Vedat Bilgin munkaügyi és társadalombiztosítási miniszter válaszolt a napirenden lévő kérdésekre a CNN Türk élő adásában. Bilgin elmondta, hogy a 3600 további mutató kiadása legkésőbb május-júniusban kerül a Parlament elé, és még ebben az évben elkészül. Bilgin miniszter, aki megjegyezte, hogy Törökország a világjárvány idején is folytatja a termelést, kijelentette: „A világban nagy válság van a világjárvánnyal kapcsolatban. Ez a legtöbb fejlett országot érintette. Törökország akkor is termelt, amikor teljesen bezárták. Ennek negatív hatásai lokálisak voltak, így az emberek elvesztették a jövedelmüket, társadalmilag szétestek. Mindezek ellenére Törökországnak megvannak az eszközei; Ezt a folyamatot a pénzügyi feltételek, az egészségügyi infrastruktúra és az egészségügyi humántőke tekintetében sikeresen végrehajtotta. Ennek költségeként az infláció jelent meg. Törökország nagyon tartósnak bizonyult, és sikeresen megvalósította a jó folyamatmenedzsmentet. Az infláció megtörtént Törökországban és mindenhol máshol is, ez inkább Törökországban tükröződött, mert Törökország a fejlődési folyamatban lévő ország" – mondta.
Emlékeztetve arra, hogy Törökország egyike annak a két országnak, amely az OECD-országok között nőtt a járvány után, Bilgin elmondta: „Törökország mutatta a legerősebb növekedési teljesítményét 2021-ben, három egymást követő negyedévben növekedett. Az OECD-országok közül Törökországnak ez a teljesítménye a Világbank és az IMF jelentéseiben is kimutatható volt. Még ha nem is lenne járvány, a fejlesztési folyamatok problémákat okoznának. Ezek azok az idők, amikor a társadalmi változási folyamatok felgyorsulnak. Problémák lesznek, fokozódnak, de aktiválni kell azokat az alkalmazásokat, amelyek áthidalják a problémákat” – mondta.
Bilgin miniszter a jövedelemszintek közötti különbségek minimalizálását célzó tanulmányokkal kapcsolatban elmondta: „A változási folyamatok egyik nagy problémája, hogy Törökország olyan országgá vált, ahol ezek a problémák az utcán is érezhetőek, de Törökország választ adott ezekre. problémák esetén kétféleképpen lehet erre reagálni intenzív gazdasági problémák idején.Vannak olyan politikák, amelyek korrigálni fogják a jövedelemeloszlást, az első módszer a magas jövedelmű csoportok jövedelmének átcsoportosítása a következő jövedelmi csoportokba. A másik a szociális szolgáltatások szociálpolitikai eszközökkel széles körben és ingyenes közvetítése a lakossághoz. Törökország ezt sikeresen megtette. A szociális szolgáltatások dinamizmusa a szociális munka területén rendkívüli. Törökország lakosságának 99 százaléka számára a legmagasabb színvonalú, legfényűzőbb egészségügyi szolgáltatásokat nyújtja ingyenesen. Ez jóval magasabb az európai átlagnál. Törökország legnagyobb vívmánya, hogy a szociális állam dinamizmusa kitart és erős hálózattal rendelkezik.
„36 százalékos infláció mellett 50 százalékos minimálbér-emelést értünk el”
Bilgin miniszter megemlítve, hogy a szociálpolitika egyik legfontosabb eszköze a minimálbér.
