A munkavállaló fizetésének legfontosabb összetevői a kompenzáció és a juttatások. A méltányos javadalmazás és juttatások képezik az egyén fizetésébe beszámítandó egyéb elemek alapját. Ráadásul az előnyök néha meghaladják a kompenzációt. Ha úgy gondolja, hogy nem kapott méltányos kártérítést, vegye fel a kapcsolatot a munkavállalók kártérítési ügyvédjével.
A kompenzáció és a juttatások kulcsfontosságú elemei a munkavállaló munkahelyi elégedettségének. Jelentős hatással vannak a munkavállaló teljesítményére és munkamotivációjára. Ne feledje, hogy a kompenzáció nem az egyetlen módja annak, hogy pozitív élményt nyújtson a munkaerőnek. Ne habozzon, mert ez a joga. Ha ezt elmondtuk neked a munkavállalói javadalmazási statisztikákból némelyiket el sem hinnéd. Ellenőrizze ezeket saját maga.
A nyitott kommunikáció, amivel az alkalmazottak jól érzik magukat a munkahelyen, bizalmat építhet. hatékony munkavállalói elkötelezettség és a nyitott ajtók irányelvei mind hozzájárulnak a munkavállalói élményhez.
Ebben a cikkben azonban csak a kompenzáció és juttatások fontosságára összpontosítunk a munkavállalói élmény javítása érdekében. Mielőtt belevágnánk, nézzük meg, mit értünk kompenzáció és juttatások alatt.
A kompenzáció pénzbeli jutalom, amelyet egy alkalmazottnak adnak az általa nyújtott szolgáltatásokért és a vállalatnál végzett munkáért.
Ha egy alkalmazott egy cégnél dolgozik, anyagilag kompenzálják. Tehetségükért és erőfeszítéseikért olyan előnyökkel is jutalmazzák őket, mint például korlátlan fizetett szabadság, ingyenes étkezés, prémiumok, kiváló egészségügyi ellátás stb.
Mindez benne van a munkavállalói javadalmazásban, amely cégtől függően lehet pénzbeli és nem anyagi jellegű is. Másrészt a juttatások olyan jutalmak, amelyeket az alkalmazottaknak adnak hálás gesztusként erőfeszítéseikért. A juttatások általában nem pénzbeli jellegűek.
A munkavállalói juttatásoknak népszerűnek kell lenniük a munkavállalók körében. Ilyenek például a rugalmas munkaidő, a távoli munkavégzés lehetősége, az edzőtermi tagsághoz való hozzáférés és a catering szolgáltatások, az étkezés és még sok más.
Bár a juttatások nem biztosítanak közvetlenül pénzbeli javadalmazást az alkalmazottaknak, kritikus fontosságúak abban, hogy a felhatalmazott személyeket vonzzák a vállalathoz. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott több állásajánlatot kap. Ugyanolyan pénzbeli kompenzációt kínálnak, de egyikük jobb juttatási csomagot kínál, mint a többi. Ebben az esetben az egyén nagy valószínűséggel elfogadja azt az állásajánlatot, amely több további haszonnal jár számára.
Most nézzük meg a kompenzáció és juttatások fontosságát a munkavállalói élmény javításában:
Az iparág legjobb tehetségeinek megnyerése segít neked.
Minden okos és szorgalmas alkalmazott megérti értékét. Arra is vágynak, hogy maximalizálják ezt az értéket, hogy a legjobb kompenzációs és juttatási csomagot kapják. Az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel távoznak, ha úgy gondolják, hogy leértékelődnek. Még akkor is, ha egy versenytárs ugyanazt a pénzügyi kompenzációt és jobb juttatási csomagot kínálja, valószínűleg távozik. A HR-szakembereknek tisztában kell lenniük versenytársaik általános kompenzációs csomagjával, és lehetőség szerint igyekezniük kell őket képezni a legjobb tehetségek toborzása és megtartása érdekében.
Növeli az alkalmazottak motivációját.
A megfelelően fizetett alkalmazottak felismerik, hogy az Ön szervezete értékeli őket munkavállalóként és emberként. Ha az egyének úgy érzik, hogy értékelik, nagyobb valószínűséggel jönnek rendszeresen dolgozni. Összességében a vállalati morál emelkedik, és az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy jöjjenek dolgozni és jó munkát végezzenek.
Ezenkívül, ha az alkalmazottak tisztában vannak a lehetséges bónuszokkal vagy jutalékokkal, motiváltabbak a jobb eredmények elérésére. Ezért nem csak a jobb kompenzációra kell törekednie, hanem egy jól kidolgozott bónusztervre is.
Segíti a munkavállalókat a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzésében.
Számos munkavállalói egészségügyi juttatás segít a munkavállalóknak fenntartani a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát. Például a távoli munkavégzési lehetőségek vagy az egészségklub-tagság segíthet az alkalmazottak egészségének megőrzésében. Az alkalmazottak értékelni fogják azokat a munkáltatókat, akik lehetővé teszik számukra, hogy elszakadjanak a kapcsolattól, és szabadidejüket a munkán kívül más dolgokkal töltsék.
Növeli az alkalmazottak elkötelezettségét
A javadalmazás és a juttatások fontosságát a munkavállalói tapasztalat javításában nem lehet túlhangsúlyozni. Ennek az az oka, hogy az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel maradnak a vállalatnál, ha jól fizetik őket és boldogok.
A megfelelő kompenzáció az egyik oka annak, hogy a munkavállalók a munkáltatójuknál maradnak. A hűség kiküszöböli annak szükségességét, hogy a cégtulajdonosok továbbra is időt, pénzt és erőfeszítést költsenek új jelöltek bevonására. Az alkalmazottak megtartása és az alacsony fluktuáció a munkaadók javát szolgálja azáltal, hogy lehetővé teszi, hogy a képzési erőfeszítések ne menjenek kárba. Tudják, hogy jó kompenzáció és juttatások mellett az általuk kiképzett alkalmazottak náluk maradnak.
Hozzájárul a termelékenység növeléséhez.
A boldog alkalmazottak termelékenyebbek. Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy megbecsülnek, motiváltabbak és lojálisabbak, ami magasabb termelékenységet eredményez a javadalmazás terén. Az alkalmazottak nem csak jobban motiváltak, hogy kiváló munkát végezzenek.
Sőt, minél tovább maradnak a cégnél, annál többet tanulnak, és annál produktívabbak lesznek. Mindez a termelékenység növekedéséhez vezet.
Az alkalmazottaknak munkahelyi elégedettséget biztosít
A megfelelő javadalmazási terv kidolgozása növeli a munkával való elégedettséget. A megfelelő kompenzációs terv az egyéb elérhető bónuszok mellett juttatásokat is tartalmaz.
Az alkalmazottak gyakran dicsekednek a nyaralási bónuszokkal a csapattagjaik előtt. Néhányan még a részvényopciók kiadásakor is szorosan figyelemmel kísérik a vállalati részvények teljesítményét.
A megfelelő kompenzációs program befekteti az alkalmazottakat a vállalkozásukba, és nagyobb sikerélményt ad nekik, ha a vállalat sikeres. Tisztában vannak azzal, hogy erőfeszítéseikért kellően ellentételezést kapnak. Ez nagyobb elégedettséggel tölti el feladataikat.
A
A szervezet által kínált kompenzációs és juttatási csomagok így érinthetik a szervezetet és a munkavállalót egyaránt. Javítják a munka minőségét, és növelik a hozzáértő és boldog alkalmazottak számát a szervezetben.