A Koçfinans együttműködik nem kormányzati szervezetekkel és anatóliai egyetemekkel a Koç Holding Gender Equality Commitments keretein belül, és hozzájárul a jövőbeli női mérnökök fejlődéséhez a „Koçfinans Orange Wings Kindness Movement” égisze alatt működő mentorprogram és ösztöndíjprogram segítségével.
A Koçfinans fontos lépést tesz a technológia és az innováció területén bejelentett nemek közötti egyenlőségre vonatkozó kötelezettségvállalásai keretében, összhangban a Koç Holding globális vezető szerepével az Egyesült Nemzetek Női (UN Women) Generációs Egyenlőségi Fórumában. A Koçfinans nem kormányzati szervezetekkel és anatóliai egyetemekkel együttműködve folytatja erőfeszítéseit a nemek közötti egyenlőség iránti elkötelezettségének megvalósítása érdekében az innováció világában. E tanulmányok keretében a női alkalmazottak számának növelése érdekében a technológiai területen megvalósult a Mentorprogram, amely az anatóliai egyetemek mérnöki és természettudományi karán tanuló, dolgozni vágyó fiatal lányok számára nyitott utat. a technológia és innováció területén, és felkészítjük őket a szakmai életre. Ezen túlmenően a kötelezettségvállalások egyik fő intézkedéseként a Török Oktatási Alapítvány (TEV), Törökország egyik vezető civil szervezete ösztöndíjas támogatást is nyújt, hogy ösztönözze a mérnöki és természettudományi karon tanuló fiatal lányokat a technológiai szektor.
A Koçfinans, az egyik vezető vállalat ebben a tekintetben, 50%-os női-férfi alkalmazotti aránnyal, 2022 márciusában jelentette be kötelezettségvállalásait, és hangsúlyozta, hogy a technológia és az innováció terén milyen fontosságot tulajdonít az egyenlőség megközelítésének. Koçfinans; Elkötelezte magát amellett, hogy az ezzel összefüggésben megvalósítandó projektjei révén felhívja a figyelmet a nemek közötti egyenlőségre a technológia és az innováció világában, és növeli a női alkalmazottak számát a technológia és az innováció területén, miközben fenntartja az 50%-os női alkalmazotti arányt. a cég.
A 2022 decemberében indult Mentorprogram keretében; Először is, az Eskişehir Műszaki Egyetem Műszaki és Természettudományi Karán és a Samsun Ondokuz Mayıs Egyetemen tanuló 33 sikeres és karrierfejlesztésre nyitott hallgató 11 tanévre mentori támogatást kap a Koçfinans csapata által alkotott 1 fős mentori csapattól. A program előtt az volt a cél, hogy a Digitallica által készített mentor/mentorált tréningekkel mind a mentorok, mind a mentoráltak tudatosan profitáljanak a programból, hogy a mentoráltak a mentorálás fogalmának mélyreható megértésével a lehető legnagyobb haszonra tegyenek szert. A programban részt vevő hallgatók lehetőséget kapnak arra, hogy rövid és hosszú távú szakmai gyakorlatot kapjanak a Koçfinans informatikai és K+F csapataiban, részmunkaidős távmunkát, valamint lehetőséget kapjanak a Koçfinans-on belüli elhelyezkedésre.
A Koçfinans vezérigazgatója, Y. Pinar Kitapçı kijelentette, hogy nagyon boldogok, hogy utat nyitnak a fiatal lányok számára, és reményt adnak nekik a nemek közötti egyenlőség iránti elkötelezettségük keretein belül; „A nemek közötti egyenlőségről szóló felfogásunkat azon a sajtótájékoztatón jelentettük be, amelyet 2022 márciusában tartottunk a csoporthoz tartozó vállalataink részvételével. Közvetlenül ezután Koçfinansként gyorsan a saját fókuszterületeinkre koncentráltunk, és különböző modulokból álló projekteket terveztünk. Az általunk tervezett projekteket a „Koçfinans Orange Wings Kindness Movement” égisze alá helyeztük, amelyet munkatársaink érzékenységéből táplálkozva hoztunk létre. A folyamatokban aktív szerepet játszott minden érintettünk és munkatársunk, akik osztották elképzelésünket, a tervezéstől a projektek koordinálásáig. Szeretném leszögezni, hogy a Mentorprogram nagy izgalmat keltett minden munkatársunk körében. Szeretnénk továbbfejleszteni ezt az utat, amelyet 33 fiatal lánnyal kezdtünk, akiknek fényes jövője van a következő 5 évben. Mentorprogramunkban a fiatalok a Koçfinans csapatának érezhetik magukat, megtapasztalhatják agilis működési elvünk minden pontját, és felszerelést szerezhetnek. A programban végzett fiatalok egy lépéssel előrébb lépnek az üzleti életbe, mint a szoftverkompetenciák és az adatelemzési K+F területén szerzett tapasztalatot szerzett szakképzett személyek. "Az elkövetkező években több fiatal egyetemista lányt szeretnénk elérni azáltal, hogy különböző modulokkal egészítjük ki Orange Wings projektünk tartalmát" - mondta.
Legyen az első, aki kommentál