A franchise-ökoszisztéma Törökországban gyorsan növekszik. Az UFRAD adatai szerint az előrejelzések szerint 10-re 2022 milliárd dollár értékben zár a piac, ami 55%-os növekedést jelent az előző évhez képest. Míg az oktatási intézmények megállják a helyüket a növekvő piacon, a női vállalkozók kiemelkednek az óvodai nevelésben.
A franchise rendszer továbbra is munkahelyeket teremt a vállalkozók számára. Az UFRAD (National Franchise Association) adatai szerint hazánkban a 2021-ben 50 milliárd dollárt elérő franchise ökoszisztéma 2022-ben várhatóan 10%-os növekedéssel eléri az 55 milliárdot. A világjárvány után ismét felemelkedett rendszerbe oktatási intézmények is beletartoznak. A TUIK adatai szerint növekszik az óvodai nevelési szolgáltatások iránti igény a gyermekek számára, akik hazánk 0-17 éves korcsoportjában a 22,7 milliós fiatal lakosság 26%-át teszik ki. A több mint 28 éves tapasztalattal rendelkező isztambuli székhelyű Uçan Balloon Kindergartens különleges franchise-csomagot kínál a női vállalkozóknak azáltal, hogy pozitív diszkriminációt alkalmaz, hogy megfeleljen ennek az igénynek.
Gülsüm Şentürk Yörük, az Uçan Balloon Kindergartens alapítója kijelentette, hogy a franchise-csomaggal az óvodai nevelés iránti növekvő igényt kívánják kielégíteni, és ösztönözni a vállalkozók jelenlétét az oktatási szektorban, és így értékelte a kérdést: „A gyorsan a fejlődő technológia folyamatosan változtatja a világ dinamikáját és az életkörülményeket. Az új generáció egy digitális bolygóra születik. Az oktatásban a sokoldalúság elvét magáévá tevő intézményként a franchise rendszerrel bővítjük vállalati hálózatunkat, hogy hazánkban a gyerekek könnyen alkalmazkodjanak ezekhez a dinamikákhoz, és önbizalommal bíró, saját értékteremtő egyéniségekké váljanak. Kikövezzük az utat a vállalkozók, különösen a nők előtt, azzal a céllal, hogy minőségi oktatást tegyünk az óvodában.”
A női vállalkozók az oktatási szektor vezetőivé válnak
Rámutatva arra, hogy azok a női vállalkozók, akik be akarnak fektetni a jövőjükbe, különleges franchise-lehetőségeket teremtenek, hogy növeljék tevékenységüket az oktatási szektorban, Gülsüm Şentürk Yörük kifejtette, hogy erős nőkkel erős társadalmak létezhetnek, fontos nekik, hogy a nők helye megerősödjön a társadalomban. és ezért nagyon értékesnek tartják, hogy a nők több szerepet töltsenek be az oktatási szektorban: Olyan oktatási intézményként, ahol a nők is nők, olyan üzleti területet nyitunk meg, amelyet a befektetők örömmel kezelhetnek projektünkben, ahol a nőket részesítjük előnyben. vállalkozók. Segítjük őket abban, hogy az iparág fontos szereplőivé váljanak azáltal, hogy tudásunkat és tapasztalatunkat megosztjuk a befektetőkkel, a személyzet kiválasztásától a képzésig, a havi és éves tervektől a kommunikációs folyamatokig.” felhasználta kijelentéseit.
A befektetők többféle szerepet töltenek be
Az Uçan Balon Kindergartens alapítója, Gülsüm Şentürk Yörük kijelentette, hogy számos területen dolgoznak hatékonyságuk növelésén, a képzési programoktól a franchise együttműködésekben szerzett munkavállalói tapasztalatokig: „Annak érdekében, hogy franchise partnereink ne maradjanak csak befektetők, mindent közvetítünk nekik. intézményünk működési folyamatainak szakaszai. Megalakulásunk napjától kezdve gondoskodunk arról, hogy minden olyan kérdésben szerepeljenek, mint az eljárások, nevelési programok, gyermekétkeztetés, szakértők által készített szülői és pedagógus tájékoztatók. Így hiszünk abban, hogy üzleti partnereinkkel együtt tovább javítjuk a sokoldalúságra épülő oktatási modellünk minőségét.”
Az eklektikus modell az óvodai nevelésben
Hangsúlyozva, hogy az oktatási programjaik során alkalmazott eklektikus felfogás számos előnnyel jár mind az alkalmazottak, mind a diákok számára, Gülsüm Şentürk Yörük elmondta: „Oktatási rendszerünket olyan alkalmazások alapján építettük fel, ahol sok modellt együtt alkalmaznak. Ezáltal miközben olyan módszerekkel támogatjuk diákjaink fejlődését, amelyekben kreativitásukat előtérbe helyezhetik, egyben lehetőséget adunk munkatársainknak arra is, hogy a fejleményeket követve alkalmazkodjanak a kor követelményeihez. 30 éves tapasztalatunk alapján átlátható és megbízható kommunikációs formát teremtünk hallgatóinkkal, munkatársainkkal és partnereinkkel. Ugyanilyen odaadást tanúsítunk franchise befektetőink iránt, és biztosítjuk, hogy csapatunk részévé váljanak.”
Legyen az első, aki kommentál