Az egyik legnagyobb akadály, amellyel az üzleti világ szembesül a végpontok közötti digitális átalakulás során, a műszaki és képzett munkaerő hiánya. A Gartner kutatása szerint a cégek új technológiák átvételének legnagyobb akadálya a tehetség hiánya (64%). Ezért nagyon fontos, hogy a fiatal nemzedékeket a digitális technológiák terén hozzáértéssel neveljük fel. Egy másik megoldás erre a problémára a digitális dolgozók.
A járvány által felgyorsított digitális átalakulás magával hozta a tehetségek felkutatását. A Gartner tanulmánya szerint az IT-vezetők úgy gondolják, hogy három vállalatból majdnem kettőnél (3%) a tehetség hiánya a legnagyobb akadálya annak, hogy új technológiákat alkalmazzanak. A válaszadók szerint a tehetség hiánya nagy szerepet játszik a legtöbb automatizálási technológia (64%) és a digitális munkahelyi technológiák közel felében (75%). Ezért kiemelten fontos a digitális technológiák területén hozzáértő fiatal generációk felnevelése. Egy másik megoldás erre a problémára a digitális dolgozók. A munkaközvetítők elkötelezettek amellett, hogy 41 órán belül megtalálják a vállalat igényeinek megfelelő digitális alkalmazottat.
A Robot Foglalkoztatási Ügynökség alapítója, Canan Alkın elmondta: „A digitális technológiák nemcsak az egyének mindennapi életét javítják, hanem az iparágak jövőjét is alakítják. Manapság sok iparág a digitális átalakulást részesíti előnyben, hogy gyorsan megfeleljen a vevői igényeknek, csökkentse a tranzakciós költségeket, növelje a hatékonyságot azáltal, hogy kevesebb erőforrással nagyobb teljesítményt érjen el, és versenyelőnyt szerezzen. Miközben azonban befektetések zajlanak a digitalizációba, a dolgozók sok nem felhasználóbarát képernyőt próbálnak használni, rutinszerű és unalmas munkával küszködnek, elveszítik céges identitásukat, és ez a helyzet bonyolulttá válik, és gátolja a termelékenységet.”
Digitális munkavállalói támogatás 48 órán belül
Canan Alkın elmondta, hogy Törökország első robot-munkaügynökségének létrehozásával digitális alkalmazottak támogatásával irányították az ágazatokat, így folytatta: „Robot Foglalkoztatási Ügynökségként segítünk a vállalatoknak időt és költséget megtakarítani, valamint növelni hasznukat és termelékenységüket. Azonnali támogatást nyújtunk a meglévő csapatoknak azáltal, hogy mindössze 48 órán belül digitális munkatársakat találunk a nehezen betölthető vagy hirtelen felmondások miatt megüresedő pozíciókra. Figyelembe véve a megüresedett állás betöltésének átlagos 42 napos idejét, amint azt a The Society of Human Resource Management közölte, ez hihetetlen eredmény. Ezen túlmenően, miközben megakadályozzuk az olyan összetett folyamatokat, mint a jelöltek keresése, az interjúk és a döntéshozatal, megakadályozzuk azt is, hogy időveszteséget okozzon a helytelen foglalkoztatás.” Canan Alkın, a Robot Foglalkoztatási Ügynökség alapítója, kijelentve, hogy a vállalatok üzleti céljaikkal összeegyeztethető digitális jelöltek alkalmazását tűzték ki célul, rámutatott, hogy azáltal, hogy megakadályozták, hogy a digitális átalakulás digitális pusztulásba torkolljon, a vállalatokat az idő, a költségek, a négyszög közepébe helyezték. haszon és hatékonyság.
Digitális alkalmazottak kulcspozíciókba
Canan Alkın, a Robotic Employment Agency alapítója kijelentette, hogy egy új generációs tanácsadó cégről van szó, amely segít a vállalatoknak megtalálni a legmegfelelőbb digitális alkalmazottakat a számukra szükséges pozíciókhoz és üzleti folyamatokhoz, és azt mondta: „Elemezzük azokat az alternatívákat, amelyek Robotic Process Automation (RPA) és mesterséges intelligenciát kínálnak. megoldásokat az ő nevükben, és szánjon rá 20 percet. A digitális munkásokat számos kulcsfontosságú területen lehet alkalmazni, a finanszírozástól a beszerzésig, a humán erőforrástól az ellátási láncig. A 7 órás munkavégzésre képes digitális munkatársak 24 különböző nyelven beszélnek, és hiba nélkül tudják elvégezni a kért feladatokat. Fizetésüket havi, éves vagy részmunkaidős árazás vagy felosztó-kirovó modell határozza meg.”
A Nők a Technológiában Szövetségének teljes támogatása
Canan Alkın elmondta, hogy a Robot Foglalkoztatási Ügynökség a Nők a Technológiában Egyesület támogatásával folytatja útját, amelynek célja, hogy hozzájáruljon Törökország okos és technológiai társadalommá való átalakulásához. Zehra Öney, az Egyesület Elnökségének alapító elnöke a következőket nyilatkozta: „A februárban elkészült „Technológia és Humán Index” tanulmányunkban, amely hazánkban is úttörő volt, az üvegplafon hatásra hívtuk fel a figyelmet. ami megakadályozza a nőket abban, hogy aktív szerepet vállaljanak a STEM területén. Emiatt a nők nem juthatnak vezető pozícióba a technológiai szektorban vagy a technológiával kapcsolatos területeken. Ezen a ponton úgy gondoljuk, hogy az egyik egyesületi tagunk, Canan Alkın által alapított Robot Foglalkoztatási Ügynökség, mint az emberi erőforrások átalakítását biztosító kezdeményezés nagyon fontos. Továbbra is támogatni fogjuk az ügynökség fejlődését és növekedését, amely nagyon fontos példát mutat a nők átalakulásban betöltött hatásának bemutatásában.”
Legyen az első, aki kommentál