A jelölteket és a munkaadókat összehozó 24 Hours of Work nevű alkalmazás március 8-a, a nemzetközi nőnap előtt felmérést végzett a nők üzleti életben tapasztalható nehézségeiről. A felmérés eredményei szerint a válaszadók 67 százaléka gondolja úgy, hogy a nők hátrányos helyzetben vannak az üzleti életben. Míg 77 százalékuk úgy gondolja, hogy fizetése szempontjából hátrányos helyzetben van, addig 82 százalékuk úgy nyilatkozott, hogy nem érzi magát biztonságban az álláskeresésben.
Minden év március 8-án, a Nemzetközi Nőnapon különböző akciókkal, figyelemfelkeltő akciókkal hívják fel a figyelmet a nők jogaira és jogaik megsértésére. A Török Statisztikai Intézet (TUIK) legfrissebb adatai szerint megközelítőleg 15 százalék a foglalkoztatottak aránya 30 évesnél idősebb nők körében.A jelölteket és a munkáltatókat összefogó pályázat. Ennek megfelelően a megkérdezett nők 24 százaléka azt mondja, hogy fizetése szempontjából hátrányos helyzetben van, 8 százalékuk pedig azt, hogy nem érzi magát biztonságban az álláskeresésben.
A nők foglalkoztatásának átlagos időtartama 19 év.
A háztartási munkaerő-felmérés eredményei szerint, amely a Török Statisztikai Intézet (TUIK) által közölt legfrissebb adat; 2019-ben Törökországban 15 százalék volt a 45,7 éves és annál idősebb foglalkoztatottak aránya. Ez az arány a nőknél 28,7 százalék, a férfiaknál 63,1 százalék. 2019-ben a 3-25 éves korosztályba tartozó nők foglalkoztatási rátája 49 százalék volt, míg a férfiaké 26,7 százalék, akiknek háztartásában 87,3 év alatti gyermek van. Ezen adatok szerint 2019-ben a nőknél 19,1 év, a férfiaknál 39,0 év volt a munkában töltött idő.
Nehézségek az álláskeresésben
A Work in 24 Hours felmérést végzett arról, hogy a nők milyen kihívásokkal néznek szembe az üzleti életben. A megkérdezett nők 80 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nem dolgozik. 93 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy munkát keres. A válaszadók 67 százaléka szerint a nők hátrányos helyzetben vannak az üzleti életben. Míg 77 százalékuk azt mondja, hogy "hátrányos helyzetben vagyok a fizetést tekintve", addig 85 százalékuk az előléptetésben. Míg 75 százalékuk azt mondta, hogy a hátrányos helyzet ágazatonként eltérő, addig 94 százalékuk azt nyilatkozta, hogy nehézségei vannak az álláskeresési folyamatban. A nők 82%-a nem érzi magát biztonságban az álláskeresési folyamatban.
„A nők üzleti életbeli nehézségei az álláskeresési folyamat során kezdődnek”
Gizem Yasa, a 24 Hours of Business társalapítója kijelentette, hogy rájöttek, hogy a nők nehézségei az álláskeresés során kezdődtek, és elmondta:
„Amikor először létrehoztuk a 24 órás állásokat, rájöttünk, hogy a nők álláskeresése kimondatlan tény. A szolgáltató szektorban állást kereső nők nehézségei már az álláskeresés során kezdődtek. A férfiak kiküldetéséből származó zaklatással szembesülve a nők nem támaszkodhattak semmilyen platformra, hogy munkát találjanak. Ezért a technológia erejét felhasználva folyamatosan új megoldásokat hoztunk létre, hogy a 24 órás munkát olyan platformmá tegyük, ahol a nők könnyedén kereshetnek állást. Ily módon, míg a törökországi munkavállalásra képes nők 30 százaléka a munkaerőben van, ez az arány 24 százalékra nőtt a 45 órás munkaidő alatt. Ily módon 24 ezer nő kapott munkát a 240 órás álláson keresztül, közülük 23 ezren találták meg első állásukat a 24 órás munkának köszönhetően. A növekvő lépték ellenére a gyakorlatban mindig a férfi-nő egyensúlyt és a bizalom elemét helyeztük előtérbe.”
„Alvó üzemmód” funkció engedélyezve
Yasa a 24 Hours Job által a női álláskeresők számára létrehozott speciális alkalmazásokról is szólva elmondta:
„24 órás munkaként aktiváltuk az „alvó üzemmód” funkciót, hogy megakadályozzuk a nők által az álláskeresés során tapasztalható zaklatást. Ennek az üzemmódnak köszönhetően az alkalmazáson keresztül munkát kereső nők, ha akarják, aktiválhatják az „alvó üzemmód” funkciót, és úgy dönthetnek, hogy este 21.00:08.00 és reggel 24:24 között nem kapnak üzenetet a munkáltatótól. Ezen órákon kívül is megtekinthetik az elküldött üzeneteket. Emellett a mesterséges intelligencia felhasználásával készített algoritmusunknak köszönhetően a rendszerbe érkező cégekről sok adatot elemzi a rendszer. Azonnal kikerül a rendszerből a problémásnak szánt cég. Amikor a munkaadók sértő üzeneteket küldenek a nőknek, azt a mesterséges intelligencia rendszere automatikusan észleli. Ezt a munkáltatót azonnal eltávolítják a rendszerből. Ily módon az a cél, hogy megelőzzék a női jelöltek esetleges problémáit anélkül, hogy kellemetlen helyzetbe kerülnének. Mindig is személyesen részt vettem a folyamatokban, és továbbra is ezt teszem, anélkül, hogy elutasítanám bárkinek az álláskeresési kérését, aki bízik a XNUMX órás munkában. XNUMX órás állásként továbbra is lehetővé tesszük a nők számára, hogy magabiztosan keressenek állást. Hiszünk abban, hogy ahogy a nők megszerzik jogaikat az üzleti életben és a munkakörülmények javulnak, a nők aránya a munkaerőben fokozatosan növekedni fog.”
Legyen az első, aki kommentál