A Şevket Sabancı víziójával, a First Opportunity Program 7. ciklusával, amely az Esas Social első olyan társadalmi befektetése, amely egyenlő esélyeket kínál a munkaadók által kevésbé preferált állami egyetemeken frissen végzett fiataloknak az iskolából való átmenetben. dolgozni, elkezdődött. Szeptembertől a program 50 új résztvevője kezdett dolgozni különböző civil szervezetekben.
Az Esas Holding társadalmi befektetési egysége, az Esas Social 2015 óta folytat fenntartható és mérhető társadalmi befektetéseket „Lehetőség a fiataloknak, befektetés a jövőbe” mottóval, és megoldási modelleket készít a képzett fiatalok munkanélküliségére. A sokféleség, az egyenlőség és a befogadás megértését elfogadva az Esas Social egyenlő esélyeket kínál az iskolából a munkába való átmenet során azoknak a fiataloknak, akik nemrégiben diplomáztak a munkaadók által kevésbé kedvelt állami egyetemeken, első társadalmi befektetésével, az Első lehetőség programmal. Şevket Sabancı Víziójával, 2016-ban.
Az Első esély a Şevket Sabancı víziójával program keretében a civil szervezeteknél (NGO-k) foglalkoztatott fiatalok fizetését olyan vállalati támogatók fedezik, akik osztják a program jövőképét. Így a Fő társadalmi; Miközben megoldási modellt nyújt a képzett fiatalok foglalkoztatására, a társadalmi fejlődéshez is hozzájárul azáltal, hogy képesített munkaerőt biztosít számos területen, így az oktatás, a művészet, a kultúra, a humanitárius segítségnyújtás, a környezetvédelem és a fenntartható fejlődés területén működő civil szervezetek számára. A program résztvevői 12 hónapig teljes munkaidőben dolgoznak Törökország vezető civil szervezeteinek magánszektorbeli osztályain, mint például a vállalati kommunikáció, pénzügy és számvitel, emberi erőforrások, adminisztratív ügyek, beszerzés, információs technológiák és erőforrás-fejlesztés/üzletfejlesztés. Tapasztalatot szerez, többet kap több mint 21 órányi képzési és fejlesztési támogatás a 250. századi kompetenciák keretein belül az Első Lehetőség Akadémiával, valamint a különböző szektorokban működő fontos intézmények vezetőitől származó mentorálási és interjúkészségek fejlesztésének lehetőségei. Ezáltal a programban végzett fiatalok magabiztos, társadalmilag felelősségteljes és jól felkészült egyéniségként lépnek előre a karrier világában.
Fő szociális; 40 különböző civil szervezetet támogatott a fiatalok foglalkoztatásában a fiatalok civil társadalmi tudatosságát is javító programjával. Idén: Gyermekanya Oktatási Alapítvány, Aydın Doğan Alapítvány, Cevdet İnci Oktatási Alapítvány, Darüşşafaka Társaság, DenizTemiz Egyesület, Ingatlanbefektetők Szövetsége, Habitat Egyesület, Humán Fejlesztési Alapítvány, Isztambuli Kulturális és Művészeti Alapítvány, Üzleti Világ és Fenntartható Fejlődés Egyesület, Hope Alapítvány Rákbeteg gyermekekért , We Code, Maya Alapítvány, TEMA Alapítvány, Török Oktatási Alapítvány, Tohum Autizmus Alapítvány, Közösségi Önkéntesek Alapítványa, Török Vállalkozási és Üzleti Konföderáció, Törökországi Oktatási Önkéntesek Alapítványa, Védelemre szoruló Gyermekekért Alapítvány, Török Spastic Children Alapítvány és a Yenibirlider Egyesület és további 50 fiatal.Első munkatapasztalatot biztosít.
Míg a program 6. évfolyamának résztvevői civil szervezetekben szerzett tapasztalatszerzéssel és a Programban való augusztusi diplomával folytatták pályafutásukat, szeptemberben 7 résztvevő kezdte meg munkáját, akik izgatottan várták a 50. félévet.
A Şevket Sabancı First Opportunity Programba, amely Törökország-szerte a munkáltatók által kevésbé ismert állami egyetemekről fogadnak új diplomásokat, eddig 23.000 75 jelentkezés érkezett be, és ez is bizonyítja, hogy támogatja a kérdést.
A kollektív hatás erejében való hittel az Esas Social több mint 3.000 emberből álló erős ökoszisztémát alakított ki, amelyben vállalati és természetbeni támogatók, résztvevők, mentorok, diplomások, civil szervezeti vezetők, HR-szakemberek és trénerek vesznek részt a társadalmi befektetési programjaiban. végrehajtva. Az Esas Social továbbra is támogatja a fiatalokat szakmai életükben azáltal, hogy szorosan követi azokat a fiatalokat, akiket hozzáadtak ökoszisztémájához, még a program befejezése után is.
Emine Sabancı Kamışlı, az Esas Holding igazgatótanácsának alelnöke kijelentette, hogy nagyon szívesen támogatják az ígéretes fiatalokat a fejlõdésben és a képességek megszerzésében. „Nemrég megemlékezést szerveztünk drága édesapám halálának 1. évfordulójára. Ahogy láttam a részvételt ebben a szervezetben, és hallottam az elhangzottakat, rájöttem, hogy mi, az Esas Holding mindig életben tartjuk értékeinket. Társadalmi befektetési egységünk, az Esas Social nagyban hozzájárul ezeknek az értékeknek az életben tartásához. Fontosnak tartjuk, hogy lehetőségeket teremtsünk a fiatalok számára, támogassuk oktatásukat, és mindent megteszünk azért, hogy felfedezzék bennük rejlő lehetőségeket és magabiztosak legyenek. A Şevket Sabancı víziójával az Első Lehetőség programmal, amelyet 7 éve indítottunk el, a szakmai életbe lépő fiatalok mellett állunk. Ez a program lehetővé tette számunkra, hogy meghallgassuk a fiatalok hangját, és felismerjük igényeiket. Ez is hozzájárult ahhoz, hogy hatalmas családunk legyen, beleértve a vállalati támogatóinkat, civil szervezeteinket, mentorainkat és HR-szakembereinket. Nagyon értékes összefogni azokkal a fiatalokkal, akikre a jövőnket rábízzuk. Idén 50 új fiatalnak kínálunk lehetőséget, és kísérjük el őket karrierútjukon. Szeretettel köszöntöm új tagjainkat családunkban. Amikor befejezi ezt a programot, amelyet lelkesen indított, ne feledje, hogy az Esas Social mögött állunk karrierje minden szakaszában.”
Legyen az első, aki kommentál