Amerikában az álláskeresők többsége hajlandó távoli lehetőségeket találni

A távmunka piaca Amerikában virágzik. Az elmúlt évtizedben ugrásszerűen megnőtt a távmunkát végzők száma. És ez nem csak a technológiai fejlődés miatt teszi lehetővé, hogy többen dolgozzanak otthonról; Számos tényező járul hozzá a távmunka piacának növekedéséhez Amerikában.

A távmunka piacának növekedésének egyik legnagyobb oka az amerikai munkaerő változó természete. Egyre több amerikai keres szabadúszó vagy szerződéses munkavállalókat, és olyan pénzt keresni, amely nem jár hagyományos 9-5 munkával. Az olyan platformok térnyerése, mint az Upwork és a Fiverr, minden eddiginél egyszerűbbé tette az emberek számára az online álláskeresést, és sok vállalat nyitott arra, hogy távoli alkalmazottakat alkalmazzon, mert megtakaríthatják a rezsiköltségeket.

A távmunka elterjedésének másik oka a társadalomban való nagyobb elfogadottsága. Tíz évvel ezelőtt az otthoni munkavégzést csak az otthon maradt anyukáknak tekintették; mostanra egyre normálisabbá válik, ahogy egyre többen ismerik fel előnyeit. Ezen túlmenően, ahogy az ezredfordulósok csatlakoznak a munkaerőhöz, nagyobb rugalmasságot követelnek a munkavégzés helye és módja tekintetében; Ez a generáció sokkal valószínűbb, hogy távmunkát végez, mint elődei.

Természetesen a távmunka bizonyos kihívásokkal is jár. Az egyik legnagyobb az elszigeteltség; Ha nem egy irodában tartózkodik munkatársakkal körülvéve, könnyen magányosnak érzi magát, vagy elszakad a csapatától. Ezenkívül előfordulhatnak olyan otthoni tevékenységeik (például családtagjaik vagy házi kedvenceik), amelyek megnehezítik a munkafeladatokra való összpontosítást. És végül, néhány vállalat még mindig nem utolérte az otthoni munkavégzés trendjét; Előfordulhat, hogy vonakodnak távoli alkalmazottak felvételétől vagy állások felajánlásától a vállalatnál, mert nincsenek hozzászokva ahhoz, hogy olyan alkalmazottakat irányítsanak, akik fizikailag nincsenek jelen.

E kihívások ellenére kétségtelen, hogy a távmunka itt marad; Valójában a következő években ez csak gyakoribbá válik. Ha nem sietsz áttérni az otthoni munkavégzésre, most itt a remek alkalom! Számos lehetőség kínálkozik a tehetséges és ambiciózus alkalmazottak számára, akik hajlandóak elfogadni ezt az új üzletvitelt.

Hogyan találhat távmunkát

Az internet drasztikusan megváltoztatta munkamódszerünket. Mostantól lehetőség van olyan munkát találni, amelyet saját otthonában végezhet. Ha teljes vagy részmunkaidős munkát keres, számos lehetőség áll rendelkezésére. Csak tudnod kell, hol keress.

Íme néhány tipp, hogyan találhat otthoni távmunkát:

1) álláskeresés motorok használata: Sok olyan álláskereső van, amely kifejezetten a távoli munkákra összpontosít. A legnépszerűbbek közül néhány az Indeed, a FlexJobs, Munkaútmutató és Upwork. Egyszerűen írja be a „távoli munkák” szót a keresősávba, és megjelenik a találatok listája. Ezután szűkítheti lehetőségeit hely, fizetés és egyéb tényezők alapján.

2) Érdeklődjön jelenlegi munkáltatójánál: Ha elégedett a jelenlegi munkáltatójával, de szívesebben dolgozik otthonról, érdemes megkérdezni, hogy kínálnak-e távoli pozíciókat. Sok vállalat kínálja most ezt a lehetőséget alkalmazottainak, mert ezzel irodaterületet és egyéb költségeket takaríthatnak meg, ha az alkalmazottak irodai környezetben dolgoznak.

