A Török Statisztikai Intézet (TUIK) háztartási munkaerő-felmérésének eredményei szerint 2021-ben a foglalkoztatottak 32,8 százaléka volt nő, 70,3 százaléka férfi.
A nők foglalkoztatási aránya Törökországban szintén elmarad az Európai Unió (EU) és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaitól. Míg az OECD-országokban 14,5 százalékos a különbség a nők és férfiak foglalkoztatási aránya között, míg az EU-tagországokban 10 százalék, addig Törökországban ugyanez az arány 39,1.
A TUIK adatai szerint a fiatal nők szűken vett munkanélkülisége, amely 2014-ben 23 százalék volt, 2021-re 27,2-re emelkedett. A nők körében a szezonális munkanélküliek és az álláskeresést feladottakként definiált munkanélküliek aránya 2014-ben 35,8 százalék volt, 2021-ben pedig 42,7 százalék volt.
A világjárvány Törökországban, ahol a nők foglalkoztatási rátája elmarad a fejlett országok átlagától, szintén negatívan érintette a nők munkaerő-piaci részvételét. A nők foglalkoztatását leginkább a Covid-19 járvány idején számos gyár és munkahely bezárása érintette, a nők foglalkoztatása pedig 2018-tól hanyatlásnak indult.
Foglalkoztatási ösztönzők jelenthetik a megoldást
Az 2008. számú munkaügyi törvénnyel és az egyes törvények módosításáról szóló, 5763-ban elfogadott törvénnyel a munkanélküliség csökkentése és a foglalkoztatás növelése érdekében Törökországban; A 18-29 év közötti nők és fiatalok foglalkoztatásának ösztönzése érdekében fokozatos díjcsökkentést biztosítottak öt évre, ha a meglévő foglalkoztatás mellett foglalkoztatják őket. Ez a törvény, amelyet először Törökországban készítettek a nők foglalkoztatásának ösztönzése szempontjából, nagy jelentőséggel bír.
A foglalkoztatási ösztönzőket igénybe vevő munkáltatók némileg csökkentik a munkáltatók költségeit, ha a fizetendő biztosítási díjakat az állam fedezi. Egy másik csoport maguk a nők. Azok a munkaadók, akik az ösztönzőknek köszönhetően megnyitják kapuikat, nőket fognak alkalmazni, és a „munkanélküliek” csoportból való kivonásuk révén bevonják őket a munkaerőpiacra. A harmadik csoport az állam. Az ösztönzőknek köszönhetően a női foglalkoztatási ráták növelése makroszinten hatékonyan hat majd az ország gazdasági növekedésére és fejlődésére.
Pozitív eredmények
A munkanélküliség csökkentésére megkezdett foglalkoztatási ösztönzők is pozitív eredményeket mutattak a mutatókban az évek során. Különösen a 2011 óta hatályos 6111. sz. törvény által végrehajtott, a nők és a fiatalok foglalkoztatásának növelését célzó állami támogatás befolyásolta pozitívan a nők munkaerő-piaci részvételét.
Berat Süphandağ, az Arti365 Consulting igazgatótanácsának elnöke, aki hosszú évek óta nyújt tanácsadási szolgáltatásokat az emberi erőforrás szolgáltatások területén, és a szakterületének szakértője, kijelenti, hogy a foglalkoztatás ösztönzése a munkanélküliség megelőzését célzó állami politikák élén áll. , és az általuk kiszolgált több száz magas foglalkoztatási arányú cégtől szerzett statisztikák szerint ezeknek közép- és hosszú távon közvetlen pozitív hatásai vannak az ország gazdaságára.
Hangsúlyozva, hogy a nők és a fiatalok foglalkoztatása nélkülözhetetlen az ipar és a szolgáltatási szektor fejlődéséhez, Berat Süphandağ egy általuk készített grafikonon megosztotta a törökországi nők „munkanélküliségi, foglalkoztatási és munkaerő-piaci részvételi” adatait 2011 óta.
Legyen az első, aki kommentál