A munkaügyi és társadalombiztosítási minisztérium munkalistáján egy ideje szereplő szerződéses alkalmazottak állandó állományba állítása kapcsán az utolsó lépések zajlanak a szabályozásban. Bilgin miniszter utolsó pillanatban tett nyilatkozatával közölték a szerződéses alkalmazottak adatait, és meghatározták a hatókört. Kik szerepelnek a szerződéses állományban, mikor érkeznek, milyen feltételekkel?
KI SZEREZŐDIK A SZERZŐDTETT SZEMÉLYZETBE?
Vedat Bilgin munkaügyi és társadalombiztosítási miniszter legutóbbi nyilatkozatában a következő kijelentéseket tette a szerződéses alkalmazottakkal kapcsolatban: „A héten lesz a rendelettel kapcsolatos utolsó megbeszélésünk. Munkánk felveszi végleges formáját. "Csak a 4D-s tagok szerepelnek a hatókörben."
Bilgin miniszter korábban a következő szavakkal magyarázta a munkát: „A közszférában a különleges esetek kivételével minden szerződéstípust egyetlen típusra csökkentünk. A közalkalmazottak minden jogát megadjuk, és személyzetet biztosítunk számukra. "Becslésem szerint e hónap végén befejezzük ezt a munkát."
A közszférában mintegy 600 ezer fő szerződéses munkaerő felvétele zárult le. A két szövegtervezetről a műszaki tanulmány elkészülte után születik döntés. Ezzel összefüggésben Vedat Bilgin munkaügyi és társadalombiztosítási miniszter és a Memur-Sen vezetősége a közelmúltban találkozott a minisztériumban, hogy végső értékelést készítsenek. A megbeszélésen megtudták, hogy a Memur-Sen vezetősége ismerteti a vállalkozókkal a személyzettel kapcsolatos jelentéseket, és kifejezi igényeiket ebben a kérdésben.
Az alvállalkozókkal, EYT-vel, kölcsönzött és idénymunkásokkal kapcsolatos munkát folytató Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium is folytatja mintegy 550 ezer szerződéses munkaerő felvételét a közszférába.
MINDEN JOGOT MEG KAPNAK, SZEMÉLYZETET KIBOCSOLJUK
Vedat Bilgin munkaügyi és társadalombiztosítási miniszter kijelentette, hogy a különleges esetek kivételével a közszférában minden szerződéstípust egyetlen típusra csökkentenek, majd hozzátette: „Minden jogot megadunk a közalkalmazottaknak, és kiosztunk nekik személyzetet. " mondott.
Ezen a ponton a különösen a közszférában igen széttagolt szerződéses rendszer egyszerűsödik, és a személyzeti jogokat is megkapják. A szerződéses rendszer bizonyos területeken szükség esetén újra működik. A szerződéses személyzeti rendszer azonban megszűnik fő foglalkoztatási terület lenni.
MILYEN KÉPLETEK VAN AZ ASZTALON?
Kerettörvényjavaslat készül a közintézményekben és szervezetekben foglalkoztatható szerződéses alkalmazottakról.
Az elkészített törvényjavaslattal a szolgálati szerződéssel foglalkoztatott állomány szolgálati feltételei, képzettsége, felvétele és munkaviszonyának megszüntetése, feladatai és hatáskörei, jogai, kötelezettségei és felelősségi köre, munkabére és egyéb kifizetései, valamint személyügyi ügyei kerülnek átadásra. szabályozott.
A közalkalmazotti beosztásba kerülők szerződéses beosztásában eltöltött szolgálati idejét a megszerzett havi végzettségük és szintjük megállapításánál értékelik, feltéve, hogy az nem haladja meg az iskolai végzettségük szerint előléptethető fokozatokat. Őket a megbízatásuk kezdetét követő hónap elejétől megilletik a kinevezésükhöz tartozó anyagi és szociális jogok, és nem vonhatók be az előző munkájuk során megszerzett anyagi és szociális jogok. pozíciókat. A szerződéses beosztásokban eltöltött teljes szolgálati időt a Török Köztársaság 5434. számú nyugdíjalapról szóló törvénye szerint fizetendő nyugdíjazási bónusz alapján kell figyelembe venni a teljes szolgálati idő kiszámításakor.
A jelen cikk rendelkezései azokra vonatkoznak, akik a 4924. 24. 11-i keltezésű 2004. sz., a családorvosi kísérleti gyakorlatról szóló törvény előírásai szerint, a 5258. sz. törvény szerinti munkavégzés mellett háziorvosi praxisban dolgoznak anélkül, hogy szükség lenne rá. hogy elhagyják pozícióikat.
Kerettörvényjavaslat készül a közintézményekben és szervezetekben foglalkoztatandó szerződött személyi állományra vonatkozóan, amely tartalmazza a szolgálati feltételeket, képesítéseket, felvételt és munkaviszony megszüntetését, feladatait és hatásköreit, jogait, kötelezettségeit és felelősségét, bérét és illetményét. szerződéses alapon foglalkoztatott személyi állományt, egyéb fizetéseket, személyes ügyeket intézünk.
01.01.2023. 3. 3. után szerződéses alkalmazottként a közszférában alkalmazzák, ténylegesen azokban a tartományokban és beosztásokban dolgoznak, amelyekbe kinevezték őket 30 évre. A XNUMX éves időszak végén az általuk megszerzett közalkalmazotti beosztású álláshelyeket XNUMX napon belüli jelentkezés esetén.
Azon személyek szerződése, akik a 3 éves időszak lejártával nem kívánnak közalkalmazotti pozícióba kerülni, további 3 évvel meghosszabbítottnak minősülnek.
A szerződéses alkalmazottak ugyanazokat a jogokat kapják, mint a köztisztviselők, mint például a házastárs státusza és egészségi állapota miatti áthelyezés.
A szerződéses alkalmazottak kinevezési feltételeit és képesítését, a szolgáltatási szerződéseket és a pénzügyi jogokat ez a törvény szabályozza.
Legyen az első, aki kommentál