3) Hálózat: Az álláskeresés egyik legjobb módja a hálózatépítés. Vegye fel a kapcsolatot ismerőseivel, akik a szakterületén dolgoznak, és nézze meg, hogy tudnak-e új állásokról a cégüknél vagy máshol. Vegyen részt iparági eseményeken vagy webináriumokon, ahol kapcsolatba léphet potenciális munkaadókkal vagy toborzókkal, akik potenciális ügyfelek lehetnek nyitott pozíciókra.

4) Iratkozzon fel hírlevelekre: Sok olyan webhely van, amely heti vagy havi hírleveleket küld új távoli álláshirdetésekkel. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy naprakész legyen a rendelkezésre állókkal kapcsolatban anélkül, hogy folyamatosan ellenőriznie kellene a különböző webhelyeket. Néhány népszerű lehetőség a távoli munkavégzés.

Okok, amelyek miatt az álláskeresők a távmunkát választják

Ahogy az üzleti világ folyamatosan fejlődik, egyre több álláskereső érdeklődik a távoli munkalehetőségek iránt. Számos oka van annak, hogy az emberek miért választanak távoli munkát, például ha jobb egyensúlyt szeretnének a munka és a magánélet között, szeretnének élni vagy más helyen élni, mint a hagyományos állások, vagy egyszerűen inkább otthonról dolgoznak.

Bármi legyen is az ok, az internet és a technológia fejlődésének köszönhetően minden eddiginél több lehetőség kínálkozik nagyszerű távoli állások megtalálására. Íme néhány fő ok, amiért az álláskeresők a távmunkát választják:

1) Jobb egyensúly a munka és a magánélet között: Az egyik leggyakoribb ok, amiért az emberek távolról keresnek munkát, az, hogy jobb egyensúlyt akarnak elérni a munka és a magánélet között. Egy hagyományos 9-5 fős munkánál nehéz lehet időt találni a családra, a barátokra, a hobbira és a munkán kívüli élet egyéb fontos dolgaira. A távoli munkák során azonban gyakran beállíthatja és ütemezheti saját óráit, hogy a munkán kívül időt szakítson az Ön számára legfontosabb dolgokra.

2) Más helyen élni: Egy másik gyakori ok, amiért az emberek távoli állásokat keresnek, az, hogy máshol akarnak vagy kell élniük, mint ahol a hagyományos állások elérhetők. Ennek oka lehet személyes okok, például az, hogy közel akar lenni a családjához vagy a barátokhoz, vagy azért, mert változást keres a tempóban és a tájban. Bárhogy is legyen, ma már sok cég kínál távoli pozíciókat, így Ön bárhol élhet, miközben jövedelmező állása van.

3) Kerülje az ingázást: Az ingázás óriási időbe telik, és nem ritka, hogy az emberek naponta egy órát vagy többet töltenek.

A távmunka lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy nőket és kisebbségeket alkalmazzanak

A nők és a kisebbségek foglalkoztatásának akadályai eltérőek. Ezek magukban foglalnak mindent, az "üvegplafontól" kezdve, amely korlátozza a szervezeteken belüli fejlődésüket, egészen annak megértésének hiányáig, hogy mi áll rendelkezésükre a munkaerőpiacon.

De van egy akadály, ami különösen aggasztó: a földrajz. Azoknak a nőknek és kisebbségeknek, akik olyan területeken élnek, ahol kevés a munkalehetőség, vagy nem engedhetik meg maguknak, hogy oda költözzenek, ahol munkahelyek vannak, egyszerűen nehéz lehet a felvétel.

Itt jön képbe a távmunka. Azáltal, hogy az alkalmazottaknak egy helyről dolgozhatnak, a vállalatok sokkal nagyobb szakképzett munkaerőt vonhatnak be, beleértve azokat is, akiknek egyébként nem lenne lehetőségük a cégnél állásra jelentkezni.

Ezenkívül a távmunka jelentős rugalmasságot biztosít a szülők és gondozók számára, akik közül sok nő. A Job.Guide legújabb jelentése szerint Henrico megyében dolgozik  Az anyák 82 százaléka nyilatkozott úgy, hogy legalább részmunkaidőben szeretne telekommunikálni; Sajnos csak 37 százalék mondta azt, hogy jelenleg van erre lehetősége.

