A Grant Thornton független könyvvizsgáló, adó-, számviteli és tanácsadó cég által 28 utolsó negyedévében 5.000 ország – köztük Törökország – közel 2022 vállalatának részvételével végzett „Women Managers” kutatás azt vizsgálja, hogy milyen hatással vannak a vállalati struktúrák változásai világjárvány a női menedzsereken. Törökország a 37 ország között a 28. helyen áll, átlagosan 13 százalékos női menedzserekkel.
Míg a nők aránya a felsővezetői beosztásokban globálisan 32%, addig Törökország 37 ponttal haladja meg a globális átlagot 5%-kal. 2012 óta minden évben 24 százalékról 7 százalékra csökkent a női vezetők nélküli cégek aránya Törökországban. Nurcan Yıldırım, a Grant Thornton Turkey Independent Audit Services partnere azt mondta: „Bár ez a haladás egyelőre tetszetős, a február 6-án tapasztalt földrengés társadalmi és gazdasági hatásai súlyosak lehetnek, és ezek a hatások tükröződhetnek a nők arányában. az országunkban dolgozó menedzserek.”
A pénzügy és az emberi erőforrás az a két szerep, amelyben a nők a legmagasabbak
A Grant Thornton kutatásában részt vevő törökországi cégek tájékoztatása szerint a női vezetők legaktívabb szerepei a pénzügyi (47%) és az emberi erőforrások (39%). Ezek az arányok párhuzamosak a globális 38 százalékos, illetve 40 százalékos rátákkal. A törökországi Grant Thornton felmérésben részt vevő cégek nyilatkozatai szerint az volt látható, hogy a nemek közötti egyensúly javítását célzó kiemelt irányítási stratégiák 50 százalékban olyan befogadó kultúra kialakítását jelentik, ahol a munkavállalók szabadon kifejezhetik gondolataikat, ötleteiket és kérdéseiket. 40 százalék a munka/magánélet egyensúlyának biztosítása érdekében. Nurcan Yıldırım kijelentette, hogy a jelentésben részt vevő törökországi cégek alkalmazottainak 37 százaléka hibridben dolgozik, 61 százalékuk pedig az irodában dolgozik, és a cégek fontosnak tartják a munka/magánélet egyensúlyát szem előtt tartó kulturális struktúrát, különösen azután, hogy a járvány.
19 százalékról 19 százalékra 34 év alatt
A Grant Thornton International által 19 éve végzett kutatás rávilágít a részt vevő vállalatok felső vezetésénél megfigyelt nemi sokszínűségre. Az idei kutatás eredményei azt mutatják, hogy az üzleti világban folyamatosan nő a női vezetők száma, de ez a növekedés lassú. A globális kutatás másik eredménye a hibrid, rugalmas vagy közvetlen otthoni munkavégzés, amely a járvány időszakával jelent meg, és sok vállalkozásban folytatódott a járvány után is. Azokon a munkahelyeken, ahol lehetséges az ilyen jellegű munkavégzés, a női vezetők 34 százaléka dolgozik vezető beosztásban. A felsővezetői szinten dolgozó nők aránya viszont csak az irodai vállalkozásoknál maradt 29 százalékos. Nurcan Yıldırım kijelentette, hogy a munkahelyi nemek közötti kiegyensúlyozott kultúra biztosításához határozott és céltudatos vállalati magatartásra van szükség, átláthatónak kell lenni a munkavállalók számára, a nemek közötti egyenlőséget és egyensúlyt elősegítő programokra kell összpontosítani, figyelni kell a hibrid/rugalmasságot. és az otthoni munkakörülményeket, és javítani kell.” – húzta alá.
A délkelet-ázsiai országok állnak az élen
A női vezetők aránya a délkelet-ázsiai országokban magasabb, mint más régiókban. Szingapúrban és a Fülöp-szigeteken 49 százalék, Malajziában 40 százalék, Indonéziában 39 százalék, Thaiföldön 37 százalék, Vietnamban pedig 34 százalék a női vezetők aránya, ami meghaladja a globális átlagot. Az ebbe a csoportba tartozó országok a tavalyi 37 százalékról 40 százalékra növelték átlagukat. Japán ezzel szemben az ellenkező helyzetet mutatja azzal, hogy minden évben a lista végén marad. A legkevesebb női menedzserrel rendelkező ország közül kiemelkedik a patriarchális szerkezetű Japán, 16 százalékos aránnyal.