„A történelem során először emeltük százötvenre a minimálbért, ami reális emelés. Más időszakokban Törökországban készült, de abban az időszakban, amikor 120 százalékos volt az infláció, 48 százalékos emelés történt. Abban az időszakban, amikor Törökországban 36 százalékos volt az infláció, 50 százalékkal emelték a minimálbért. Kutatással szerettük volna meghatározni a minimálbér megállapításánál jelentkező társadalmi igényeket. Törökország ezt azzal a felelősséggel tette, hogy szociális állam nehéz körülmények között, ez történelmi lépés. 36 százalékos növekedést értünk el olyan helyen, ahol 50 százalékos volt az infláció. Mind a munkavállalók, mind a munkáltatók közös elvárásának metszéspontja az volt, hogy ez 4000 TL körül volt. Elnökünk kezdeményezésére 50 százalékos emelést hajtottunk végre a pszichológia támogatása terén a járvány idején inflációs körülmények között, ami igen jelentős növekedés volt. Mindig azt mondják, ha emelkedik a minimálbér, akkor nő a munkanélküliek száma, de itt nagyon fontos támogatást adtunk a munkáltatónak. Munkatársaink támogatása során fontos támogatást nyújtottunk a munkáltatónak is, illetve a minimálbér kivételével minden minimálbéres munkavállalónak adómentességet biztosítottunk. Az adómentesség felhívása eleinte csak a minimálbérről szólt, aztán elhangzott, hogy minden minimálbéres jövedelmét mentesíteni kell az adó alól, majd jött az összes munkavállaló és közalkalmazott igénye. Az elmúlt években ez a köztisztviselői igény nem volt kérdéses, nem volt látható a nyilvánosság számára. Mindhármat elvégeztük. Az adómentes munkáltatónak nincs oka a munkavállalók elbocsátására vagy a minimálbér kifizetésére. Ez az adó 450-500 TL közötti támogatást jelentett. Mint minden minimálbér-emelési időszakban, most is voltak részleges elbocsátások, majd jobbak lettek. De ebben az időszakban ez sokkal kevesebb lesz, mert a török gazdaság gyorsan növekszik, és folyamatosan bővülő munkahelyeket teremt. Tavaly csak az ipari szektorban közel 900 ezer további munkahelyet teremtett a török gazdaság, és úgy gondolom, hogy ez így is marad.”
„Május-júniusban legkésőbb 3600 további mutató kerül az Országgyűlés elé”
Bilgin miniszter a kollektív szerződés cikkévé vált 3600 további mutatóról megosztva a következőket mondta: „Az előző választáson elnökünk azt mondta, hogy napirendre veszi ezt a kérdést, és a választási időszakon belül rendezni fogják. Foglalkoztunk ezzel a kérdéssel, és diskurzusból kollektív szerződési záradékká változtattuk. A kollektív tárgyalásnak törvény ereje van, ezért meg kell tennünk. A minisztériumon belül végeztük a munkánkat. Mely csoportok részesülhetnek ebből? A 3600-as kiegészítő mutató módosítja az alkalmazottak bérét, de a fő módosítást nyugdíjazáskor végzi el. A nyugdíjas és a munkavállaló közötti bérkülönbség nagyon magas, és ez egy olyan megoldás, amely ezt megszünteti. Ezt a munkát a minisztériumon belül befejeztük, most pedig a szakszervezeteinkkel fogunk tárgyalni. A harmadik ütemben más közintézményekkel fogunk tárgyalni. Miután ezek a folyamatok 2022 első 6 hónapjában lezajlottak, legkésőbb május-júniusban benyújtjuk az Országgyűlésnek, szerintem az év vége előtt befejeződik.”
„Azért dolgozunk, hogy a szerződött személyzetnek legyen személyzeti joga”
Kiemelve, hogy a közszférában egy másik probléma a különböző státuszú szerződéses alkalmazottak, Bilgin miniszter azt mondta: „Ezeket a szerződéses alkalmazottakat ugyanazokkal a jogokkal biztosítjuk, mint az állandó alkalmazottaknak, de ezt önkéntes alapon tesszük. Túl sok a szerződés státusza a nyilvánosságban, egyszerűsítjük. Dolgozunk azon, hogy rendezzük azokat, akik szeretnének személyi jogokat szerezni. Erről a munkáról szociális partnereinkkel is döntünk. Ebben az évben véget ér. Ezek a kérdések nagyon fontos feladatokként állnak előttünk.”
„A Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium mindenekelőtt a Munkavállalók és Dolgozók Minisztériuma”
Bilgin miniszter megjegyezte, hogy figyelembe veszi az ellenzék bírálatait, és folyamatosan tárgyal a különböző világnézetű szakszervezetekkel, és azt mondta: „Amíg az általuk képviselt munkásság igényei az én feladatom körébe tartoznak, és teljesíteni fogom azokat. Ajtónk a nap 24 órájában nyitva áll minden dolgozó előtt. A Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium mindenekelőtt a munkavállalók és munkások minisztériuma. Ugyanakkor ez egy olyan minisztérium, ahol a munkaadói problémák megoldása a munkaadók és a vállalkozások üzleti folyamatainak folytatásának feltétele. Engem nagyon könnyű elérni, az érintettek mindig elérnek.”
Bilgin miniszter emlékeztetett arra, hogy figyelmeztette a munkaadót az isztambuli munkahelyen elbocsátott munkavállalókra, és elmondta, hogy egy más világnézetű szakszervezet is segítséget kért egy izmiri munkahelyhez, és ugyanez a kérdés Izmirben is megoldásra vár. .
