A TAIDER Családi Vállalkozások Egyesülete által kidolgozott, 2017 óta családi vállalkozások számára nyitott North Star Family Business Sustainability Program hatodik ciklusának díjait az isztambuli Bilgi Egyetem santralistanbuli kampuszában tartott ünnepségen adták át tulajdonosaiknak.
A North Star-díjat elnyert Aromsa az „Alkalmazottak” kategória díját is elnyerte.Az ünnepség megnyitóján a TAIDER Családi Vállalkozások Egyesületének elnöke, Tekin Urhan egy pillanatnyi csend után a földrengésben életüket vesztettek emlékére mondta. „A TAIDER Családi Vállalkozások Egyesületeként 11 évet hagytunk magunk mögött. Célunk volt, hogy útmutatóként szolgáljunk a családi vállalkozások egészséges és erős átadásához a jövő generációi számára. Nagyon fontos, hogy arra koncentráljunk, mit tudunk jobban csinálni. Ebből a szempontból is nagyon fontos a Kuzey Yıldızı Családi Vállalatok Fenntarthatósági Programja, amely ma itt hozott össze bennünket. Fontos, hogy mindig a boldog, reményteljes jövőre és Köztársaságunk 100. évfordulójára koncentráljunk.”
Urhan a fenntarthatóság jegyében összefoglalva a világban zajló fejleményeket, emlékeztetve az olyan természeti katasztrófákra, mint a földrengés, az árvíz és a nyálkahártya hazánkban, így folytatta szavait:
„Négy probléma van az ipari forradalom utáni antropocén korban; a globális felmelegedés, a biológiai sokféleség csökkenése, a társadalmi egyenlőtlenség és az óceánok elsavasodása. Jelenleg 1.1 fokos a globális felmelegedés, de ha továbbra is így élünk, akkor a látszólagos veszély az, hogy a felmelegedés 3-4 fokra nő. Az élőhalandóság 15-40% körül lesz. A globális felmelegedés miatti éves életveszteség várhatóan 300 4 ember lesz. A biológiai sokféleség csökkenése nagyon aggasztó. Egy futballpálya méretű erdő mindössze XNUMX másodperc alatt tűnik el. Közép- és Nyugat-Afrika lakosságának egyharmada nem jut tiszta vízhez. A nők munkavállalási aránya még mindig nagyon alacsony.”
Tekin Urhan megemlítette azt is, hogy a TAIDER Családi Vállalkozások Egyesülete mit tett ennek az aggasztó helyzetnek a felszámolására, és azt mondta: „A hatásterületeket a fenntarthatóság koncepciójának 360 fokos mérlegelésével határozzuk meg, nevezetesen a vállalati menedzsmentet, az alkalmazottakat, az üzleti modellt, a családot és a következő generációt, környezet és társadalom. Figyelemfelkeltő tréningeket és találkozókat szervezünk a fenntartható üzleti modellek kialakítása, a legjobb példákból inspiráló, szervezetként való fejlődés érdekében minden szinten, és egy olyan platform létrehozása érdekében, ahol fenntartható fejlődés érhető el, ahol mindenki tanulhat egymástól. Egyéb. A North Starra pályázó intézményekhez benyújtott értékelő jelentésnek köszönhetően meghatározásra kerülnek a kialakított és fejlesztendő területek. A program során képzett értékelők elméleti és gyakorlati ismeretekkel egyaránt megtalálják a tanulás terepet, és a tanultakat saját cégükben alkalmazzák.” mondott.
Az idén hatodik alkalommal megrendezett Északi Csillag Programban a fenntarthatóság felé nagy lépéseket tevő cégek lüktetése érezhető volt a 40 értékelő által aprólékosan, őszintén és átláthatóan lebonyolított folyamatban, akik több mint 300 találkozót tartottak és tartottak. több mint 24 órányi interjú a résztvevő cégekkel. Az értékelések szerint a Sepiciler Çaybaşı Deri a „környezet” kategóriában, az Aytim Tekstil a „társadalom”, a Deteks Kimya a „vállalatvezetés”, a Vanelli Tekstil az „üzleti modell” kategóriában, az Aromsa Besin pedig a „társadalom” kategóriában díjazott. „munkavállalók” kategória. A North Star díjat az Aromsa Food Company is megkapta.
A díjátadó előtti foglalkozásokat is érdeklődéssel követték. Tuna Öztürk Vardar, a TEB Vállalati Beruházási Banki Fenntarthatóságért Felelős Menedzsere „Fenntartható pénzügy és pozitív hatású projektek” címmel tartott előadást.
A TAIDER Fenntarthatósági és Társadalmi Felelősségvállalási Bizottságának elnöke, Berna Kırcı Aşiroğlu, a Yorglass igazgatótanácsának tagja, a vállalati kommunikációs osztály vezetője és a Ming App alapítója, a TAİDER tagja Merve Yorgancılar Işıtmak, Chieef Yorgancılar Işıtmak és a YeefŰDERilova csoport tagja Yalçın Yeşilova megosztotta tapasztalatait.
A Mazars Denge Corporate Sustainability Services partnerének, Yaman Alkannak a „Szénlábnyom-számítás” előadása után került sor a „North Star Passengers” ülésre. A TAIDER Fenntarthatósági és Társadalmi Felelősségvállalási Bizottságának társelnöke, Gülfem Yorgancılar Perçin, a Mutlu Metal humánerőforrás menedzsere, Dilara Baltacı, a TAIDER North Star vezető értékelője, az FDN csoport vállalatirányítási igazgatója, Yeşim Akdeniz és az Uludağ Beverning Manager, a Nursegic CİemDER Strategii CİemDER Strategic Planement tagja által vezetett ülésen. Erbak beszélt.vette.
A TAIDER Fenntarthatósági és Társadalmi Felelősségvállalási Bizottságának tagja, Osman Aytaman, a „Beszélgetés a fenntarthatóságról” szekció igazgatója számszerű adatokkal foglalta össze a North Star tanulmányait.
Másrészt a TEB volt a fő szponzor, a Mazaars a platina szponzor, az Istanbul Bilgi Egyetem pedig a North Star díjátadó ünnepség helyszíni szponzora.