Munkaszerződésnek nevezzük azt az okmányt, amelyet a munkavállaló munkakezdése napján aláír a munkáltatójával, és amely a munkaviszonyt kezdeményezi. Abban az esetben, ha ez a munkaviszony bizonyos okok miatt megszűnik, vagyis a munkaszerződés megszűnik, bizonyos jogok keletkeznek a munkavállaló számára. Az egyik ilyen a végkielégítés. Bár úgy tűnik, hogy ez a gyakorlat csak a munkavállalóknak kedvez, valójában a munkaadókat is védi. Ez a rendszer, amely a munkavállaló hosszú távú munkahelyi elköteleződését jutalmazza, csökkenti a munkahelyre belépő és onnan távozó munkavállalók számát, azaz a munkavállalói körforgást is.
Mik a végkielégítés feltételei?
A végkielégítéshez szükséges feltételeket a Munka Törvénye határozza meg. Nem minden munkavállaló jogosult kártérítésre, akinek a munkaszerződése megszűnt. Ahhoz, hogy a munkavállaló végkielégítést kaphasson, legalább 1 évig a munkahelyén kell dolgoznia. Természetesen az egyetlen követelmény a minimális munkaidő betartása. E jog megszerzéséhez a munkavállalónak el kell hagynia a munkahelyét, hogy rokkantság, időskor és nyugdíjba vonulás miatt átalányösszegben részesüljön, vagy a munkáltatónak a Munka Törvényében foglaltaktól eltérő okból kell elbocsátania a munkavállalót.
A nyugdíjazáson és az elbocsátáson túlmenően kártérítésre is jogosult lehet, ha a munkavállaló valamilyen kivételes ok miatt önként távozik a munkahelyéről. Ahogy a férfi alkalmazottakat is megilleti a katonai szolgálat miatti felmondásuk miatti végkielégítés. Azoknak a férfi alkalmazottaknak, akik élni szeretnének ezzel a joggal, katonai szolgálatra utaló okmányt is csatolniuk kell a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmükhöz.
Noha a munkatörvény szerint számos végkielégítési feltétel létezik, egyértelműen megjelölik azokat is, akik nem részesülhetnek ebből a jogból. Például azok, akik családtagjuknak vagy hozzátartozójuknak dolgoznak, sportolók, szakmunkástanulók és háztartási alkalmazottak, nem részesülhetnek végkielégítésben a munka törvény 14. cikke értelmében. Ezen kívül nem kapnak végkielégítést azok a munkavállalók, akik indoklás nélkül mondanak le állásukról.
Hogyan történik a végkielégítés kiszámítása?
A végkielégítést az adott munkahelyen eltöltött idő összege alapján számítják ki. Vagyis minél tovább marad egy munkahelyen, annál magasabb végkielégítést számítanak ki ennek megfelelően. A számítás során nem a dolgozó nettó fizetését, hanem a bruttó fizetést és a járulékokat (például utazás, étkezés, pótlék) veszik figyelembe. A munkavállalónak joga van az utolsó 30 nap bruttó fizetésének megfelelő összegű kifizetést kapni minden olyan év után, amelyet a munkahelyén dolgozott. Ha a munkavállaló felmondásának időpontja nem esik egybe a teljes évével, akkor az adott év bruttó 30 napi fizetése alapján számítanak ki arányt. Például annak a munkavállalónak, aki 5 éve és 6 hónapja ugyanazon a munkahelyen dolgozik, joga van arra, hogy az utolsó 30 napi bruttó fizetésének x5 + 15 napi bruttó fizetésének megfelelő kifizetést kapjon.
A számítás során az egyik legfontosabb szempont a Pénzügyminisztérium által a munkaszerződés megszűnésének évére meghatározott maximális végkielégítés. A felső határnak azt az egyéves nyugdíjat tekintik, amelyet a legmagasabb beosztású köztisztviselő nyugdíjba vonulásakor kap. A Pénzügyminisztérium évente kétszer, januárban és júliusban közli a felső határértékeket.
A végkielégítés a kalkulált végösszeg kifizetése előtt bélyegadót vonnak le, a fennmaradó összeget pedig végkielégítésként fizetik ki annak a munkavállalónak, akinek a munkaszerződése megszűnt. A végkielégítést nem terheli jövedelemadó; Ha azonban a munkavállaló egynél több munkahelyen dolgozik, és az egész évben kapott fizetése meghaladja a végkielégítés maximális összegét, az e feletti kereset után jövedelemadót kell fizetni. Ebben az esetben a munkavállalónak az egyéb keresetéről jövedelemadó-bevallást kell készítenie, és ezt az adót a következő évben be kell fizetnie.
Hogyan kaphat végkielégítést?
Ha a munkavállaló munkaszerződése a Munka Törvény rendelkezéseinek megfelelő okok miatt szűnik meg, amint azt fentebb említettük, a munkavállaló automatikusan kártérítésre jogosult. Ha olyan helyzet áll fenn, mint például a nyugdíj, a társadalombiztosítási intézménynek dokumentálnia kell ezt a helyzetet. Azok a munkavállalók, akiknek nyugdíjba vonulását az SGK jóváhagyta, az SGK-tól kapott erre vonatkozó okirat munkáltatóik felé történő benyújtásával végkielégítésre jogosultak A végkielégítést a munkaszerződés lejártától számított 5 éven belül kell kifizetni. Az 5 éven belül ki nem fizetett követelések elévülnek. Ebben az esetben a végkielégítéshez kamat is hozzáadható; ehhez azonban a munkavállalónak feljelentést kell tennie a Munkaügyi Bíróságon.
Kaphat-e végkielégítést egy házasság miatt felmondó női munkavállaló?
A végkielégítés követelményével kapcsolatban az egyik leggyakrabban feltett kérdés, hogy a házasság miatt felmondó női munkavállalónak van-e joga kártérítésre. Ha a házasság a Polgári Törvénykönyvnek megfelelően jött létre, a női alkalmazottak házassági kártérítésre jogosultak. A női alkalmazottak akkor élhetnek ezzel a joggal, ha munkaszerződésüket a házasságkötést követő egy éven belül felmondják.
Annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, joga van-e végkielégítéshez, és ne legyen kérdőjel a fejében, a legmegbízhatóbb információkhoz juthat a Munka Törvény végkielégítésre vonatkozó cikkelyeinek áttekintésével.
Legyen az első, aki kommentál