Az egyedülálló humánerőforrás-gyakorlatával kitűnt Kuveyt Türk a Great Place to Work Institute Turkey által szervezett „Törökország Legjobb Munkaadói 2022” díjjal tért vissza. A Kuveyt Türk zsinórban ötödik alkalommal lett „Törökország legjobb munkáltatója” az „5000+ alkalmazottak” kategóriában.
Humánerőforrás-folyamatait az „ember az első, az alkalmazott az első” elv szerint végrehajtó Kuveyt Türk sorozatban ötödik alkalommal nyerte meg az „2022+ alkalmazotti szám” kategóriát a Great Place to Work által szervezett Törökország Legjobb Munkaadói 5000 díjátadón. Intézet (GPTW) az emberi erőforrások területén. Törökország legjobb munkaadója” címet választották. A Kuveyt Türk által bevezetett számos egyedi humánerőforrás-gyakorlat, mint például az új kifejezési karrierstruktúra, a Fejlesztőkonyha, a Rugalmas Juttatások Pályázati Kosár és az Employer Brand Good Luck égisze alatt megvalósított Munkavállalói Első Tanács hatékonyan alkalmas volt erre a célra. díj.
„Középpontunk az alkalmazottak elégedettsége és fejlődése áll”
Aslan Demir, a Kuveyt Türk stratégiai, HR és digitális átalakulásért felelős vezérigazgató-helyettese elmondta: „Alapításunk óta 33 éve hiszünk abban, hogy az ügyfelek elégedettsége az alkalmazottak elégedettségének természetes eredménye, és humánerőforrás-politikánkat az irányelvekkel összhangban alakítjuk. ezt a megértést. Egyedülálló gyakorlatokat dolgozunk ki annak érdekében, hogy olyan környezetet teremtsünk, ahol munkatársaink szabadon kifejtik gondolataikat, bekerülnek a döntési rendszerekbe és magabiztosnak érzik magukat munka közben. Nagy jelentőséget tulajdonítunk minden alkalmazottunk fejlődésének és karriercéljának, és arra összpontosítunk, hogy a számukra legmegfelelőbb munkavállalói élményt és utazást megtervezzük. Számos humánerőforrás-gyakorlatot alkalmaztunk, mint például a tágas munkamodell, a fejlesztőkonyha, az alkalmazottak első összeállítása, amelyek az Employer Brand Good Luck égisze alatt valósulnak meg. Az általunk kialakított különleges munkahelyi kultúrának köszönhetően az elmúlt öt évben felkerültünk Törökország Legjobb Munkaadóinak listájára a Great Place to Work Institute Turkey nevű szervezetnél, amely az emberi erőforrások területén az egyik legelismertebb szervezet. Továbbra is olyan megközelítéseket fogunk bemutatni, amelyek munkatársaink elégedettségére és fejlődésére összpontosítanak, és egyedi gyakorlatokat dolgozunk ki.” mondott.
Felkészíti munkatársait a jövőre
A Kuveyt Türk új generációs humánerőforrás gyakorlataival hívja fel a figyelmet, amelyek növelik az alkalmazottak elégedettségét és díjakat nyernek. A Kuveyt Türk tavaly indította útjára a Fejlesztőkonyha projektet, egy új életpálya-modellt, amely eltünteti a címeket, megírja a munkavállalók karrierleírásait, tapasztalatokat szerez a különböző területeken, felkészíti a munkavállalókat a jövő kompetenciáira, új utakat törve ezzel a pénzügyi szektorban. Míg a Fejlesztőkonyha lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy elmélyüljenek jelenlegi munkájukban és felkészítsék őket a jövőre, másrészt lehetőséget kínál a munkavállalóknak arra, hogy tapasztalatokat szerezzenek különböző területeken azáltal, hogy olyan pályázatokat gyűjtenek és pontoznak, mint az osztályok közötti rotáció, tapasztalatalapú. ideiglenes megbízások, munkahelyi képzés a Fejlesztési Kosárban. A kettős karrierstruktúra, távol a cím és előléptetés nyomásától, lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy saját fejlesztési útjukra összpontosítsanak, és különböző karrierutakat rajzoljanak. A munkaidőben és teljesítményben előírt feltételek teljesülése esetén a munkakör követelményei szerint meghatározott online képzésekkel, bizonyítványokkal, rotációkkal és diplomás folyamatokkal eltérő karrierutat kínálunk a dolgozóknak. A megfelelő teljesítménnyel és szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak szintjüknek és munkakörüknek megfelelő további béremelésben is részesülnek.