Az alkalmazottak távoli munkavégzésének lehetővé tétele a vállalatokon belüli sokszínűségre és befogadási kezdeményezésekre is jelentős hatással van. A Harvard Business School 2017-es tanulmánya megállapította, hogy amikor a szervezetek megengedik alkalmazottaiknak, hogy otthonról dolgozzanak, jelentős növekedést tapasztaltak a nemek és a faji sokszínűség tekintetében. A tanulmány megállapította, hogy a rugalmas munkavégzési politikát alkalmazó cégek 5 százalékponttal (28 százalékról 33 százalékra) növelték a nők arányát a vezetőségben és 3 százalékponttal (11 százalékról 14 százalékra) a faji kisebbségek arányát.

A távoli munkavégzés kihívásokat jelent az iparágakban

A járvány a távoli munkavállalók számának hirtelen és példátlan növekedését okozta. Sok esetben ez az átmenet nehéz volt, mivel az alkalmazottak gyermekgondozási és egyéb feladataikkal foglalkoznak, miközben igyekeznek fenntartani a termelékenységi szintet. Vannak azonban arra utaló jelek, hogy egyes iparágakban a távoli üzleti trend megfordulhat.

A vendéglátóipar olyan ágazat, ahol a távmunka visszaszorulóban van. A HCareers nemrégiben végzett felmérése szerint a vendéglátó-ipari munkaadók közel 60%-a nyilatkozott úgy, hogy kevésbé valószínű, hogy a jövőben távmunkát engedélyeznek az alkalmazottaknak. A fő okok a vendégekkel és ügyfelekkel való személyes interakció szükségessége, valamint a fizikailag nem jelen lévő személyzet kezelésének nehézségei voltak.

Egy másik ágazat, ahol csökkenhet a távmunka, a kiskereskedelem. Mivel a tégla és habarcs üzletek küzdenek az online kiskereskedőkkel való versenyben, sok vállalatnak csökkentenie kellett fizikai lábnyomát. Ezáltal kevesebb lehetőség nyílt a hagyományos irodai környezetet kedvelő vagy igénylő alkalmazottak számára.

Számos tényező ösztönzi a távmunka elmozdulását ezekben az iparágakban. Bizonyos esetekben ez csak preferencia vagy szükségszerűség kérdése – az ügyfelek interakcióira támaszkodó vállalkozások számára nehéz lehet fizikai jelenlét nélkül boldogulni. Más esetekben a vállalatok felismerik, hogy a távmunkások nem olyan termelékenyek, mint amilyenek lehetnek, és a megosztott munkaerő kezelése bonyolult és költséges lehet.

Bármi is legyen az oka, egyértelmű, hogy a távmunka már nem minden iparágban a jövő hulláma. Egyes vállalkozások számára ez akár a múlté is lehet.

A távmunka jobb egyezést eredményez

Kétségtelen, hogy a hagyományos kilenctől ötig tartó munkanap lassan, de biztosan a múlté. Mivel egyre több vállalkozás engedélyezi alkalmazottainak a távmunkát, számos előnnyel jár ez az új munkamódszer. A legfontosabb előny talán az, hogy jobb karriermeccsekhez vezet. Íme egy közelebbi pillantás arról, hogy a távmunka hogyan segíthet olyan karrier megtalálásában, amely valóban megfelel az Ön számára.

Az álláskeresők egyik legnagyobb kihívása a készségeiknek és érdeklődési körüknek megfelelő pozíciók megtalálása. Az emberek gyakran éveket töltenek el egy olyan karrierben, amelyet végül gyűlölni kezdenek, mert nem igazán illik bele, hogy kik is ők. A távmunkával azonban lehetősége van különféle pozíciótípusok felfedezésére, amíg meg nem találja azt, amelyik tökéletesnek érzi magát.

