Az İzmir Commodity Exchange (ITB) koordinációja mellett az „Izmir az egyenlőség csillagait keresi” projekt érdekelt feleinek találkozója, amelyet a Törökországi Kamarák és Árutőzsdék Szövetsége (TOBB) az İzmir Women Entrepreneurs Board és a Dokuz közösen bonyolít le. Az Eylul Egyetem Gazdálkodástudományi Kara az UNWOMEN támogatásával került megrendezésre Aysel Öztezel, az İzmir Women Entrepreneurs Executive Board elnöke kijelentette, hogy a nemek közötti egyenlőség érvényesítése a munka világában nagy jelentőséggel bír az egészséges és produktív gazdasági növekedés szempontjából, és felszólított minden vállalatot, hogy érzékenyek erre a kérdésre, hogy bekerüljenek a projektbe.
„Izmir az egyenlőség sztárjait keresi”, amelyet a Törökországi Kamarák és Árutőzsdék Szövetsége (TOBB) az Izmiri Női Vállalkozók Tanácsa a Dokuz Eylul Egyetem Vállalkozástudományi Karával közösen hajt végre, az UNWOMEN támogatásával, az izmiri árutőzsde koordinálásával ( ITB) a nemek közötti egyenlőségre való figyelem felkeltése érdekében a projekt érdekelt feleinek találkozóját a Dokuz Eylul Egyetem Gazdálkodástudományi Karán tartották.
A találkozó megnyitó beszédében Aysel Öztezel, a TOBB İzmir Women Entrepreneurs Igazgatóságának elnöke hangsúlyozta, hogy a nemek közötti egyenlőség szempontjából nem állunk megfelelő helyzetben. (WEP-ek), akik példát szeretnének mutatni tapasztalataik megosztásával, nyitottak az új információkra, változásokra és átalakulásokra, és szeretnének ezen a területen dolgozni, bekerüljenek ebbe a projektbe.” mondott.
„Növekednie kell a foglalkoztatott nők számának”
Öztezel kijelentette, hogy nem várható el egészséges és produktív növekedés egy olyan gazdaságtól, amelyben a teljes népesség közel felét kitevő nők nem vesznek részt aktívan, majd kijelentette: „Fő kérdésünk a nők foglalkoztatásának növelése és az esélyegyenlőség biztosítása. . Nőink nehezen tudnak bekapcsolódni az üzleti életbe. A dolgozni tudó nők csaknem háromnegyede otthon él. Ennek az eredménynek az egyik legfontosabb tényezője a nők által az üzleti életben tapasztalt egyenlőtlenségek. A nők komoly sérelmeket tapasztalnak, különösen az egyenlő munkáért egyenlő bérezés tekintetében. Emiatt kiemelten fontos a nemek közötti egyenlőség érvényesülésének biztosítása a munka világában.
A projekt fő érintettje, a Dokuz Eylul Egyetem Gazdálkodástudományi Karának dékánja, Prof. Dr. Çağnur Balsarı kijelentette, hogy 2013 óta nagyon erős tanulmányokat folytatnak a karon belül a nők és lányok szerepvállalása érdekében minden területen; Ezzel összefüggésben kifejtette, hogy fenntartható márkát hoztak létre ezen a területen a „nők az üzleti életben”, a „nemek közötti egyenlőség” és az „Orange Summit” című kurzusaikkal, amelyeket egyetemi-középiskolás diákokkal szerveztek meg a világ minden tájáról. Törökország és az ENSZ ügynökségei az elmúlt hat évben. Elmondta, hogy olyan hálózatot hoztak létre, amely fiatalok ezreit tudja elérni az Égei-tenger térségének első nemzetközi fenntartható fejlődés diákközösségével, a „Platform Up” segítségével.
Meltem Kolday, a Dokuz Eylul Egyetem Üzleti Karának civil szervezetekkel való kapcsolatok koordinátora a projekt koordinátoraként tartott előadásában elmondta, hogy a nemek közötti egyenlőség területén dolgozó vállalatok és vezetők láthatóvá tétele Izmirben, hálózat létrehozása. Kiemelte az összehangolt munka fontosságát, ismertetve a projekt többszereplős felépítését és céljait, például az egyetemi hallgatók bevonását a folyamatok minden szakaszába.
Szintén a találkozón részt vett a TOBB İzmir KGK igazgatótanácsának alelnöke, a TYH Tekstil ügyvezető igazgatótanácsának tagja, Zeynep Öner, az İnci Holding humánerőforrás igazgatója, Elif İçören, az UNWOMEN magánszektorbeli együttműködések elemzője, Pınar Akçayöz De Neve, a Diákbanki képzési rendszer és az Akbanciet képzési rendszer fejlesztési vezetője Az Akbank IK Lab. menedzsere, Gümrah Alayoğlu megosztotta a nemek közötti egyenlőségről szóló tanulmányaikat intézményeikkel kapcsolatban.
Diğdem Dökmeci előadásában elmondta, hogy az idén indított Akbank Transformation Academy égisze alatt számos olyan fejlesztési program zajlik, mint az İzmir Equality Stars-ra jellemző "e-kereskedelem, e-export, digitális marketing és közösségi média menedzsment", ill. speciális banki termékeket kínálnak azoknak, akik ezeket a fejlesztési programokat végzik.
A találkozó azzal az üzenettel zárult, hogy az UNWOMEN támogatásával folytatódik az erős és fenntartható ökoszisztéma megteremtése a nemek közötti egyenlőség területén Izmirben.
Legyen az első, aki kommentál