Az üzleti világban már régóta beszélnek arról, hogy mit kell tenni a megfelelő tehetségek elérése, a szakképzett munkaerő bevitele és a munkaerőhiány megoldása érdekében. Míg a vállalatok sok erőfeszítést, időt és pénzt fordítanak a toborzási folyamatra, addig az önéletrajzokra és interjúkra összpontosító toborzási folyamatok megkérdőjelezik a termelékenység fogalmát.
A Manpower humánerőforrás-vállalat 2022-es tehetségválság-felmérése szerint világszerte minden hetedik vállalatból három számol be arról, hogy nehezen találnak tehetséges alkalmazottakat a foglalkoztatási rés pótlására, a kutatási eredmények szerint a tehetségválság a legnagyobb probléma az üzleti világban. az elmúlt 7 évben. A felmérés szerint a munkaadók olyan tulajdonságokat keresnek a munkavállalókban, mint az önbizalom, a megbízhatóság, a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség és a problémamegoldó készség, míg a munkavállalók 16%-a elvárja cégétől, hogy képzést nyújtsanak készségeik fejlesztésére és a foglalkoztathatóság elősegítésére. A Young Executive Academy (YEA), amelynek célja a tehetséges fiatal vezetőjelöltek stratégiai perspektíváinak és vezetői készségeinek fejlesztése, valamint a változásokkal nem lépést tartó, de az üzleti világban vezető szerepet betöltő egyének bevonása az elméleti oktatásba. az egyetemi hallgatók a cégvezetőktől kapott gyakorlati képzésekkel, és hozzájárulnak karrierjükhöz. Ezzel egy lépéssel előrébb léphetsz.
A YEA ügyvezető partnere, Olcay Aksoy kijelentette, hogy az akadémia, amelyre egyetemi hallgatók és diplomások is ellátogathatnak, egyenlő esélyeket kínál a karrierlehetőségek terén: „Ma sok vállalati vállalat jelentős erőfeszítéseket, időt és pénzügyi erőforrásokat fordít a toborzási folyamatokra. A szabványos önéletrajzon és az azt követő interjúkon alapuló toborzási eljárások már nem érvényesek, és ez a helyzet megkérdőjelezi a „termelékenység” fogalmát. Ezen a ponton a diákok iskolai életük során szerzett elméleti oktatásának és a cégvezetők gyakorlati és alkalmazásorientált képzésének ötvözése egyszerre nyitja meg a fiatalok karrierjét, és lehetőséget ad a cégvezetőknek új tehetségek felfedezésére. Ily módon a friss diplomások egyenlő esélyeket kapnak a munkalehetőségekhez.” mondott.
Több mint 370 helyi és globális márka képzése
Olcay Aksoy kijelentette, hogy az akadémiához csatlakozó fiatalok nagyon fontos márkákkal találkoznak mind a helyi, mind a globális színtéren, és egy lépéssel előrébb kezdik karrierjüket, és azt mondta: „A Young Executive Akadémián, ahol egyetemi hallgatók és diplomások ezrei jelentkeznek. és a részvételi jogot a jelentkezést követő vizsgák letételével szerezheti meg, a díjak száma 370. A képzéseket több mint tíz helyi és globális márka szakemberei tartják. Ezek a képzések és kommunikációs hálózat nagyon fontos karrierlehetőségek kapuit nyitják meg a hazai és külföldi résztvevők előtt. Akadémiánkon belül öt különböző képzési osztály működik: „Humán erőforrás”, „Digitális transzformáció és Big Data”, „Vállalkozás”, „E-kereskedelem” és „Influencer Marketing”. Ezeken az órákon a hallgatók heti egy napon élő oktatást kapnak márkamenedzserektől, és tetszőleges kérdéseiket feltehetik. Az edzések digitálisan is követhetők a jövő heti órakezdésig.” mondott.
Több mint 450 adminisztrátor 21 ezer diákkal találkozott
A Young Executive Academy ügyvezető partnere, Olcay Aksoy, aki kijelentette, hogy az elmúlt öt évben több mint 21 ezer diák tanult a YEA-n, és több mint 450 különböző szektorból származó menedzser képezte magát az akadémián, így a következő következtetést vonja le: „A vállalatok jelenleg az egyetemmel dolgoznak. hallgatók és frissen végzettek kreatív projektekkel a szokásos önéletrajzok helyett.és próbálnak találkozni és felfedezni. Aztán felfedezi a fiatal tehetségekben rejlő lehetőségeket, és befektet beléjük. A YEA pontosan ezt a célt szolgálja képzési modelljével. Az Akadémia égisze alatt képzésben részesült hallgatók és végzettek több mint 70%-a a képzés során végzett gyakorlatoknak és a vezetőkkel folytatott pozitív párbeszédeknek köszönhetően kapott szakmai gyakorlatot és kapott munkát. Ez az arány nagyon jól mutatja, hogy az önéletrajzzal való munkába állás időszaka lejárt. A Fiatal Executive Akadémiaként, amely a BadiWorks, az „ifjúsági kommunikációs” ügynökség égisze alatt folytatja tevékenységét, továbbra is fontos karrierlehetőségeket kínálunk a fiataloknak, és megoldásokat találunk az üzleti világ képzett humánerőforrás-szükségleteire. innovatív gyakorlatainkat, amelyeket bevezettünk és alkalmazni fogunk.”
Legyen az első, aki kommentál