Tegyük fel például, hogy jelenleg adminisztratív asszisztensként dolgozik egy irodában, de mindig is arról álmodozott, hogy író lesz. Lehet, hogy nincs írói tapasztalatod, de az internetnek köszönhetően minden eddiginél könnyebb elkezdeni ezen a területen. Kezdje azzal, hogy cikkeket ír online kiadványokhoz, vagy hoz létre tartalmat webhelyekhez és blogokhoz. Számos online tanfolyam is rendelkezésre áll, ha többet szeretne megtudni a leírtakról, mielőtt ilyen típusú karriert kezdene. Miután felépítette portfólióját és szerzett némi tapasztalatot, elkezdhet pályázni távoli írási munkákra – amelyek közül sok valószínűleg jobban megfelel készségeinek és érdeklődési körének, mint jelenlegi pozíciójának.

Egy másik nagyszerű dolog a távmunkában, hogy lehetővé teszi, hogy abbahagyja az ingázást és a világ bármely pontjáról dolgozzon, beleértve az otthonát is! Ha nagyvárosban él, jó eséllyel hetente órákat tölt a forgalomban, vagy a tömegközlekedésben zsúfolódik, hogy mindennap munkába járjon. Ez nemcsak a munkán kívüli személyes idejét veszi el, hanem szükségtelen stresszt is hozzáadhat az életéhez. Másrészt, ha telekommunikációs tehetséggel rendelkezel, az ingázással eltöltött elvesztegetett órák (és dollárok) hirtelen szabadidővé válnak, amit tetszés szerint felhasználhatsz – legyen szó új hobbiról, több időről a családdal/barátokkal, vagy csak pihenjen otthon, ahelyett, hogy fáradtnak érezné magát a munkanap megkezdése előtt!

Végezetül, a távmunka gyakran nagyobb általános elégedettséget eredményez a munkával, mivel így az alkalmazottak nagyobb ellenőrzést biztosítanak beosztásaik és munkaterheik felett.

CEmONC

Az internet térnyerése és a technológia fejlődése lehetővé tette a munkavégzést a világ bármely pontjáról. Ez a távmunka növekvő tendenciájához vezetett, amikor az emberek a hagyományos irodai környezeten kívül dolgoznak. A távmunka számos előnnyel jár, beleértve a nagyobb rugalmasságot, szabadságot és termelékenységet.

Számos tényező járul hozzá a távmunka növekedéséhez. Az internet lehetővé tette, hogy az emberek a világ bármely pontjáról kapcsolódjanak és együttműködjenek. A technológia fejlődése azt is megkönnyítette az emberek számára, hogy kapcsolatban maradjanak, és távolról hozzáférjenek a fájlokhoz. És ahogy egyre több vállalat alkalmaz rugalmas munkarendet, egyre több alkalmazott keres távoli munkalehetőséget.

A távmunka számos előnnyel jár. A legnyilvánvalóbb előny talán a megnövekedett rugalmasság. A távoli munkák során gyakran kiválaszthatja a saját óráit, és beállíthatja saját ütemezését. Ez akkor lehet hasznos, ha családi kötelezettségekkel kell foglalkoznia, vagy ha gyakran szeretne utazni. A távmunka azt is szabadságot ad, hogy a világ bármely pontjáról dolgozzon. Ha belefáradt az otthoni munkába, könnyen megváltoztathatja környezetét, ha kávézóból, kollégiumból vagy akár egy másik országból is dolgozhat!

A megnövekedett rugalmasság és szabadság mellett számos tanulmány is kimutatta, hogy a távmunkában dolgozók termelékenyebbek, mint azok, akik irodai környezetben dolgoznak. Egy tanulmány kimutatta, hogy az otthonról dolgozó alkalmazottak 13%-kal termelékenyebbek, mint irodai munkatársaik.

Egy másik tanulmány kimutatta, hogy a távoli betegeknek kevesebb betegnapja volt, mint a terepmunkásoknak (5% versus 10%). Egy másik tanulmány pedig azt találta, hogy azok, akik otthon dolgoztak, magasabb elégedettségről számoltak be a munkájukkal (3%-kal magasabb), és magasabb elégedettségi szintről számoltak be, mint azok, akik nem dolgoztak távmunkában. Mindezek a tanulmányok azt mutatják, hogy a távmunka valódi termelékenységnövekedést eredményez.

Természetesen nem mindenki vág neki a távmunkának. Nehéz lehet motiváltnak maradni, ha nem vesznek körül más emberek, akik hasonló feladatokat végeznek.