Vedat Bilgin munkaügyi és társadalombiztosítási miniszter, Özgür Burak Akkol, a Török Munkaadói Szakszervezetek Szövetsége (TİSK) igazgatótanácsának elnöke és Ergün Atalay, a Török Szakszervezetek Szövetségének (Türk-İş) elnöke a minisztériumban Munkaügyi és Társadalombiztosítási Bizottsága munkarendjének meghatározására a minimálbért megállapító bizottság.
A találkozó előtt Bilgin találkozott Akkollal, és megbeszélést folytatott az EYT-ről. A találkozó előtt Bilgin miniszterrel találkozva Akkol kijelentette, hogy olyan megoldásokra van szükség, amelyek egyszerre felelnek meg a munkavállalók és a vállalkozások elvárásainak az EYT-n, majd elmondta: „Miniszterünk a folyamat kezdete óta megkapja véleményünket . Nemcsak a TİSK, hanem más munkáltatói szervezetek véleményét is figyelembe veszi. A munkaadói elvárásokról szóló átfogó tanulmányt mutattuk be ma miniszterünknek. Ezt a tanulmányt három fő tető alatt tudom összefoglalni. Az egyik olyan barátainkról szól, akik nyugdíjba mennek és tovább dolgoznak; Az SSI-díj és a munkáltatói költségek nőnek. A TİSK júliusban és augusztusban végzett felmérést az EYT számos munkatársának részvételével. Itt láttuk ezt; Az EYT keretébe tartozó kollégáink több mint 80 százaléka folytatni kívánja üzleti életét, szeretne állami nyugdíjat kapni, ugyanakkor továbbra is a vállalkozásában szeretne dolgozni. A munkaadókat megkérdezve ismét a munkaadók igen nagy része szeretné folytatni a munkaviszonyt. Itt harmóniát látunk, és azt akarjuk, hogy ez a harmónia ne vesszen el. Ha továbbra is nyugdíjast foglalkoztat, az SGK költségnövekedéssel jár. Ez természetesen kockázatot jelent mind a munkaviszony folytatása, mind a munkaadók számára.”
„Megszűnik az SGK prémium különbség a nyugdíjasok és a nyugdíjasok között”
Kifejezve, hogy Bilgin miniszter az elmúlt hetekben egy zárt ülésen jó hírt adott nekik, Akkol azt mondta: „A nyugdíjasok és a nyugdíjba vonulni próbálók közötti SSI-díjkülönbség megszűnik. Ezért a munkaviszony a munkáltatók számára további költségek nélkül folytatódik. Ez a kérdés nemcsak a munkaadók, hanem a nyugdíjba vonulni és a munkájukat folytatni kívánó munkavállalók számára is nagyon értékes.
„Azt a jó hírt kaptuk a KGF-től, hogy a munkáltatók nem maradnak magukra a kedvező hitellehetőséggel”
Akkol megjegyezte, hogy ha az egyidejűleg nyugdíjba vonuló munkavállalók nyugdíjba mennek, az komoly pénzügyi problémát fog okozni a munkaadóknak, Akkol azt mondta: „Vegyük figyelembe a nagyvállalatokat és a kisvállalkozásokat, nagyszámú nyugdíjasról beszélünk. Ha végkielégítést kapnak még aznap anyagi probléma adódik. Ebben az esetben fennáll annak a lehetősége, hogy a dolgozó áldozattá válhat, és ez a kérdés már régóta az igényeink között szerepel. Miniszterünk az imént közölte a jó hírt; Kijelentette azt is, hogy kincstári és pénzügyminiszterünk nagyon támogatja ezt a folyamatot. Jó hírt kaptunk, hogy a munkáltatók nem maradnak magukra a Hitelgarancia Alap (KGF) megfelelő hiteleivel. Ennek értelmében a munkáltatókat a végkielégítéshez kapcsolódó megfelelő hitelkamattal támogatják.” megosztotta tudását.
„A nyugdíjba vonulást egy tervezésen belül fogjuk megszervezni anélkül, hogy akadályoznánk a termelés és az export folytatását”
Akkol így folytatta:
„Egyes osztályok nyugdíjba vonulása esetén munkahelyi egészségügyi és biztonsági kockázatok merülhetnek fel, különösen azokban az ágazatokban, ahol fontos a szolgálati idő. Nekünk is egy terv keretein belül kell megszerveznünk a nyugdíjakat, anélkül, hogy kollégáinkat bántjuk, de a termelés és az export folytatását sem akadályozzuk. Ezen a 3 címen kívül további javaslataink voltak, amelyeket továbbítottunk miniszterünknek. Jelenleg a folyamat jól halad, várhatóan hamarosan hivatalossá válik az ügy.”
Legyen az első, aki kommentál