A PwC kutatása szerint az elmúlt 20 év legmagasabb szintjét érte el a csalási esetek száma az üzleti világban. Míg az elmúlt két évben a cégek 51%-át csalták meg, addig az elmúlt években felbukkanó foglalkoztatási csalások elkezdték vonzani az alkalmazottjelölteket ebbe a körbe. Míg a foglalkoztatással kapcsolatos csalási eseteket számos iparágban rögzítik, a csalárd eljáró ügynökségek vezették a listát.
Az üzleti világban napról napra nő a csalási esetek száma. A PwC Global Economic Crime and Fraud kutatása szerint az üzleti csalási esetek 20 éves csúcsot értek el, és az elmúlt két évben 51%-ra nőtt a csalások aránya. Olyannyira, hogy a csalás már nem csak személyről vállalkozásra vagy szervezetről szervezetre vonatkozik. Az elmúlt években gyakran tapasztalt foglalkoztatási csalás elkezdte vonzani az alkalmazottakat ebbe a körbe. Míg a foglalkoztatással kapcsolatos csalások sok szektorban mutatkoztak meg irreális álláshirdetésekkel, a „cast” ügynökségek, ahol játékostoborzást végeztek, a lista élére kerültek.
„Az átverő ügynökségek meghallgatásokat tartanak szállodákban”
Yağmur Gökkaya, a Maydonoz Ügynökség és a Talent House Művészeti Akadémia alapítója, aki számos nevet hozott a szektorba, óva intette az embereket a csaló ügynökségektől a színészi szakmával kapcsolatban, amelyről sok fiatal álmodik: „Színész toborzás olyan projektekhez, mint a tévésorozatok, filmek és a színházakat többnyire „cast” ügynökségek végzik. A digitális platformok mindennapi életünkben való elterjedésével azonban elkerülhetetlenné vált, hogy a hamis ügynökségek megszaporodjanak, és könnyebben elérjék az embereket. Az átverő ügynökségek meghallgatásokat tartanak, bizonyos összeget számítanak fel az embereknek, hogy a csúcsra emelkedjenek. Még nyilvános helyeken, például szállodákban és éttermekben is tartják ezeket a találkozókat, hogy bizalmat építsenek. Lássuk azonban, hogy tárgyalások, pénzátutalás eredményeként nulla. A színészek lelepleződnek, és ezek a meghallgatások nem igazán vonzzák egyetlen valódi projektet sem."
"Ha a jelöltek nem írják alá a váltót és nem fizetnek, bíróság elé állítja őket"
Yağmur Gökkaya azt mondta: „A csalást elkövető ügynökségek nem csak pénzt szednek el a jelöltektől. Aláíratja velük az okiratot, és ha nem fizetik be az általuk követelt díjat, az okirattal bíróság elé viszi az ügyet. Vagyis olyan kaotikus rendről beszélünk, amely legálisan létezik, de nem teremt munkahelyet. A játékosjelölteknek ezen a ponton meg kell különböztetniük az igazságot. Például a csalással nem foglalkozó ügynökségek első lépésben tájékoztatják a jelentkezőket a szakma nehézségeiről. Azt a tudást adja, hogy türelmet, erőfeszítést és időt kell szánni, és jól felszerelt oktatásban kell részesülnie, bármilyen tehetséges is. Másrészt az oldalaikon nyíltan feltüntetik azoknak a játékosoknak a kilétét, akiket a szektorba hoztak.”
„Aláássák a török tévésorozat és filmipar fejlődését”
Yağmur Gökkaya, a Talent House Művészeti Akadémia alapítója azt mondta, hogy a csaló ügynökségek elidegenítik az embereket, akik színészek akarnak lenni az általuk megálmodott karrierjüktől: „A csalók, akik ígéretes emberek, de mégsem hoznak eredményt, akadályt jelentenek a török tévésorozat és filmipar fejlődése. Lépéseket tettünk annak érdekében, hogy véget vessünk a jelenlegi, egyre súlyosbodó problémának. Ankara első privát moziiskola címet viselő akadémiánkkal az oktatásunkban sikeres hallgatókat hozzuk a szektorba azáltal, hogy menedzsment cégekhez irányítjuk őket. Képzett embereket nevelünk a színészi szakmára, akik előadásaikkal a művészetet nézői élvezetté varázsolják.”
„Mi vagyunk az első színművészeti akadémia, amely tehetségvizsgával teszi le hallgatóit”
Yağmur Gökkaya, aki megjegyezte, hogy akik színészkedni akarnak, készségeiket oktatásukkal erősítik és felkészítik, így zárta szavait: „Mi vagyunk az első olyan mozi- és színésziskola a szektorban, amely tehetségvizsgával veszi fel diákjait, és hozzáteszi. pszichológia, szociológia és filozófia kurzusokat a tantervébe. Emellett 580 hetes, 68 órából álló képzéseinken olyan leckéket adunk, mint a dikció, alapszínészet, haladó színészi játék, próbalövéstechnika, karakterelemzés, forgatókönyvírás, metódus színészi technikák. A Maydonoz Cast Agency leányvállalataként Nilsu Berfin Aktaş, Nilay Deniz, Sıla Saraç, Nilsu Berfin Aktaş, Dilin Döğer, Sude Dogan, Mira Sude Güneş, Çağrı Sevin, Dilara Öztunç, Simay Dümaz, sikeres, Berfin Özıyz, Welal nevek, mint pl Az elkövetkező időszakban továbbra is új arcokat hozunk a török tévésorozat- és moziiparba.”
Legyen az első, aki kommentál