„A köztisztviselőkkel kötött szerződésünk 6 hónapos időszakra vonatkozik, júliusban kerül megkötésre, figyelembe véve az újrainflációs feltételeket”
Kiemelve, hogy fontos szabályozás született a köztisztviselők nyereségére vonatkozóan, Bilgin így folytatta:
„A minimálbér adózásból való kizárása kapcsán is jelentős nyereséget értek el köztisztviselőink. Ráadásul akkoriban a közalkalmazotti szakszervezetek részéről nem volt ilyen igény, ezért közel 300 TL-t fizettünk be a köztisztviselők után, amikor beszámítottuk őket, és az összes munkavállalói jövedelem minimálbér részét kivettük az adóból. Köztisztviselők gyermektartása, nem dolgozó házastársak segélyezése, ezeket a minimális megélhetési támogatás (AGI) nem biztosítja. Ezeket a 657. számú törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény szabályozza. Emellett a köztisztviselők 31 százalékos emelést kaptak. Azt mondják, hogy 36 százalékos inflációt hirdettek, önök 31 százalékos emelést adtak. 31 százalékos emelés, 6 hónapos emelés. Az infláció éves szinten 36 százalék. A közalkalmazottakkal kötött szerződésünk 6 hónapos időszakokra vonatkozik, így júliusban újra szabályozás születik az aznapi inflációs viszonyokat figyelembe véve. Ráadásul ezúttal körülbelül 3 százalékpontot adtak a jólétből.”
„Az AGI-n kívüli köztisztviselők összes fizetése folytatódik”
Bilgin miniszter a minimális megélhetési támogatással kapcsolatos kérdésre azt mondta: „Az AGI-nek rendelkeznie kell a szükséges bevétellel, én visszatérítem az adót – mondja az állam. Mivel a minimálbér mértékét most kivontuk az adóból, nem szedünk be és nem is fizetünk vissza. Az AGI-t a munkabérből való levonásnak tekintik, míg a munkáltató által befizetett adót az állam visszatéríti. A köztisztviselők AGI-n kívüli kifizetései továbbra is fennállnak, mert azokat törvény szabályozza”.
„A nyugdíjas fizetésemelés mértéke elérte a 67 százalékot”
A legalacsonyabb nyugdíjat kapók bérének 1500 TL-ről 2500 TL-re emelésének fontosságát hangsúlyozva Bilgin miniszter elmondta: „Ezeken felül még százalékos emelés történt, azaz 31 százalékos emelés történt a nyugdíjasoknál. ahogy a köztisztviselők esetében is tettük. Ha azt a 31 százalékos emelést tükrözzük, amelyet a közalkalmazottak nyugdíjasok kapnak, akkor a nyugdíjasok növekedése elérte a 67 százalékot. A 31 százalékos emelést júliusban a közalkalmazottakhoz hasonlóan átrendezik. A Török Köztársaság állam szociális állam, a szociális állam egy olyan állam, amely törődik nyugdíjasaival és dolgozóival.
Kijelentve, hogy a kiskereskedőket a járvány során különféle támogatásban részesítették, Bilgin rámutatott, hogy számos szabályozás született, mint például az adómentesség, a rövidített munkaidő-kedvezmény, a munkanélküli-biztosítási járadék, valamint hogy a támogatás összegét csak a Munkaügyi Minisztérium adta. a társadalombiztosítás pedig 62 milliárd TL volt a kisvállalkozásokat tehermentesítő pályázatokkal.
Megjegyezve, hogy a munkával kapcsolatos kérdésekre és kérésekre a hét minden napján, 170 órában válaszolnak az ALO 7-es vonalon, Bilgin miniszter azt mondta: "24 órás szolgáltatást nyújtunk képzett emberekkel, akik közvetlenül ismerik az üzletet."
Bilgin kijelentette, hogy maradt egy kis csoport a közszférában a szerződéses munkásokkal kapcsolatban, és azt mondta: „Kormányunk először Törökországban vett fel autópálya-munkásokat és szerződéses munkásokat. Egy nagyon kis csoport maradt a közszférában, és dolgozunk rajtuk.”
A gyakornoki áldozatok hitelfelvételi jogával kapcsolatos kérdésre Bilgin azt mondta: „Amikor különböző intézményekben gyakorlatot végeznek, vannak hallgatók, akik gyakorlatot végeznek, szakmai csoportoknak vannak gyakorlati problémái, mindegyiknek más csoportja van. Némelyikben ugyan fizetik az egészségbiztosítást, de a nyugdíjbiztosítást nem. Némelyik kiterjedtebb. Aki nem számol nyugdíjbiztosítással, annak a későbbiekben komoly problémákkal kell szembenéznie. Néhány évet még dolgoznia kell, ha nyugdíjazáson kívül van a gyakorlati ideje. Ezt meg kell oldani, dolgozunk rajta.”
