A minimálbér, amelyet a munkavállaló bizonyos feltételek mellett 1 munkanapos munkavégzésért cserébe kap, minimálbérnek nevezik. A minimálbérnek elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy a munkavállaló és családja is megfelelő jóléti szinten élhesse gazdasági és társadalmi életét.
A minimálbér az a legalacsonyabb bér, amelyet egy személy alapvető szükségleteinek – például élelem, ruházat, fűtés és lakhely – fedezésére kapnak. Ezt a vezető miniszterek határozzák meg minden évben bizonyos időpontokban, figyelembe véve az ország gazdasági viszonyait.
Ezeket a találkozókat figyelembe véve a minimálbér véglegesítése után a legalacsonyabb érték, amit a cégen belül dolgozó munkavállalók üzletágtól függetlenül adhatóak, jóléti szinten legyen. A minimálbérnél alacsonyabb összeg – bizonyos állam által meghatározott elvek kivételével – nem adható a dolgozónak.
Mi a minimálbér?
Az embereknek dolgozniuk és termelniük kell ahhoz, hogy folytathassák életüket. Bizonyos törvényeket hoztak a dolgozó munkavállalók jogainak védelmére, és életüket biztosították. Ily módon a cégtulajdonosok igazságos elosztást végeznek anélkül, hogy veszélyeztetnék a munkavállalók jogait.
A minimálbér, ahogy a neve is sugallja, az a minimális fizetés, amelyet egy dolgozó kaphat. Mindenki szeretné megkapni annak a munkáját, akinek dolgozik. Figyelembe véve az ország gazdaságát és viszonyait, a minimálbért minden évben bizonyos százalékokkal emelik, miközben védik a munkavállaló jogait. Azonban mind a fejlődő, mind a növekvő gazdaság A munkások is részesülnek áldásaiból.
Az embereknek dolgozniuk kell, hogy gondoskodjanak családjukról és magukról. Azok, akik bizonyos üzletágakban új állásra jelentkeznek, előre meghatározott és megállapodott minimálbérrel kezdik munkájukat, hogy ne tapasztaljanak hiányosságokat, ne váljanak munkanélkülivé. Ha Önnek a minimálbér alatti bért ajánlják fel, a munkáltató panaszt tehet a felsőbb hatóságoknál.
Hogyan határozzák meg a minimálbért?
Minimális bér, az állami törvényeknek megfelelően biztosított. Ezért a munkáltatók nem vonhatják le saját belátásuk szerint a munkavállalók fizetését. A minimálbérre vonatkozó szabályokat és alapelveket a 01.08.2004. augusztus 25540-i XNUMX. számú Hivatalos Közlönyben tették közzé, és megosztották a nyilvánossággal.
Ebben a rendeletben;
- Meghatározásra került a minimálbér meghatározása, hatálya és alapja.
• Ismerteti a minimálbér meghatározásakor figyelembe vett elveket és elveket.
• Részletek a minimálbért meghatározó bizottság felállításáról, hatásköréről, felelősségéről és feladatairól.
• Hatályba lép a minimálbér.
• A munkáltató kötelezettségei.
• A munkavállalói és munkáltatói képviselőkben keresett jellemzők szerepelnek.
Ki határozza meg a minimálbért?
A minimálbért, amelyet Törökországban a törvények védenek, a döntési bizottság határozza meg. A minimálbér meghatározásával foglalkozó bizottságnak körülbelül 15 tagja van.
bizottsági tagok;
- Két tag a Családügyi, Munkaügyi és Szociális Minisztériumon belül
• TURKSTAT képviselő
• A Fejlesztési Minisztérium képviselője
• A Pénzügyminisztérium helyettes képviselője
• Öt tagot a legmagasabb felhatalmazással rendelkező munkaügyi szervezet választ, amely a szervezetén belül a legtöbb munkavállalót foglalkoztatja.
• Öt tagot választ a testületében legtöbb munkáltatóval rendelkező munkáltatói szervezet.
Ezek a tagok; A család-, munkaügyi és szociális miniszter elnökletével ülésezik, és megtartja első ülését. Közvetlenül ezután külön megbeszéléseket tartanak a munkavállalókkal és a munkáltatókkal, és meghozzák a döntéseket. Az utolsó ülést a minisztérium tartja, és az eredményeket megosztják a nyilvánossággal.
A minisztérium által meghatározott képviselők egyikének részvételével és a legalább 10 fős bizottság elnökletével kerül megrendezésre. A szavazatok többségével hozott döntést elfogadják, és a szavazatok egyenlősége esetén az elnököt szavazó fél számít többségi szavazatnak.
Legyen az első, aki kommentál