A JET programmal a Cizgi Teknoloji megkönnyíti a frissen végzett mérnökök pályakezdését. A „JET Programmal” (Junior Engineer Training) az Artech márkanév alatt hazai és hazai gyártást végző Cizgi Teknoloji ipari számítógépgyártó kínál. frissen végzett mérnököknek lehetőségük nyílik arra, hogy sugársebességgel belépjenek az üzleti életbe.
ÁLLÁSAJÁNLAT A SIKERES JELÖLTEKNEK
Innovatív humánerőforrás projektként hívja fel a figyelmet a JET Program, amely a cég által marketinginnovációs törekvései keretében kidolgozott "innovatív egyetemi-ipari együttműködési modell" pillére.
A program keretein belül, melyben a frissen végzett mérnökök számára különféle programokat kínálnak pályakezdéshez és az üzleti életre való felkészítéshez, különféle képzéseket tartanak a résztvevő jelentkezőknek. A program végén a cég állásajánlatokat kínál a sikeres mérnökjelölteknek.
Az egyetemet frissen végzett fiatal mérnökjelöltek üzleti életbe való bekerülését hivatott elősegíteni a programban a valós problémák megoldását, kreatív gondolkodásuk fejlesztését célozzák minősített képzéseken keresztül.
„EGYÜTTMŰKÖDÉSI PROGRAM ELŐSZÖR VÉGREHAJTÁSRA TÖRÖKORSZÁGBAN”
A programról a TİM İnoSuit innovációs mentora, Dr. Muhsin Bayık elmondta, hogy számos jelentkezés érkezett a programra különböző törökországi egyetemekről, valamint külföldről.
A program keretein belül kifejtette szempontjait, hogy a frissen végzettek találkozzanak a szektorral, lássák, milyen területen tudnak fejlődni, és támogassák őket abban, hogy megtanulják, hogyan tudnak hozzájárulni az ágazathoz, dr. Bayık kijelentette, hogy a hosszú kiválasztási folyamat eredményeként kiválasztott jelöltek a Cizgi Teknolojiban szerzett alapképzés után kezdtek dolgozni.
Kijelentve, hogy a programnak három fő pillére van, Dr. Muhsin Bayık a következőképpen sorolta fel a kérdéses lábakat:
„A három pillér közül az első az innovatív egyetemi-ipari együttműködési modell. A második az, hogy a frissen végzettek vagy az érettségi előtt álló jelöltek a munkahelyen tanulják meg a munkát, és ismerkedjenek meg a munka során. A harmadik pillér azt hivatott megtervezni, hogy a munkavállalók hogyan fejleszthetik magukat az ágazat és önmaguk megismerésével, illetve milyen projekteket tehetnek az általuk látott fejlesztési területeken.”
KI JELENTKEZHET? MILYEN TÉMÁK KIEMELT?
A program értékelése során a Cizgi Teknoloji HR menedzser, Derya Gülaçtı elmondta, hogy a program keretein belül „Termékmenedzsment”, „Értékesítési menedzsment” és „Minőségbiztosítási rendszerek” címmel toboroztak.
Gülaçtı megjegyezte, gépészmérnöki, mechatronikai mérnöki, ipari mérnöki vagy elektro-elektronikai mérnök szakon végzett, készüléktervezés, gyártás és technológiai értékesítés menedzsment iránt érdeklődő mérnökjelöltek jelentkezését várják.
A világjárvány idején először megvalósuló program a végzettek üzleti életre való felkészítését támogatja május-júniusban.
Legyen az első, aki kommentál