Május 2022-én Isztambulban kerül sor Törökország egyik legfontosabb ágazati csúcstalálkozójára, a CHRO SUMMIT 24-re, ahol ágazataik vezető vállalatainak humánerőforrás-menedzserei találkoznak. Az idei csúcstalálkozón Berat Süphandağ, az Artı365 igazgatótanácsának elnöke is átveszi a helyét, aki hosszú évek óta dolgozik az emberi erőforrások területén.
Süphandağ, aki tapasztalattal rendelkezik a foglalkoztatáspolitikában és a vállalatok ezen folyamatoknak való megfelelésében, kiemelte ennek a csúcstalálkozónak a jelentőségét, amely a foglalkoztatás, az üzleti élet és a humánerőforrás integrált fejlesztésének technológiával történő értékelése szempontjából zajlik majd, amely aktualizált. a pandémiával.
KIEMELT A NŐI ÉS FIATALOK MUNKANÉLKÜLISÉGE
Süphandağ kijelentve, hogy a világon is alapvető problémát jelentő női munkanélküliség hazánkban is meghasította gazdaságunk fejlődését, Süphandağ kifejezte, hogy hatékony megoldási javaslatokkal viszik a csúcsra ezt a kérdést. Berat Süphandağ azzal érvelve, hogy a világjárvány folyamata során időszakosan ingadozó munkaerő-adatoknak stabilabb utat kell bejárniuk, anélkül, hogy külső tényezők befolyásolnák őket. be kell építeni a kormányzati ösztönzőkbe a nők munkanélküliségének minimalizálása érdekében.
2011-TŐL MA LÁTHATÓ FEJLEMÉNY VAN
Artı365 igazgatótanácsi elnök, Berat Süphandağ, kijelentve, hogy régóta nyomon követik a nők munkaerő-piaci részvételének és a nők munkanélküliségének alakulását, és dolgoznak ezen a témán, az általuk készített grafikával bemutatta, hogy a foglalkoztatási ösztönző 2011-es számú, amely 6111-ben lépett életbe, 11 év alatt pozitívan változtatta a statisztikákat.
A grafikonon látható, hogy 2011-től, a nők és a fiatalok munkanélküliségének megelőzése érdekében megkezdett ösztönzők első évétől pozitív kép rajzolódik ki. Süphandağ kijelentve, hogy a cégeknek is hatékonyan és teljes mértékben profitálniuk kell ezekből a folyamatokból, hangsúlyozta, hogy a megfelelő lépésekkel pozitívabban láthatjuk ezeket a táblázatokat.
Legyen az első, aki kommentál