Folyamatos fejlesztés a Kuveyt Türk Akadémiával
A Kuveyt Türk Banki Iskola, amelyet a Kuveyt Türk 2017-ben indított útjára, új utat törve a részvételi finanszírozási szektorban, ma Kuveyt Türk Academy néven folytatja útját. A szakmai és kompetenciafejlesztő tréningek mellett számos területen, így adatelemző képzési programban, adattudós képzési programban és digitális kompetenciafejlesztő programban is részt vesznek a dolgozók képzésében. Sikeres munkája eredményeként a Kuveyt Türk Akadémiát, ahol a tanulás értékké válik, 4 díjra ítélték méltónak, amelyek közül 10 arany és 3 Tegep díjat kapott az egyik legjobb Brandon Hall Group által szervezett Excellence Awardson. rangos tanácsadó cégei a világon.
Az MT Tech Talent és D3 programokkal képezi ki a leendő menedzsereket
A Kuveyt Türk díjnyertes Menedzsment gyakornoki programjával folytatja a jövő vezetőinek képzését. Emellett az országban egyedüli technológiai területen díjnyertes pályázatokkal és 2 K+F központtal rendelkező bankként a Tech Talent; A felügyelői munkakörben dolgozó D3 és MT képzésekre azok a pályázók jelentkezhetnek, akik most diplomáztak az egyetemen, vagy akiknek már csak egy éve van a diploma megszerzése után, és nagyon jó angol nyelvtudásuk van. A tehetséggondozó programokba bevont munkatársak egyes egyetemeken ingyenes diplomás támogatást, valamint a karriercéljaik eléréséhez hozzájáruló belső és online képzési lehetőségeket kapnak. Házon belüli rotációt is kínálnak, hogy megtapasztalhassák a különböző egységeket és fejleszthessék magukat. Sok olyan alkalmazott, aki elvégzi ezeket a programokat, és gyorsan halad előre karrierjében, mind a területen, mind a központban vezető szerepet tölt be. A Kuveyt Türknél a menedzserek és igazgatók a stratégiától az innovációig, az egyéni marketingtől a kereskedelmi marketingig az MT-kre vannak bízva. Ezenkívül a leendő vezetőket a Tech Talent és a D3 programokkal képezik ki.
A munkavállalói elégedettség a rugalmas béren kívüli juttatások révén nő
A Kuveyt Türk a béren kívüli juttatások terén a szektorban elsőnek számító rugalmas béren kívüli juttatási alkalmazásával, a Sepetim-mel kínál különböző megoldásokat alkalmazottai eltérő igényeire, és idén 5. ciklusába lépett. A Brandon Hall Group kiválósági és a Stevie Awards díjátadó "Basketim" alkalmazásnak köszönhetően a munkavállalók a béren kívüli juttatásokból megfeszített költségvetéssel választhatják meg a megtakarítás módját, például a PPS-t, vagy költségvetésüket olyan szükségletekre fordítják, mint az utazás és az oktatás. A házon belüli felmérésben a Sepetim alkalmazással elégedett és nagyon elégedett munkavállalók aránya 87 százalékra nőtt.
Megszakítás nélküli kommunikáció a „Good Luck” mobilalkalmazással
A Kuveyt Türk Stevie Awards díjnyertes mobilalkalmazása, amely egy interaktív platform, ahol az alkalmazottak egymással kommunikálhatnak, szintén nagy érdeklődést vált ki a dolgozók körében. Gratulációkat, ünnepléseket, bejelentéseket és videókat osztanak meg ezen a platformon. Szerencsére a mobilalkalmazásnak is fontos szerepe van abban, hogy a járvány idején is zavartalan legyen a kommunikáció a dolgozókkal.
Employee First Assembly, az alkalmazottak hangja eljut a menedzsmenthez
Az Employee First Council, amely különböző szervezeti, beosztású, beosztású és beosztású alkalmazottakból áll, egyben a vezetőséghez eljutó munkatársak hangjaként is szolgál. Kuveyt Türk is SohbetTámogatja alkalmazottai érdeklődési területeit olyan humánerőforrás-gyakorlatokon keresztül, mint az álláskeresés, a karriertalálkozók, az alkalmazottak elégedettségével foglalkozó forródrót, a HR My Friend, az önkéntes könyvvizsgálói forródrót, az etikai jelentési vonal, valamint olyan szervezeteken keresztül, mint a Könyvolvasó Klub, Szociális Segítő Klub, Travel Club , Kosárlabda Klub.
Legyen az első, aki kommentál