Az Állami Vízművek Főigazgatósága 4857. számú munkaügyi törvény, valamint az említett törvény alapján megalkotott, a közintézményekre és szervezetekre alkalmazandó eljárásokról és elvekről szóló rendeletben foglaltaknak megfelelően 908 állandó munkavállaló az Intézmény tartományi szervezetében való alkalmazásra, mindenféle vizsga nélkül, közjegyzői felhívással veszik fel.

Kérésünket a Török Foglalkoztatási Ügynökség (İŞKUR) Nyílt közfoglalkoztatási rovatában 17.04.2023-én közöljük, és 5 napig a hirdetményben marad. Kérésünk bejelentése után a hirdetményben meghatározott feltételeknek megfelelő jelentkezők a Török Munkaügyi Ügynökség Tartományi Igazgatóságain vagy az interneten (iskur.gov.tr) keresztül nyújthatják be jelentkezésüket.

A hirdetés részleteiről KATTINTSON IDE

ÁLTALÁNOS FELTÉTELEK
1) A török nemesség külföldiek törökországi szabad gyakorlásáról és köz-, magánintézményekben vagy munkahelyeken történő foglalkoztatásáról szóló 2527. sz. törvény rendelkezései, valamint a törvény 657. cikke első bekezdésének (A) albekezdése. törvény (48), (1) A (4) és (6) bekezdésben meghatározott feltételek teljesítése érdekében a 7. sz.

2) A 18. életév betöltése.

3) A közintézményekbe és -szervezetekbe történő munkaerő-toborzás során alkalmazandó eljárásokról és elvekről szóló rendelet 4. cikke első bekezdésének c) pontja szerint; kegyelmet is kapott, az állam biztonsága elleni bűncselekmények, az alkotmányos rend és e rend működése elleni bűncselekmények, a honvédelem elleni bűncselekmények, az államtitok elleni bűncselekmények és a kémkedés, a sikkasztás, a zsarolás, a vesztegetés, a lopás, a csalás, a hamisítás, a jogsértés. vagyonkezelő, csalárd csőd, sikkasztás, sikkasztás, bűncselekményből származó vagyoni érték tisztára mosása vagy csempészet miatt elítélendő pályázat.

4) Nem kap nyugdíjat, öregségi vagy rokkantsági nyugdíjat egyetlen társadalombiztosítási intézménytől sem.

5) A meghirdetett állásokra nem jelentkeznek azok, akik jelenleg állandó munkavállalóként dolgoznak az Állami Vízművek Főigazgatósága központi és tartományi szervezetében. Ha megteszik, nem nevezik ki őket.

6) A 7315. sz. Biztonsági Nyomozási és Irattári Kutatási Törvény és a vonatkozó jogszabályok szerint végzett irattári kutatás eredményei alapján a kinevezésnek ne legyen akadálya.

7) A munkába küldésben elsőbbséget élvező pályázóknak rendelkezniük kell a fent említett rendelet 5. cikkének első bekezdésében meghatározott elsőbbségi státuszukat igazoló dokumentummal. A munkába küldés elsőbbsége nem jelent jogot a jelentkező javára, és azonos feltételekkel sorsolják ki a többi jelentkezővel.

8) Nincsenek olyan egészségügyi problémái, amelyek megakadályoznák kötelességének folyamatos ellátásában.

- Egy teljes jogú Állami Kórháztól orvosi bizottsági jelentést készíteni arról, hogy nincs olyan mentális vagy mentális egészségügyi probléma, amely akadályozná a munkavégzésben, vagyis nincs betegsége/fogyatékossága, és tud dolgozni. terepi körülmények között. (A kinevezésre jogosult jelöltektől kérni fogják)
- Az Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott és a Pszichotechnikai Központok által elkészített pszichotechnikai jelentés elkészítése. (A kinevezésre jogosult jelöltektől kérni fogják)

9) Minden jelentkező jelentkezhet a Török Foglalkoztatási Ügynökség (İŞKUR) által közzétett listán szereplő szakmára.

10) A pályázatokban a Cím alapú Népességnyilvántartó Rendszerben regisztrált személyek lakcímét veszik figyelembe.

11) A meghirdetett tisztségekre fő jelöltnek kinevezésre jogosultak iratanyaga ellenőrzésre kerül, a kinevezéshez szükséges képesítésnek nem megfelelő, hamis, megtévesztő vagy hamis nyilatkozatot tevő jelöltek nem kerülnek kinevezésre. . Még ha ezeket a személyeket ki is nevezik, a kinevezési eljárásukat törlik. Nem kerül kinevezésre az a pályázó, aki annak ellenére, hogy az elhelyezett munkakörökben megkövetelt képesítést és feltételeit teljesíti, nem nyújtja be kellő időben a szükséges dokumentumokat, a meghatározott határidőn belül nem kezdi meg szolgálati jogviszonyát, vagy lemond tisztségéről. jelöltek, a feltételeknek megfelelő jelölteket nevezik ki, kezdve a tartaléklista első sorában szereplő jelölttel.

12) A felveendő munkavállalókra négy hónapos próbaidő vonatkozik. Aki a próbaidő alatt megbukik, annak a munkaviszonya megszűnik. Azok helyett, akiknek a szerződése a próbaidő alatt szűnik meg, azok kerülnek kinevezésre, akik megfelelnek az előírt feltételeknek, a tartaléklista első sorában szereplő jelölttől.

13) A sorsolás eredményét, a fő- és pótjelöltek névsorát, a kinevezéssel kapcsolatos információkat és dokumentumokat, valamint minden egyéb hirdetményt a Területi Igazgatóságok honlapján közzétesznek, a jelöltek írásbeli értesítése nem történik meg, a bejelentés helyébe ez a hirdetmény lép.

14) Intézményünkhöz rendelt munkatársak 3 éves időtartamra nem kérnek áthelyezést.