A CEVA Logistics és a Bahçeşehir Egyetem Továbbképző Központja együttműködésében megszervezett Út a Future Menedzsment Fejlesztési Tanúsítványprogram első diplomáit adta.
A CEVA Logistics Turkey megvalósította az elsőt a „Towards the Future Management Development Program” közül. A kilenc hónapig tartó, összesen tizenhat modulból álló program, amelyet a Bahçeşehir Egyetem Továbbképző Központjával (BAUSEM) együttműködésben valósítottak meg, záróünnepségét a Bahçeşehir Egyetemen tartották negyvenkét vezető diplomával.
A program öt fő témakörre épül
Nihan Usanmaz, a CEVA Logistics Turkey Humán erőforrásokért felelős alelnöke elmondta: „A program tervezése során arra a kérdésre próbáltunk választ találni, hogy mi a menedzser szerepe, hogyan kell, milyen a menedzser interakciója. a szervezet teljes összegével, és milyennek kell lennie. A programot 5 fő kompetenciacsoportra építettük fel. Ezek az interakció, az együttműködés, a teljesítmény, a vezetés és az önmenedzselés. Ez a legnagyobb oka a modulok egymás közötti szoros interakciójának. A program tartalmát olyan aktuális kérdésekre szerettük volna felépíteni, mint az innováció, a technológiai trendek, az információkezelés, valamint a klasszikus menedzsment készségek és kompetenciák. Ezen a programon azt láttuk, hogy a legjobbat és a legszebbet fogtuk ki. Szeretnék köszönetet mondani minden résztvevőnknek, akik egy 9 hónapos programot teljesítettek fáradozásáért, türelméért és kitartásáért.”
A program, amely a szektorban tapasztalt trénerek részvételével zajlott, Az Egyéni/Személyes vezetés megértése, Önmenedzselés és motiváció a rugalmas és távmunka során, A nagy kép látása és stratégiai menedzsment, Munka és magánélet egyensúlya az életben kaland. , Tranzakcióelemzés és kapcsolatkezelés vezetőknek, Változáskezelés és a válság lehetőséggé alakítása, Vezetői csapatstratégiák, Döntéshozatali technikák, Gazdasági kódexek, Vállalati kultúra, Intézményesítés és „Preferált” márka létrehozása, Hatékony kommunikáció és globális jövőkép a vezetők számára, Digitális Átalakulás, Technológiai trendek és innováció, Ügyfélélmény-menedzsment, Facilitáció és Ez összesen 16 modulból állt, köztük az elemző gondolkodási készségből, és kilenc hónap alatt készült el.
A BAUSEM igazgatója, Dr. F. Elif Çetin oktató elmondta: „Továbbképzési Központként 18 éve folytatjuk tevékenységünket ebben a nagy családban. Ha az élethosszig tartó nevelés irodalmát nézzük; Tudjuk, hogy a rugalmas tantervű, digitális platformokkal támogatott, életkori, térbeli és időbeli korlátozások nélküli bizonyítványprogramok legalább olyan fontosak, mint a diploma, sokkal funkcionálisabbak, a célnak megfelelőbbek, szükség esetén a diplomára viszik, integrálva a diplomával. , és minden munkánkat ennek megfelelően strukturáljuk. A változással az iparnak az új üzleti modellekhez való alkalmazkodása nem olyan lépés, amelyet csak fizikai befektetésekkel lehet megtenni. Itt; a képzett munkaerő iránti igény ugyanolyan ütemben növekszik, és egyre nagyobb jelentőséget kap. A szektort ebbe az irányba vezető CEVA Logistics, amely fiatal, de gazdag és mélyen gyökerező múlttal rendelkezik, mind a munkavállalói, mind a szektor számára hozzájárul.
A megújítás és korszerűsítés az iparág igényeire reagál
A záróünnepségen a folyamatot sikeresen befejező résztvevők oklevelet vehettek át Fuat Adoran CEVA logisztikai vezérigazgatótól és Nihan Usanmaz humánerőforrás-alelnöktől, akiknek ezúton szeretném megköszönni, hogy követték a változást és minden erőfeszítést tettek a megvalósítás érdekében. a programot, amelyet magunk frissítünk. Kedves résztvevők, biztos vagyok benne, hogy a program során megszerzett értékes információkat a hátizsákokba helyezik, és a jövőben is felhasználják, amikor szükségük lesz rá. Még egyszer gratulálunk mind a részvételhez, mind a diplomához.” mondott.
Legyen az első, aki kommentál