Mi az az értesítési kompenzáció? A munkaszerződés felmondása előtt a szerződés másik felét értesíteni kell a felmondásról. Jelen értesítés célja, hogy a másik fél felkészüljön a felmondásra. A bejelentési kötelezettség tehát mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára kötelezettséget keletkeztet. Ezt a kötelezettséget „felhívásnak” nevezik.
Azon munkáltatók/munkavállalók, akik nem tesznek eleget a felmondási kötelezettségnek, felmondási kártérítésre kötelesek. Mint fentebb említettük, ha a munkavállaló a munkaszerződést felmondó fél, a felmondás elismerése esetén a munkáltató köteles felmondási díjat fizetni. A felmondási díj összege a szolgálati időnek megfelelően kerül meghatározásra.
Mihci Ügyvédi Iroda Írt.
- Figyelje a fizetési feltételeket
-Határozatlan idejű szerződést kell kötni: Határozott idejű munkaszerződés esetén nincs felmondási kötelezettség. A felmondási időre szóló kártalanításhoz a munkaszerződésnek határozatlan idejűnek kell lennie.
- A felmondó félnek nem kellett volna igazságos indokon alapulnia: A munkaszerződést felmondó fél nem alapozhatott jogos okra. Az indokolt okokat a törvény sorolja fel.
- A törvényben meghatározott értesítési határidőt nem kellett volna betartani: A szolgálati idő szerint a felmondási időt a törvény határozza meg. Ezeket az időszakokat a következőképpen sorolhatjuk fel:
- a) 6 hónapnál fiatalabb munkavállaló = 2 hét
- b) 6 hónap és 1,5 év között dolgozó munkavállaló = 4 hét
- c) 1,5 év és 3 év között dolgozó munkavállaló = 6 hét
- d) 3 évnél idősebb munkavállaló = 8 hét
Ha a felmondás az előírt határidők betartása nélkül történik, felmondási kártérítést ítélnek meg az értesítést nem teljesítő féllel szemben. A munkavállaló a felmondási idő alatt tovább dolgozik. Mivel azonban a munkaszerződés lejár, különféle jogok merülnek fel, mint például az álláskeresési engedély.
Cikkünk folytatásában példákkal részletesen megvizsgáljuk a felmondási kártérítés kiszámítását.
- Figyelmeztetés Kompenzációs számítás
Felmondási díj számítása bruttó bérből készült. Figyelembe kell venni a felmondáskori ruházott bruttó munkabér összegét. Az el nem ismert felmondási idők díja felmondási kártalanításként jelenik meg. Mielőtt rátérnénk a felmondási kártalanítás számítására, úgy gondoljuk, hogy hasznos lenne elmagyarázni, mi az a bruttó bér.
Öltöztetett bruttó bér, a munkáltatónál a munkavállalónál felmerülő összes időszakos kiadásra vonatkozik. Ezek a költségek a munkás bérén kívül; Tartalmazza a természetbeni vagy készpénzes kiadásokat, például élelmiszert, utazást, üzemanyagot és élelmiszersegélyt. Le kell szögeznünk, hogy ezek a kiadások rendszeres, a munkahelyi gyakorlat minőségét elnyert segédeszközök legyenek. A ruházati bruttó bér kiszámításakor a dolgozó egy napjának költségét levonjuk, ezt a költséget megszorozzuk 30-zal és átváltjuk 1 havi költségre. Az 1 havi költséget hozzáadják a bruttó bérhez, hogy megkapják a ruhás bruttó bért. Úgy gondoljuk, hogy jobban érthető lesz, ha példát adunk.
Egy munkás kapjon évente 360 TL értékű ramadán élelmet, 4 havonta 1200 TL értékű pénzbónuszt és csak egyszer 1 TL értékű ruhát. Ezen túlmenően tegyük fel, hogy a munkavállaló ingázásához transzfer biztosított és napi 500 étkezés biztosított. Ebben a példában a munkavállaló által az egyszer kapott ruházati pótlékon kívüli juttatásokat veszik figyelembe az öltözött bruttó bér kiszámításakor. Mivel a ruhapótlék nem időszakos, nem veszik figyelembe az öltözött bérszámításnál.
– Ramadan ételek havi díja: 360/12= 30 TL
– 4 havi készpénzbónusz havi díja: 1200/4= 300 TL
– Feltéve, hogy a napi szolgáltatási költség 5 TL, havi költség: 30×5= 150 TL
– Feltéve, hogy a napi étkezési költség 20 TL, havi költség: 20×30=600 TL
A burkolt bruttó bért úgy kapjuk meg, hogy a teljes összeget hozzáadjuk a bruttó 1080 TL bérhez.
Bruttó bérek, Ez az a tényleges bér, amelyre a munkavállaló jogosult. A bér egy részét azonban az adók és a többletkiadások miatt levonják, és a munkavállaló által kapott munkabér kevesebb, mint a bruttó bér. A hónap végén a munkavállaló fizetéseként kapott bért nettó bérben fejezik ki. A minimálbér bruttó összege 2019-re havi 2.558 TL-ben került meghatározásra. A nettó minimálbér összege 2.020 TL volt.