„A fehér zászló megvalósítását a következő napokban jelentik be”
Emlékeztetve arra, hogy a munka életének egyik legfontosabb problémája a nem regisztrált munkavégzés, Bilgin miniszter így folytatta:
„A számok helyett az informális gazdaság felszámolása érdekében Törökországnak két dolgot kell tennie: az egyesülési szabadságot ki kell terjeszteni. Munkaadóink negatívan viszonyulnak a szakszervezethez, éppen ellenkezőleg, intézményesítik a kommunikációt a cég és a munkavállaló között. Ezen a mentalitáson változtatni kell, az informalitás előtt nem lehet másképp megoldani a problémákat. Más kérdés, hogy szakszervezeteinknek újabb szervezeti modelleket kell kipróbálniuk. Törökországban az üzleti típus többnyire kis- és középvállalkozás. Mivel alacsony a dolgozói létszámuk, a szakszervezetekbe szerveződés nem vonzó. Ennek a kérdésnek az ösztönzése érdekében a következő napokban sajtó- és közkapcsolati irodánkon keresztül bejelentjük a sajtónak. Megvalósítjuk a Fehér Zászlót, és ez a fehér zászló jelentése: "Itt szervezett munkások vannak, itt élnek a szakszervezeti szabadságjogokkal". A zászló alsó sarkában, ami azt jelenti, hogy „Ennek a munkahelynek nincs SSK-díjtartozása, nincs adótartozása, ez egy tiszta munkahely”, ez olvasható: „Jó munka, szervezett munkahely”. Nem csak zászlókat adunk ezeknek a vállalkozásoknak, hanem némi kényelmi szolgáltatást is biztosítunk. Ez egy olyan alkalmazás, amely Törökország munkabékéhez is hozzájárul.”
„Az EYT kérdés a jövőbeli munkaprogramunkban szerepel, de lépésről lépésre megoldjuk a problémát”
Bilgin a nyugdíjaskorúak (EYT) kérdésére is válaszolt:
„A nyugdíjkérdés 3 feltételhez van kötve: a bónusznapok számának teljesítése, az év és a harmadik életkor. A probléma itt azokkal van, akik nem teljesítik a korhatárt. Alkotmánybírósági határozat van ebben a kérdésben, az életkor az egyik feltétele ennek a munkakörnek, tehát ennek a feltételnek is teljesülnie kell. Nyugdíjrendszerünkben a biztosítási rendszerek díjalapú rendszerek. A prémium alapú rendszerekben van arány a díjat fizetők és a nyugdíjba vonulók száma között. Ennek legalacsonyabb határa egy olyan modell kialakítása, amely 3 főt és 1 nyugdíjast képes finanszírozni. Törökországban ez a szám 2 alá esett. Ezért az állam ezt a változtatást úgy hozta meg, hogy ezeket figyelembe vette a szabályozás megalkotásakor. De azok, akik már dolgoztak, amikor ez a törvény született, azt mondják, hogy igazságtalanul bántak velünk, mert a nyugdíjunkat terveztük, mert a törvény megalkotása előtt kaptunk munkát. Ezek benne vannak a következő munkaprogramunkban, de a problémákat fokozatosan oldjuk meg. Kiemelt gondunk a jelenlegi nyugdíjasaink helyzetének javítása, a 3600-as kiegészítő mutató kérdésének megoldása, valamint a közszférában szerződött munkaerő okozta zűrzavar átfogó rendezése.
Bilgin kijelentette, hogy a szerződéses jogokkal és a nyilvános keretegyezményből adódó inflációs különbségekkel kapcsolatos munkájuk folytatódik a szakszervezetekkel, Bilgin megjegyezte, hogy az összes munkát fontossági sorrendben fogják elvégezni.
Rámutatva arra, hogy vannak olyan programok, amelyek a fogyatékkal élő állampolgárokkal kapcsolatosak, Bilgin megosztotta azt az információt, hogy javítottak a munkában, és hozzáadták a fogyatékkal élők arányát a Fehér Zászló alkalmazáshoz.
Bilgin miniszter, kijelentve, hogy a munkahelyi egészségvédelem és biztonság terén új feladatokat láttak el, rámutatott, hogy nem szeretne egyetlen munkahelyi balesetet sem, de kötelessége.
Legyen az első, aki kommentál