béremelés mértéke összességében 21,7 százalék volt. Míg a kékgallérosoknál 22,8 százalékkal nőtt a béremelés, addig a szakdolgozóknál 20,9 százalékkal. Míg a vezetői pozíciókban 20,3 százalékos volt, addig a felsővezetői pozíciókban 20,3 százalékos volt a növekedés. A bányászat és fémipar, az autóipar, az energia, a technológia, a termelés és a szolgáltató ágazatok voltak a legmagasabb arányú ágazatok. A cégek 33,2 százaléka emelte 2021-re többletbérét. Míg a cégek 12,2%-a teljesített egyszeri kifizetést, addig a cégek 51,6%-a nem emelt többletbéret. A cégek további 10,8 százalékos díjemelést hajtottak végre, míg az egyszeri befizetést teljesítő cégek 12,8 százalékkal az éves alapbért felül.
Şadiye Azışık Kılcıgil: „A magas infláció és a minimálbér-emelés növelte a bérnövekedési várakozásokat”
Şadiye Azışık Kılcıgil, a Mercer Törökország Karrier Osztályának országvezetõje, megjegyezve, hogy a vállalatok nagy érdeklõdést mutattak a béremelési kutatások iránt az elmúlt idõszakban, azt mondta: „Elmondhatjuk, hogy a piacnak ez az érdeklõdése azt mutatja, hogy sok szempontból egyre nagyobb szükség van az adatokra a bizonytalanságokkal szemben. Az idén gyakrabban tapasztalt árfolyam-ingadozások, minimálbér-emelés és magas infláció, valamint a Törökországban 2018-ban és különösen a világjárvány után elkezdődött gazdasági bizonytalanságok a munkavállalói oldalon is növelték a béremelési várakozásokat. Annak érdekében, hogy munkavállalóikat megvédjék a magas inflációtól, és minimálisra csökkentsék a "nagy lemondási hullám" kockázatát szervezeteik számára, a cégek által alkalmazottaiknak fizetendő bér mértéke, amely 2021 decemberében 32,2 százalék volt, 2022 százalékra emelkedett. a 41,2. januári felmérésben. E fejlesztések mellett azt látjuk, hogy a cégek – különösen a technológiai szerepkörökben – 75-80 százalékra emelték a teljes béremelést a tehetségveszteség minimalizálása érdekében, különösen a digitális szerepekben, vagy indexált béremelési politikát alakítottak ki. árfolyamokkal.
Legyen az első, aki kommentál