A 600 TL havi ruházott bérrel rendelkező minimálbéres munkavállaló bruttó öltözött bére 2.558 + 600 = 3.158 TL számítással kerül megállapításra.
Azt mondtuk, hogy ha a munkavállaló felmondása nem történik meg, a fel nem használt időszakok felmondási díjként jelennek meg. Most egy példával próbáljuk érthetőbbé tenni a helyzetet.
Tegyük fel, hogy egy munkavállalót 1 év 4 hónapig, határozatlan idejű munkaszerződéssel ugyanazon a munkahelyen foglalkoztatnak minimálbérrel, és indokolás nélkül elbocsátják. Ebben az esetben a munkáltatónak a munkaszerződés felmondása előtt legalább 4 héttel fel kellett volna mondania a felmondást. Mivel felmondást nem közölt, a 4 heti bruttó bért felmondási kártalanításként át kell adnia a másik félnek. Ebben az esetben a bérszámítás úgy történik, hogy 1 hónap 4 hétnek felel meg. Ezért az 1 havi bért el kell osztani 4-gyel az 1 heti öltözött bruttó bér kiszámításához. Példánkban abból kell kiindulni, hogy a munkavállalót felmondási díjként megilleti a havi bruttó bér.
Egyes esetekben előfordulhat, hogy a munkavállaló felmondási idejét nem ismerik el teljesen. Például, ha 4 hetes felmondási időt adnak ki, miközben jogilag 2 hétre kellene kiadni, akkor a 2 hét bruttó bére felmondási díjként jelenik meg.
Le kell szögeznünk, hogy a munkaszerződés abban a pillanatban felmondható a felmondási idő díjának előre történő megfizetésével.
Az értesítési kártalanítási számlát táblázatos formában egy másik példával is bemutathatjuk. A táblázat egy normál minimálbéres alkalmazott alapján készült.
| Kezdés dátuma | 16.12.2013 |
| Elbocsátás dátuma | 18.12.2019 |
| Felmondási értesítés dátuma | 10.12.2019 |
| Havi öltözött bruttó bér | 2.558 TL + étkezés (200 TL) |
| Napi öltözött bruttó bér | Ft 91.9 |
| Engedélyezett értesítési időszak | 3 évnél tovább: 8 hét (56 nap) |
| Elismert felmondási idő | 6 nap (az értesítés és a felmondás napját nem számítva) |
| Hiányzó felmondási idő | 50 napok |
| Felmondási díj összege | 50×91.9 = 4595 TL |
| Bélyegilleték (7,59‰) | 34,87 TL (levonásra kerül a felmondási kártalanítás összegéből.) |
Értesítés a részmunkaidős alkalmazottak kompenzációjáról
A részmunkaidős alkalmazottak felmondási díjának kiszámításakor a munkavállaló havi bruttó bérét számítják ki. A munkaidőtől függetlenül ezt a bért elosztjuk 30-zal, és a napi öltözött bért megtaláljuk. Ezután a felmondási díjat úgy kapják meg, hogy megszorozzák a munkavállaló felmondási idejét.
A részmunkaidős munkát célszerű lenne egy példával magyarázni. Tegyük fel például, hogy a munkavállaló napi 3 órát, heti 6 napot, heti 18 órát és havi 72 órát dolgozik. Tegyük fel, hogy ennek a munkásnak a havi bére 1500 TL, és azokon a napokon, amikor dolgozik, a munkahelyén eszik. Ebben az esetben a dolgozó napi étkezési munkabérét számítják ki, és az öltözött bruttó bért a havi összes munkanap szorzatával kapják meg. Ezért a napi 20 TL étkezési bérrel dolgozó munkavállaló bruttó 60 TL és havi 240 TL ruházati bért kap. A 4 hetes felmondási idővel ez a munkavállaló 1740 TL felmondási díjra jogosult.
- CEmONC
A felmondási kártalanítás számítását a fenti példákkal magyaráztuk. Megjegyzendő, hogy bizonyos esetekben a felmondási kártalanítás kiszámítása bonyolulttá válhat. Például az olyan helyzetek, mint a munkavállalók munkába lépése és kilépése konkrét értékelést igényelnek. Mivel az ilyen eseteket minden esetben más rendelkezésekkel oldják meg, cikkünkben ezekről az esetekről nem lehet szó.
Ezen túlmenően lehetőség van a munkaszerződés felmondására a dolgozók felmondási díjának előzetes kifizetésével. Ilyen esetekben nagyon gyakori, hogy a munkavállalók elvesztik jogaikat. Ezért úgy gondoljuk, hogy mindentől függetlenül fontos jogi tanácsadóhoz fordulni.
Legyen az első, aki kommentál