Mindig fennáll annak a veszélye, hogy az életben váratlan helyzetekkel és negatívumokkal találkozunk. A kockázat minimalizálása és az óvintézkedések hirtelen események esetén az egyik legjobb befektetés, amelyet az ember megtehet magának. A biztosítási díj rendszeres befizetésével váratlan helyzetekre is bebiztosíthatja magát; Stresszmentesebben töltheti mindennapjait. Természetesen a befizetett biztosítási díjak értéke a kívánt szolgáltatástól és a szolgáltatást nyújtó intézményektől függően változik. A társadalombiztosítási intézménynek fizetett díj (röviden SGK) attól függően változik, hogy a szolgáltatást igénybe vevő személy munkavállaló vagy munkáltató.
Mi az a biztosítási díj?
A biztosítási díj egyszerűen az az összeg, amelyet a biztosítás megvásárlásakor fizet. A Török Köztársaságban minden állampolgárnak biztosítási díjat kell fizetnie ahhoz, hogy munkába állása napjától részesülhessen az állam által nyújtott társadalombiztosításban.
Ugyanígy a munkáltató köteles minden munkavállaló után biztosítást kötni, és a havi béren felül az alkalmazottai után biztosítási díjként meghatározott összeget befizetni az SSI-nek. A munkáltató által biztosítási díjként fizetett összeg a munkavállalók bruttó fizetésével arányos. A biztosítási díj összege és rendszeres befizetése befolyásolja a díjnapok felhalmozódását és a munkából való nyugdíjba vonuláskor kapott nyugdíj összegét.
Mik azok a biztosítási díjak?
Azokat a biztosítási díjakat, amelyeket minden munkáltató köteles a munkavállalói nevében fizetni, SSI-díjnak nevezzük. A kötelező díjak számítása során a munkavállaló bruttó fizetésének 37,5%-a. Ennek 14%-a oszlik meg a munkavállalók és a munkaadók között munkavállalói részesedésként, 20,5%-a munkáltatói részesedés, 1%-a munkavállalói munkanélküliségi ráta és 2%-a munkáltatói munkanélküliségi ráta. Más szóval, egy munkavállaló összesen bruttó fizetésének 15%-át teszi félre, míg a munkáltató a munkavállaló bruttó fizetésének 22,5%-át fordítja biztosítási kifizetésekre.
Hogyan számoljuk ki a biztosítási díjat?
Vegyünk például egy dolgozót, akinek bruttó fizetése 10.000 3.750 TL. Az SGK-nak fizetendő összeg ezért a munkavállalóért XNUMX TL.
1.400 TL (dolgozói részesedés) + 100 TL (munkanélküliségi ráta) = ebből 1.500 TL a munkavállaló béréből fedezik.
A prémium fennmaradó részét 2.050 TL (munkaadói részesedés) + 200 TL (munkaadói munkanélküliségi ráta) = 2.250 TL összegben fizeti a társaság.
Ha az Ön nevében fizetett biztosítási díjra kíváncsi, a fentiek szerint számíthatja ki bruttó fizetését.
Mit kell figyelembe venni a biztosítási díj kiszámításakor?
A biztosítási díjak kiszámításakor a legfontosabb szempont, hogy a díjakat bruttó, nem pedig nettó bérre kell számítani. Így sokkal könnyebben láthatja a munkavállalói és munkáltatói részesedéseket.
Hogyan számítják ki a bónusznapot?
A biztosítási díjnapok kiszámítása a munkavállaló munkahelyre lépése óta ledolgozott napok száma alapján történik. A számítás során 28 napnak vesszük, függetlenül attól, hogy hány napos (29, 30, 31 vagy 30) a hónap.
Ha azonban a munkavállaló a hónap során néhány napot nem dolgozik, és a nem dolgozó napokért nem kap fizetést, azaz fizetés nélküli szabadságot vesz ki, akkor ezeket a napokat le kell vonni a havi díj kiszámításakor.
Az alkalmazottak ezentúl az e-közigazgatási oldalaikon ellenőrizhetik a prémiumnapjaikat, függetlenül attól, hogy rendszeresen fizetnek-e vagy sem.
Hogyan számítják ki a részmunkaidős alkalmazottak biztosítási díját?
A részmunkaidős alkalmazottak biztosítási díját a munkanapon fizetik. A részmunkaidős alkalmazottak, akiket az SSI-ben "részmunkaidős alkalmazottként" emlegetnek, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkaidejének legfeljebb 3/2-át dolgozhatják fel. Például egy olyan munkahelyen, ahol a heti munkaidő 45, a részmunkaidőben foglalkoztatottak legfeljebb 30 órát dolgozhatnak.
A részmunkaidős munkavállalók biztosítási díjának kiszámításakor a munkáltató a munkanapért fizet. Ebben az esetben a főállású alkalmazottal ellentétben naphiány van. Ha egy részmunkaidős munkavállaló több mint 8 napot dolgozik egy hónapban, akkor részesülhet az általános egészségügyi szolgáltatásokban anélkül, hogy a hiányzó napokat ki kellene töltenie.
Mikor fizetik a biztosítási díjat?
Az SGK-nak fizetendő biztosítási díjak a hónap utolsó napjáig fizethetők. Ha a hónap utolsó napja egybeesik a hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a kifizetés az azt követő első munkanapig teljesíthető. Minden olyan hónapban, amelyben késik a biztosítási díj, a fizetendő összeg bizonyos része késedelmi kamatként megjelenik a tartozásban. A munkáltatót büntetőjogi szankciók is sújtják, ha a biztosítási díjakat nem fizetik be időben.
Miért emelkednek a biztosítási díjak?
A társadalombiztosítási intézménynek fizetett biztosítási díjak a munkavállaló fizetésének növekedésével azonos mértékben emelkednek. Ezenkívül a vállalat és a munkáltató által fizetendő SSI-díjak változhatnak, ha részesülnek a jelenlegi ösztönzőkből. A magánbiztosítások (ingatlan, egészség, gépjármű stb.) áremelkedésére viszont hatással van az említett fedezet körének változása, illetve az egyéni igényeknek megfelelő különböző garanciák vásárlása.
Összefoglalva: ahhoz, hogy egy alkalmazott nyugdíjba vonulhasson az üzleti életből, amikor eljön az ideje, elegendő bónusznappal kell rendelkeznie, és nem kell SSI-tartozása. Emiatt kiemelten fontos a biztosítási belépési-kilépési napok és az összeg helyes befizetésének ellenőrzése, különösen munkahelyváltáskor.
Legyen az első, aki kommentál